Co to jest dodatek na krótką pracę i jak go zdobyć?

W tym okresie, kiedy większość z nas musi pracować w domu, chociaż niektóre prace nadal są wykonywane, szczególnie małe firmy są dotknięte tą sytuacją. W okresie pogarszającej się koniunktury zasiłek za pracę krótkoterminową jest zbawieniem dla przedsiębiorstw.

Co to jest dodatek na krótką pracę?

W przypadku czasowego skrócenia o co najmniej jedną trzecią tygodniowego czasu pracy w miejscu pracy z powodu ogólnego kryzysu gospodarczego, sektorowego, regionalnego lub siły wyższej lub gdy miejsce pracy zostało zatrzymane na co najmniej cztery tygodnie bez warunku ciągłości, zasiłek dla ubezpieczonego na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w miejscu pracy. to aplikacja, która zapewnia. (İŞKUR)

Abyś mógł ubiegać się o dodatek na krótką pracę;

• Formularz skróconego wniosku o pracę jest wypełniony.
• Lista krótkich pracowników jest wypełniona.
• Jest wysyłany na Twój adres e-mail İŞKUR.
• Twój przedstawiciel İŞKUR odeśle do Ciebie e-mailem i poinformuje Cię o brakach.

Warunki wstępne dotyczące krótkiego dodatku za pracę

• Nie wpisuj swoich emerytowanych pracowników, czyli pracowników SGDP, na listę pracowników znajdującą się w dokumentach aplikacyjnych o Zasiłek Krótkoterminowy.
• To, czy pracownicy zasługują na dodatek za pracę krótkoterminową i kontrola od 3 dni do ostatnich 450 dni w ciągu 60 lat oraz przydatność pracownika zostanie sprawdzona przez İŞKUR w momencie wypłaty, a płatność zostanie dokonana na podstawie wyniku tej kontroli.
• Ostatnie 60 dni pracownika uprawnionego do zasiłku z tytułu krótkiej pracy może również składać się z połączenia pracy w różnych miejscach pracy bez żadnych przerw.
• Obowiązkowe jest umieszczenie danych adresowych / telefonicznych pracowników na liście zgłoszeń pracowników na czas określony.
• Zewnętrzne powody wniosku o dodatek na pracę krótkoterminową należy wybrać jako COVID-19.
• Jeśli Twoje miejsce pracy zostało zamknięte w ramach zakazu, jeśli pismo CORPORATE zostało zamknięte decyzją o zaprzestaniu pracy z powodu COVID -19, musi być obecna decyzja zarządu (list motywacyjny pracodawcy dla firm prywatnych), tablica podatkowa, lista pracowników, formularz wniosku.
• Branże zakładów pracy ubiegających się o Zasiłek Krótkoterminowy; oddział musi złożyć wniosek do İŞKUR, do którego są powiązane ich adresy, podając swój numer İŞKUR.
• Posiadanie długu z tytułu SSI lub podatku nie uniemożliwia pracodawcy otrzymania tego zasiłku.
• We wniosku o krótki dodatek za pracę pierwszeństwo będą miały miejsca pracy zamknięte oświadczeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, brak jest ograniczeń dotyczących miejsca pracy i sektora biznesowego.
• Miejsca pracy ubiegające się o dodatek za krótką pracę nie mogą pracować w sposób niezgodny z deklaracją.
• Zgodnie z Decyzją Rady Dyrektorów İŞKUR, dzienny dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin wypłacany pracownikom zakładów pracy, których wniosek o dodatek krótkoterminowy został wypełniony; Jest to 60% średniego dziennego wynagrodzenia brutto ubezpieczonego obliczonego z uwzględnieniem składek za ostatnie dwanaście miesięcy. Wysokość zasiłku z tytułu skróconego czasu pracy obliczonego w ten sposób nie może przekroczyć 150% kwoty brutto miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Dodatek za pracę krótkoterminową wypłaca się samemu pracownikowi i co miesiąc piątego dnia każdego miesiąca za okresy nieprzepracowane w celu uzupełnienia tygodniowego okresu pracy obowiązującego w miejscu pracy. Płatności dokonywane są za pośrednictwem Banku PTT. Minister ds. Rodziny, Pracy i Opieki Społecznej jest upoważniony do przyspieszenia terminu płatności.
• W przypadku krótkich okresów pracy miesięczny certyfikat SSI Premium and Service oraz uzasadnienie brakujących dni są zgłaszane jako „18-Short Work Allowance” w imieniu pracowników poddanych krótkiej pracy.
• Zasiłek z tytułu pracy krótkoterminowej trwa tak długo, jak krótki okres pracy, pod warunkiem że nie przekracza trzech miesięcy.
• W przypadku krótkiej pracy w miejscu pracy z ważnych powodów, wypłaty wypłacane są po upływie tygodnia, o którym mowa w art. 4857 (III) i art. 24 ustawy nr 40. W ciągu tego tygodnia płace i składki spoczywają na pracodawcy.

Pracodawca żądający krótkiej pracy ze względu na niekorzystny wpływ wirusa Corona (covid-19); z dowodami na to  Formularz wniosku o pracę s Lista pracowników do krótkiej pracy Jednostka İŞKUR, z którą jest powiązany adres e-mailmogą ubiegać się o pracę na krótki czas wysyłając e-mail.

Aby wnioski zostały szybko rozpatrzone, ważne jest, aby do wniosku dołączyć dokumenty, które stanowią podstawę negatywnego wpływu wirusa koronowego (covid-19). W razie potrzeby dodatkowe dokumenty można zażądać kontaktując się z pracodawcą. Pracodawcy zostaną powiadomieni o otrzymaniu wniosku w ten sam sposób tak szybko, jak to możliwe, a wnioski zostaną przesłane do Departamentu Wytycznych i Kontroli w celu ustalenia kwalifikowalności.

Aby skorzystać z krótkiej praktyki zawodowej, pracodawca nie powinien zostać zwolniony przez pracodawcę z przyczyn innych niż przyczyny określone w art. 4857 ust. II ust. 25 Prawa pracy nr XNUMX w okresie krótkiej pracy w miejscu pracy.