W dniach 30-14 grudnia w środowisku cyfrowym odbył się „Obóz Rozwoju Młodych Talentów”, w skład którego wchodzą młodzi pracownicy do 17 roku życia, pracujący w instytucji IMM. W programie, który ma na celu stworzenie bardziej znośnego miasta i uszczęśliwienie mieszkańców Stambułu, przyszli menedżerowie IMM pracowali w 30 różnych grupach projektowych. W projektach realizowanych przez młodych ludzi na pierwszy plan wysunęły się rozwiązania transportowe i kwestie społeczne w gminach.
W dniach 14-17 grudnia odbył się „Obóz Rozwoju Młodych Talentów”, który został przeprowadzony przez spółkę stowarzyszoną UGETAM w Stambule Metropolitan Municipality (IMM) i rozwinięty z wizją bardziej sprawiedliwego, kreatywnego i zielonego Stambułu. 30 młodych ludzi w wieku poniżej 520 lat, pracujących w różnych jednostkach i spółkach zależnych IMM, stworzyło projekty, które mogłyby rozwiązać problemy Stambułu w wyniku programu rozwojowego obejmującego szkolenia, webinaria, doświadczenia terenowe w punktach, w których przez rok świadczono usługi obywatelom. Młodzież z różnych branż w instytucjach zrzeszonych w IMM i firmach zrzeszonych wzięła udział w 30 grupach projektowych programu, którego celem jest poprawa jakości życia w Stambule. Miał on na celu zwiększenie motywacji młodych ludzi pracujących w zespołach do wspólnego celu, jakim jest służenie 16 milionom mieszkańców Stambułu.
PROJEKTY SĄ OCENIANE POD KĄTEM NAJLEPSZEJ OBSŁUGI STAMBUŁU
W projekcie, w którym przemówienie otwierające wygłosił sekretarz generalny gminy Metropolitan w Stambule Can Akın Çağlar, młode talenty; Otrzymali wsparcie mentorskie od 90 osób, w tym menadżerów IMM, instytucji stowarzyszonych i firm stowarzyszonych. Wybrane przez jury składające się z wyższej kadry kierowniczej IMM, 10 najlepszych projektów zostało ogłoszonych przez Dyrektora Generalnego ISPER Banu Saraçlar.
JEDEN, RAZEM, RAZEM SUKCESIE
Dyrektor generalny UGETAM İbrahim Edin; Stwierdził, że są dumni z prowadzenia takiego projektu i że wspólnie będą odnosić sukcesy na tej drodze w następnym okresie. Dodał też, że zawsze chciał być mentorem w dziedzinie technologii, aby przyczynić się do rozwoju młodych ludzi.
Dyrektor generalny İSPER, Banu Saraçlar, ogłosiła 10 zwycięskich projektów i kontynuowała swoje słowa w przemówieniu końcowym:
„Jako zespół zarządzający uważam, że bardzo cenne jest wspieranie młodych ludzi w innowacjach i dawanie im odpowiedzialności. Jestem bardzo podekscytowany, że mogę być mentorem projektów przygotowanych przez nasze młode talenty i zobaczyć sukces projektów, które opracowały. Wszystkie są bardzo cenne i wszystkie projekty są w moim sercu ”.
PROJEKTY BĘDĄ PRZEKAZYWANE DO IMM ADMINISTRACJI
Projekty wybrane do realizacji będą nadal rozwijać swoje projekty, współpracując z ekspertami merytorycznymi i otrzymując wsparcie mentorskie w celu przygotowania się do kolejnego etapu. Na etapie realizacji projektów ma to na celu w pierwszej kolejności przedstawienie go wyższej kadrze kierowniczej IMM, a na ostatnim etapie o projektach do realizacji będą decydowały głosy stambulskich.
10 NAJLEPSZYCH PROJEKTÓW
- Zintegrowane rozwiązania transportowe
- Przystanki przyjazne dla osób niepełnosprawnych IETT
- Bezpańskie zwierzęta potrzebują rozwiązań
- Alternatywne metody transportu
- Dostęp migrantów i uchodźców do usług komunalnych
- Usługi dla osób starszych
- Alternatywne metody transportu
- Sieć komunikacji społecznej ze społeczeństwem
- İSKİ odczyt / dostępność liczników
- Zachęta do recyklingu
Bądź pierwszy i skomentuj