W dzisiejszym świecie, w którym filozofie zarządzania zasobami ludzkimi zaczęły się zmieniać, potrzebne są nowe rozszerzenia i potrzebne są systemy zorientowane na ludzi, rozwija systemy, które koncentrują się na pracownikach i nadają priorytet ich motywacji i uczestnictwu.
W dzisiejszych czasach, gdy koncepcje takie jak chmura, mobilizacja i satysfakcja pracowników są na porządku dziennym zasobów ludzkich, klasyczne systemy zarządzania zasobami ludzkimi zmieniają się dzięki rozwiązaniom, które koncentrują się na pracownikach. Dzięki tej zmianie pracownicy będą mogli teraz pełnić więcej ról w procesach firmy, w osiąganiu celów, w całkowitej motywacji, w podejmowaniu właściwych decyzji.
Jako przykład tego systemu; Nawet komentarz pracownika do ogłoszenia HR może być bardzo cenny dla firmy.
Kiedy to porównasz; W konwencjonalnym systemie HR ogłoszenie zostanie fizycznie umieszczone na ścianie lub na wewnętrznej stronie portalu firmy. Jeśli jednak ten proces zorientowany na pracowników zostanie przeprojektowany, kiedy te pozornie proste aplikacje zostaną dodane do procesu, takie jak liczba osób, które lubią to ogłoszenie, które zareagowały na to ogłoszenie, jeśli pozwolono im skomentować, kto je przeczytał, wartość dodana dla firmy jest znacznie większa.
Wady tradycyjnych systemów zarządzania zasobami ludzkimi
Aby zrozumieć różnicę, należy najpierw przeanalizować obecną sytuację.
Konwencjonalne systemy zasobów ludzkich opierają się na danych, które są operacyjne i produkowane obecnie. Systemy te są oferowane działom zasobów ludzkich i są całkowicie projektowane zgodnie z ich potrzebami.
Oczywiście systemy te nie uwzględniały potrzeb czy motywacji pracowników firmy. Systemy te, na które składa się wiele ograniczeń, połączeń i reguł, są używane tylko przez użytkowników zasobów ludzkich i ich używanie jest ograniczone uprawnieniami.
Pracownicy firm często nie wiedzą, czym są te systemy, ich nazwy i cechy.
Jednak w wyniku zmieniającej się technologii, łatwej komunikacji pracowników w sieciach społecznościowych za pomocą inteligentnych urządzeń oraz wzrostu nieustrukturyzowanych danych klasyczne systemy HR stały się przestarzałe i daleko im do pracowników. Dlatego potrzebne są teraz systemy, które mogą obejmować pracowników.
Skoncentrowane procesy współpracujące z „HRSP Orchestra”
Satysfakcja pracowników jest obecnie na tym samym poziomie, a nawet ważniejsza niż potrzeby działów kadr. Bo trzeba pamiętać, że pracownicy mogą uczestniczyć jedynie w przejrzystej i otwartej polityce zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie w okresie, gdy walka o przyciągnięcie, odnalezienie i pozyskanie utalentowanych ludzi przybiera na sile.
Z tego powodu HRSP Orchestra ma setki procesów zorientowanych na pracowników. Procesy te nasilają się z dnia na dzień.
Podsumowując, możemy wymienić, co pracownik może zrobić ze swojego smartfona lub tabletu w następujący sposób:
- Pracownicy mogą przeglądać wszystkie swoje informacje w module „Usługi kadrowe” i żądać korekty niekompletnych i nieprawidłowych informacji, jeśli to konieczne.
- Dzięki modułowi „Informacje o moim czasie” pracownicy mogą zobaczyć wszystkie wykorzystane przez nich urlopy, nadgodziny, ruchy kart i błędy płacowe, a także prosić o poprawki i wysyłać wszelkiego rodzaju wnioski urlopowe.
- Pracownicy mogą mieć własną listę płac.
- Pracownicy mogą wprowadzać swoje cele niezależnie od okresów kadrowych lub w określonych okresach.
- Pracownicy mogą wyszukiwać szkolenia i oglądać dowolne szkolenia.
- Pracownicy mogą uzupełniać brakujące dokumenty.
- Pracownicy mogą zgłaszać funkcjonariuszom BHP ryzyko i kwestie, które mogą powodować wypadki w miejscu pracy.
- Pracownicy mogą zgłaszać współpracowników, których uznają za godnych nagrody, do działu kadr.
- Pracownicy mogą uczestniczyć w badaniach kadrowych za pomocą modułu ankiet.
- Pracownicy na stanowiskach kierowniczych mogą zatwierdzać wnioski wszystkich swoich zespołów.
- Menedżerowie mogą otrzymać życiorysy swoich pracowników.
- Pracownicy pełniący role kierownicze mogą składać raporty w imieniu swoich zespołów.
- Pracownicy pełniący role menedżerów mogą wyświetlać ekrany graficzne z analizami.
Wraz z HRSP Orchestra, firma, która udaje się zintegrować z pracownikami i zasobami ludzkimi, powstaje w zasobach ludzkich.
Bądź pierwszy i skomentuj