Wraz z okresem obowiązywania zakazu zwolnień, który został wprowadzony w związku z epidemią COVID-19 i przedłużony o kolejny miesiąc, czas trwania urlopu bezpłatnego i pieniężnego wsparcia płacowego może zostać w razie potrzeby przedłużony do czerwca 2021 roku.
Jeśli 10-punktowy projekt ustawy złożony w parlamencie przez posłów Partii Sprawiedliwości i Rozwoju zostanie przyjęty, zakaz zwalniania może zostać przedłużony do czerwca 2021 r. Trzymiesięczny zakaz, który rozpoczął się 17 kwietnia, został przedłużony do 17 sierpnia. Zgodnie z propozycją zakaz zwolnień może być każdorazowo przedłużony maksymalnie o trzy miesiące, do 30 czerwca 2021 r. Informacji na ten temat udziela dr z Istanbul Kultur University, Wydział Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Instruktor Poseł Ender Demir stwierdził, że jeśli propozycja wejdzie w życie, Prezydent może przedłużyć zakaz zwalniania z pracy, uprawnienie pracodawcy do udzielania urlopu bezpłatnego oraz okres korzystania z pieniężnego wsparcia płac do 30 czerwca 2021 r. Dr. Instruktor Poseł Demir stwierdził, że projekt ustawy obejmuje również kwestię premiowania pracodawców powracających do normalnego systemu pracy oraz przesunięcia obowiązku zatrudniania personelu BHP, który wszedł w życie 50 lipca, na mniej niebezpiecznych stanowiskach pracy, zatrudniających mniej niż 1 pracowników, do 31 grudnia 2023r. zrobił.
Wydłużeniu może ulec również okres urlopu bezpłatnego oraz pieniężnego wsparcia płacowego.
Podkreślając, że zgodnie z projektem ustawy Prezydent może każdorazowo zakazać zwolnień maksymalnie na 3 miesiące, do 30 czerwca 2021 r. Instruktor Demir powiedział: „Wraz z zakazem zwalniania, czas trwania urlopu bezpłatnego i pieniężnego wsparcia płac może być również przesunięty przez Prezydenta do 30 czerwca 2021 r. Jak wynika z wniosku, Prezydentowi przysługuje kompetencja do określenia okresu w zakresie zakazu wypowiedzenia i zastosowania urlopu bezpłatnego do dnia 30 czerwca 2021 r. Prezydent będzie mógł przedłużyć zakaz wypowiadania i korzystania z urlopów bezpłatnych do 19 czerwca 3 r., nieprzekraczając każdorazowo 30 miesięcy, uwzględniając sytuację gospodarczą kraju, ochronę zatrudnienia, skutki i skutki COVID 2021. W celu wyeliminowania ewentualnych wahań w projekcie ustawy przewidziano, że zakazu wypowiedzenia nie stosuje się w przypadkach, gdy zakład pracy zostaje zamknięty z jakiegokolwiek powodu, upływa termin w umowach o pracę na czas określony lub rozwiązanie stosunku pracy następuje w zamówienia usług i roboty budowlane. powiedział.
Dodatkowa zachęta dla pracodawców powracających do normalnej pracy
Zaznaczając, że zakłady pracy, które skorzystały z wniosków o skrócenie czasu pracy i urlopy bezpłatne, otrzymają wsparcie premiowe, jeśli wrócą do normalnej pracy, dr hab. Instruktor Członek Ender Demir powiedział: „Zgodnie z propozycją ustawy, w zakładach pracy sektora prywatnego, które złożyły wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub urlop bezpłatny przed 1 lipca 2020 r., ubezpieczeni korzystający z zasiłku z tytułu skróconego czasu pracy lub wsparcia pieniężnego wynagrodzenia; W przypadku zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub urlopu bezpłatnego w zakładach pracy i powrotu do normalnych okresów pracy, składki ubezpieczonego i udziału pracodawcy naliczone ponad dolną granicę zarobków podlegających składce, przez okres trzech miesięcy od zakończenia skróconego wymiaru czasu pracy lub urlopu bezpłatnego, nieprzekraczającego dnia 31 grudnia 2020 r. Zasiłek premiowy zostanie wypłacony pracodawcy w pełnej wysokości. Składki objęte wsparciem zostaną pokryte z Funduszu Ubezpieczeń od Bezrobotnych.” powiedział.
Obowiązek posiadania specjalisty BHP i lekarza pracy zostanie przesunięty
Przypominamy, że od 50 lipca 1 r. obowiązek posiadania specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy i lekarza zakładowego stał się prawny dla instytucji publicznych i zakładów pracy zatrudniających mniej niż 2020 pracowników i należących do klasy mniej niebezpiecznych. Instruktor Demir powiedział: „Jednak ze względu na nieadekwatność i nieprzygotowanie wielu zakładów pracy w tym zakresie pod kątem wypełnienia ww. obowiązku oraz możliwość narażenia się na poważne kary administracyjne; Proponuje się przesunięcie obowiązku posiadania specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy i lekarza zakładowego na te stanowiska pracy do 31 grudnia 2023 r. powiedział.
Bądź pierwszy i skomentuj