DHMİ KİK Protokół spotkania opublikowany

DHMİ KİK Protokół spotkania opublikowany; Zgodnie z artykułem 4688 i związanymi z nim przepisami ustawy o związkach urzędników publicznych i rokowaniach zbiorowych, o numerze 41; 24.10.2019-2019 między Dyrekcją Generalną DHMI a Urzędnikiem Transportu-Sen na 2. Protokół z posiedzenia Rady Urzędu Urząd strony Urzędu opublikowano w części Informacje o personelu.

Zastępca Dyrektora Generalnego Przedstawicieli Pracodawców Mehmet Karakan, Kierownik Działu Zasobów Ludzkich, Çiğdem Güvenç, Kierownik ds. Finansowych Muhsin Karakurt, Generalny Upoważniony Przewodniczący Związku Transportu Senatu Kenan Çalışkan oraz Zastępca Przewodniczącego Murat Olgun uczestniczyli w spotkaniu DHMİ KİK.

Omówione kwestie i decyzje podjęte na spotkaniu są następujące w załączonym pliku;

DHMİ DYREKTORAT OGÓLNY - TRANSPORT MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIVE AGENDA POSIEDZENIA

Zgodnie z art. 4688 i związanymi z nim przepisami Związków urzędników państwowych i ustawy o rokowaniach zbiorowych o numerze 41, przedstawiciele pracodawców Mehmet KARAKAN, wiceprezes działu zasobów ludzkich, Çiğdem GÜVENÇ, szef działu finansów i Muhsin KARAKURT, dyrektor generalny Unii MEMUR-SEN i KenAN ÇAL Doc. Murat OLGUN i spotkanie zarządu odbyły się w 24.10.2019 pod przewodnictwem zastępcy dyrektora generalnego Mehmeta KARAKANA; omówiono następujące punkty.

Wnioski Rady Administracyjnej Urzędu:

1-Zatrudnienie personelu oficera ochrony i bezpieczeństwa zatrudnionego w Urzędzie w wieku 46 na stanowisku oficera oraz zakończenie przejścia na oficera fartucha na wszystkich stanowiskach i ocena na stanowisku oficera.

• Departament Zasobów Ludzkich Departamentu Ochrony i Bezpieczeństwa jest monitorowany i planowany na lata do pracy,

2-Uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne dla personelu instytucji.

• Badanie zostanie zainicjowane przez Departament Spraw Finansowych, Departament Żeglugi Powietrznej oraz Departament Zakupów i Dostaw,

3-Zapewnienie natychmiastowego otwarcia egzaminów z Promocji Duty / Title Change, które są ważne dla zwiększenia lojalności i motywacji personelu.

• Zgodnie z potrzebami naszej organizacji odbywają się egzaminy promocyjne i zmiany tytułów, które odbędą się ponownie w ramach planowania,

4-Ze względu na ostatnią zmianę rozporządzenia w sprawie relokacji zgłoszono, że personel mianowany w wyniku awansu lub zmiany tytułu nie może poprosić o spotkanie przed rokiem 4. Należy upewnić się, że osoby wyznaczone przed ostatnią poprawką są zwolnione z tego artykułu.

• Ponowna ocena terminów spotkań określonych w dyrektywie w sprawie procedur i zasad relokacji personelu naszej firmy,

5-Personel RFF co roku otrzymuje dres i buty sportowe 2 zgodnie z instrukcją i instrukcją użytkowania podczas zajęć sportowych.

• Wdrożenie prac regulacyjnych mających na celu usunięcie przydzielonych (głównych) kwot w przydziałach zakwaterowania 6, gdzie prace zostały zainicjowane przez Departament Operacji w tej sprawie, i przekształcenie ich w przydzieloną sekwencję. Ponadto wszystkie tytuły są uwzględniane w punktacji i dokonywane są przydziały. (Przydziały dokonywane poza prowincją powinny zostać zakończone, a liczba przydzielonych mieszkań również powinna zostać zwiększona).

6-Opracowanie przydzielonego (głównego) kontyngentu w przydziale mieszkań, aby rozporządzenie działało w celu przekształcenia przydziału zamówień. Ponadto wszystkie tytuły są uwzględniane w punktacji i dokonywane są przydziały. (Przydziały dokonywane poza prowincją powinny zostać zakończone, a liczba przydzielonych mieszkań również powinna zostać zwiększona).

• Przypisanie przydzielonych lokali mieszkalnych w ramach rozporządzenia opublikowanego przez Generalną Dyrekcję Nieruchomości Krajowych nie jest możliwe wprowadzenie jakichkolwiek zmian z tego powodu, trwają prace nad mieszkaniami i domami usługowymi (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Aby kontynuować rekrutację części personelu, który ma zostać przydzielony na stanowisko AIM wraz z przydziałem KPSS, a także niektórych pracowników z instytucji.

• W ramach procedur i zasad określonych w rozporządzeniu w sprawie rekrutacji funkcjonariuszy AIM jest to możliwe, a kontynuacja zatrudnienia personelu przy nominacji KPSS jest bardziej wydajna, a wiele przypadków wynika z wcześniejszych spotkań wewnętrznych,

8-Na spotkaniach GCC o utrzymanie przesuniętych miejsc, takich jak schroniska, wieże środowiskowe, stacje (VOR / NDB / SSY itp.), O których wcześniej dyskutowano, poproszono o wyposażenie i braki, ale jak dotąd nie podjęto żadnych uzgodnień. Problem należy ponownie rozważyć.

• Dyrekcje i dyrekcje portów lotniczych; przeprowadzanie kontroli połączonych z nimi domów usług VOR / NDB / SYS i podejmowanie niezbędnych środków zgodnie z przepisami;

9-Aby zapobiec niepotrzebnym marnotrawstwom przez lata, udzielając pomocy w zakresie ubrań w gotówce i aby utrzymać personel dzięki lepszej jakości odzieży, przepisy ogólne dotyczące rokowań zbiorowych podlegają 24. Zgodnie z zapewnieniem pomocy pieniężnej dla całego personelu.

• Po problemie pojawił się Departament Usług Wsparcia i rozpoczęto badanie,

10-Skargi dotyczące usług omówione na poprzednim spotkaniu JCC są kontynuowane. Ważne jest, aby problem został rozwiązany przez odpowiednią prezydencję. (Np. Lotnisko Ataturk, lotnisko Bodrum itp.)

• Badanie i ocena tematu w przetargach, które odbędzie się w dyrekcji lotniska Atatürk / Muğla Milas Bodrum,