Nilgün Keleş, dyrektor generalny Sertrans Logistics, spotkał się ze studentami Uniwersytetu Bahçeşehir i Yeditepe i podzielił się ze studentami przywilejami i trudnościami związanymi z byciem kobietą w życiu zawodowym.
Uczestnicząc w dwóch różnych wydarzeniach zawodowych organizowanych przez kluby studenckie Uniwersytetu Bahçeşehir i Yeditepe, CEO Sertrans Logistics, Nilgün Keleş, przedstawił zalety i wady bycia kobietą w życiu biznesowym i doradził młodym ludziom, którzy byli na pierwszym etapie kariery.
Logistyka Sertrans trudności napotykane podczas ustanowienia branży logistycznej i wiodących marek Turcji udostępniane studentów jak mięso głowy z nimi. W swoim przemówieniu Keleş zabrał uczniów w podróż, która sięga rewolucji przemysłowej, gdzie w historii pojawiają się pierwsze przykłady życia biznesowego w obecnym sensie: „Od początku 20 wieku widzimy, że kobiety zaczęły mieć miejsce na rynku pracy i pracy, jak nigdy dotąd. Zwłaszcza w ostatnim roku 30 globalne przemiany doprowadziły do dywersyfikacji wykorzystania pracy kobiet, ich miejsc pracy, zawodów i linii pracy. Mogę jednak powiedzieć, że sektor, który otrzymuje najmniejszy udział w tej zmianie, to logistyka. Kiedy patrzymy na pracy związanej z płcią w sektorze logistyki w Turcji, widzimy, że debata w tej sprawie dopiero się zaczyna. Bycie jednym z inicjatorów tych dyskusji sprawia, że jestem szczęśliwy i mam nadzieję, że w przyszłości dojdzie do wzrostu liczby kobiet wchodzących do sektora ”.
Odsetek kobiet rządzących światem to tylko 16
Keles wspólna sytuacja Nilgun nie wzrośnie do stanowiska, że zasługują one na całym świecie, kobiety nie są unikalne dla Turcji przeprowadzono w skali globalnej w swoim wystąpieniu podkreślił, i pracy ze studentami w USA. Według badania, tylko 1000 jest kobietą, a odsetek kobiet w zarządzie pozostaje tylko 16,9, największym menedżerem firmy 6,2 w kraju.
Nilgün Keleş kontynuowała swoje przemówienie swoimi doświadczeniami w Sertrans Logistics i powiedziała: olarak Jako menadżerka w sektorze, mam również obowiązek być wzorem do naśladowania dla kobiet w mojej własnej firmie. W mojej firmie popieram pozytywną dyskryminację w imieniu kobiet. Jako Sertrans Logistics jesteśmy firmą, która wspiera udział kobiet w życiu gospodarczym i przyczynia się do życia biznesowego, eliminuje dyskryminację ze względu na płeć w życiu biznesowym i daje kobietom szansę na karierę dzięki zasadzie równości w pracy. Pracownice otrzymują pewne udogodnienia, biorąc pod uwagę ich role i obowiązki w życiu prywatnym. Chciałbym również zwrócić uwagę, że naszym celem jest bycie firmą „Przyjazna Kobietom” poprzez osiągnięcie 50 - 50% równości mężczyzn i kobiet. To nie tylko dla sukcesu naszej firmy; Robimy to, ponieważ postrzegamy to jako sposób na rozwój i dobrobyt naszego kraju ”.
Zdarzenia po co krótki opis Nilgun Keles, Turcja „Jestem bardzo szczęśliwy, aby spotkać się z wybitnych studentów dwóch prestiżowych uczelni. Takie ważne wydarzenia, które spotkałem ze studentami, zwiększają moją wiarę w przyszłość. Przywiązuję ogromną wagę do uczestnictwa w takich wydarzeniach, które pochodzą z uniwersytetów, jak tylko mogę, i przekazywania moich doświadczeń przyszłym pokoleniom. Chciałbym, aby liczba takich działań wzrastała z każdym dniem ”.
Bądź pierwszy i skomentuj