W podmiejskim systemie lekkiej kolei İZBAN, który łączy İzmir na trasie północ-południe, negocjacje układów zbiorowych pracy między pracownikami a szefami utknęły w martwym punkcie. Pracownicy IZBANu odliczają dni do strajku. Rozmawialiśmy o punkcie, do którego doszliśmy z przewodniczącym oddziału Związku Pracowników Kolei w Izmirze Hüseyinem Eryüzem i przedstawicielami związków zawodowych İZBAN, z którym spotkaliśmy się kwadrans przed strajkiem.
İZBAN to największy miejski system transportu publicznego łączący miasto na trasie Aliağa-Selçuk. Jest to ogromny transport miejski, który każdego dnia kursuje codziennie od 05.20 do 01.23. Pracodawca İzmir İZBAN i TCDD. 136, członek Związku Pracowników Kolei, codziennie przewozi ponad tysiąc obywateli do swoich miejsc pracy, szkół i domów.
Nie można było osiągnąć długotrwałego układu zbiorowego między administracją İZBAN a związkiem zawodowym. Podczas gdy robotnicy chcieli zwiększyć się w stosunku do 28, administracja İZBAN zaoferowała podwyżkę w stosunku do średniej 14, która jest znacznie niższa od inflacji.
Codzienne wytchnienie dobrej woli 60 rozpoczęło się w İZBAN, co nie przyniosło żadnych rezultatów w procesie mediacji. Dla pracowników İZBAN okres ten wygasa w grudniu. Ale związek planuje strajk, zanim 22 pojawi się w grudniu.
Spotkaliśmy się z pracownikami İZBAN, którzy liczyli dni na strajk w oddziale Demirjol-İş w Izmirze i rozmawialiśmy o tym, co osiągnęło gelin
Prezydent oddziału Demiryol-İş İzmir Hüseyin Eryüz, przedstawiciel miejsca pracy İZBAN Ahmet Güler, przedstawiciel miejsca pracy Berkant Arda i układ zbiorowy pracy Yeşim İnal wyjaśnili proces.
`` ZUŻYWALIŚMY WSZYSTKIE PROCESY, NIE MAMY WIĘCEJ NIŻ UDERZENIA ''
Hüseyin Eryüz, szef oddziału İzmir w Demiryol-İş Union, powiedział: „Wyczerpaliśmy wszystkie procesy przewidziane w prawie. Wszystkie sposoby zostały wypróbowane i naruszone. Konflikt został zachowany. Wykorzystaliśmy proces mediacji. W tym momencie nasze spory z administracją İZBAN są bardzo duże. ”
Eryüz stwierdził, że żadna z pozycji związanych z płacami nie została naruszona i że znaczna część elementów administracyjnych została przekazana.
Syn Ostateczny termin strajku to grudzień 22. Ale możesz wiedzieć, że rząd podejmuje decyzje o opóźnieniu strajku. Mimo, że stan wyjątkowy został zniesiony, uchwalono decyzję o stanie wyjątkowym w naszym sektorze i sektorze bankowym. Te dwa sektory podlegają strajkowi lub odroczeniu. Jest taka krytyczna sytuacja. Przed przyjęciem tej ustawy faktycznie złożyliśmy wnioski do Międzynarodowego Związku Transportowego ITF i Międzynarodowej Organizacji Pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy. Domagaliśmy się prawa do strajku w transporcie miejskim. Kiedy to żądanie zostało w pełni zbadane, rząd powiedział, że strajki mogą być dokonywane w transporcie miejskim. Po raz pierwszy strajkowaliśmy w İZBAN w 2016. Kiedy strajk wybuchł w İZBAN, rząd zagrał w grę mającą na celu zniszczenie tego prawa pod pretekstem 15 Lipca. Zaimplementował aplikację, która przechwytuje atuty. Mamy prawo do strajku na papierze, ale to prawo można zabrać w każdej chwili, a jest taka sytuacja ”.
„PODEJMOWANA DECYZJA PRZED GRUDZIEŃ 22”
Eryüz powiedział, że legalnie wyczerpali wszystkie procesy i że strajk dotarł do drzwi. Użyliśmy wszystkich czasów i procesów, aby nie wpaść w te sytuacje. W pełni wykorzystaliśmy dzień 60, codzienny spór 60 jest aresztowany. Korzystaliśmy z okresu mediacji 15 dni, mieliśmy prawo do przedłużenia go o sześć dni i skorzystaliśmy z niego. Strajk jest również niebezpieczny, ryzykowny, ponieważ oczywiście nie będziemy w pełni wykorzystywać okresu dziennego 60. Dlatego będziemy się konsultować, ustalić najbardziej odpowiedni czas strajku. 22 nie będzie czekać do grudnia. Decyzja o strajku i tak zostanie wydana. Nie mamy innego wyboru, jak uderzyć, inaczej nasz autorytet upadnie. Nie jesteśmy na tyle głupim związkiem, by zmniejszyć naszą władzę ...
CO CHCĄ PRACOWNICY IZBAN?
Zamiast udawać się do pracodawcy İZBAN z procentami, Eryüz powiedział, że poszli na rynek, biorąc pod uwagę siłę nabywczą i liczby, które zniszczyłyby wpływ gospodarki na front pracy.
„Poszliśmy do pracodawcy z wymaganiami, które sprawiłyby, że szefowie byliby energiczni, podczas gdy pracownicy İZBAN prowadzili pociąg, konserwację samochodu, sprzedawali bilety w kasie i dbali o bezpieczeństwo pasażerów. Powiedziałbym, że robotnicy İZBAN nie powinni być zbyt bogaci. Ludzie, cywilizowani, umysły, aby zapewnić komfortowy i energiczny standard życia, aby uzyskać wynagrodzenie, chcemy tego. Posiadamy również maszynę do płacenia 1878 TL; obejmuje to jackpoty, drewno opałowe, odszkodowanie za pracę, minimalne diety. Innymi słowy, mamy mechanikę TL 1878, łącznie z przychodami pobocznymi. Najbardziej niegrzeczni są członkowie, którzy ładują między 2250 a 2400. Są także małżeństwem, mają dzieci i otrzymują świadczenia poboczne. Są to najstarsi pracownicy, którzy zaczęli pracować w 2010, którzy są technikami i którzy podejmują wysokie ryzyko zawodowe. Nie wszyscy… Tak więc pensja, którą otrzymują, jest niższa niż najniższa pensja urzędnika. Więc czego chcemy? Nasza prośba jest bardzo prosta: zgodnie z naszymi obliczeniami, czteroosobowa rodzina płacąca czynsz 900 TL ma wydatki 2618 TL. Ta rodzina to rodzina, która nie chodzi do kina, teatru lub koncertu i nie ma luksusowej konsumpcji - to obliczenie przed ostatnią eksplozją inflacji. Na tej podstawie ustaliliśmy politykę płacową. Powiedzieliśmy, że „płaca podstawowa to 20 więcej niż płaca minimalna”. Oceniliśmy to odpowiednio. Chcieliśmy 3300 TL dla techników, ale pracodawca usunął różnicę między mechanikiem a technikiem i przekazał 2900 TL mechanikowi i technikowi. Pracodawca zaproponował nam podwyżkę między procentem 11.68 a procentem 16. Średni procent 14… Nie zapewnia kompensacji jazdy ani zmian. Administracja IZBAN nie zaoferowała podwyżki przez dwa lata, długopis socjalny o nazwie drewno na opał, trudności w biznesie, pieniądze na zasiłki, pomoc na urodzenie, pieniądze na ucztę, takie jak dodatkowe dochody, które początkowo zaoferował 28 procent, a następnie 33 zmienił tę ofertę. Ale kiedy 33 jest wspomniany, nie zakładaj, że funt 100 rośnie do 200 funtów; 13 odpowiada TL 33 yüzde Patrząc z boku, mówią, że A Aaaa podnoszą procentowe opłaty 33 ”, brzmi nieźle, ale prawdziwym odpowiednikiem jest 13 TL.”
`` UDERZENIE IMPERIUM IZBANU JEST WŁAŚCIWE I LEGENDARNE, POWIEDZIMY IZMIRLIU ''
Przypominając, że robotnik İZBAN prowadzi sprawiedliwą i legalną walkę i że strajk jest prawem konstytucyjnym, Eryüz powiedział: „Naszym celem nie jest zapobieganie prawu do transportu, ale szukanie i odbieranie naszego prawa. Z tego powodu obsługujemy i konsumujemy wszystkie procesy prawne. Strajk był ostatecznością, ale administracja İZBAN nie pozostawiła nam innego wyboru, jak tylko strajk. W miejscach, które odwiedzamy, są tacy, którzy na nas zasługują, ale są też tacy, którzy mówią: „Nie bądź niewdzięczny, nie lubisz pieniędzy, które dostajesz, gdy jest dużo bezrobotnych”. Są ludzie, którzy myślą, że pracownik İZBAN otrzymuje 5 tysięcy lirów i 7 tysięcy lirów. Podejmowana jest próba stworzenia takiej percepcji w miejscach publicznych. Wiesz dlaczego? Ponieważ pracodawcy są przebiegli i podają brutto. Mówią nawet w umowie, którą z nami zawarli: „Zapłaciłem nawet za jedzenie, które dałem w miejscu pracy”. To jest twój koszt, jeśli dajesz jedzenie pracownikowi w miejscu pracy. Jak uwzględniasz to w swoim wynagrodzeniu za pracę? Usługa pracy w obie strony płaci za to i stawia go na pierwszym miejscu! Powiedziałem, że nie mogę tego znieść: „Są miejsca, za którymi tęskniłeś, odłóż pieniądze na ubrania robocze, które dałeś tym znajomym, wodę, którą pijesz w miejscu pracy, zużyty prąd”. Czy to się dzieje! Wprowadzają opinię publiczną w błąd, używając liczb brutto. Właśnie to powiedziałem; Są też robotnicy İZBAN, którzy dostają 1878 lir netto, a najbardziej łobuzerski dostaje 2400 lir netto. To są płace realne. Poprawimy błędną percepcję kreowaną przez opinię publiczną za pomocą różnych metod, plakatów i mediów. Wyjaśnimy, że ta walka jest walką o prawo do pracy. Wierzymy, że mieszkańcy Izmiru spotkają się ze zrozumieniem ”.
CO OTRZYMUJĄ PRACOWNICY IZBANU, CHCĄ, CO DAJE PRACODAWCA?
Płace netto i płace, których chcą i płace podane przez zarząd IZBAN są następujące:
Źródło: haber.sol.org.t jest
Bądź pierwszy i skomentuj