Stowarzyszenie Solidarności i Pomocy Personelu ds. Budowy i Eksploatacji Kolei (YOLDER) rozpoczęło działania reorganizacyjne w celu skuteczniejszej komunikacji z członkami i znajdowania rozwiązań problemów członków w krótszym czasie.
W sobotę 24 marca 2018 r. w klubie TCDD Alsancak odbyło się spotkanie z Członkami Zarządu YOLDER oraz członkami ze wszystkich regionów. Wszyscy członkowie Zarządu, w tym Przewodniczący YOLDER Özden Polat, Zastępca Prezesa Zarządu Suat Ocak, Sekretarz Generalny Ramazan Yurtseven, Członek Zarządu odpowiedzialny za organizację Muhittin Kavak, skarbnik Ferhat Demirci i członek zarządu odpowiedzialny za edukację i sprawy społeczne Serdar Yılmaz, byli obecni na spotkaniu.. W spotkaniu uczestniczyli Ali Gerçek i Savaş Coşar z 1. Regionu TCDD, Ömer Bulut z 2. Regionu TCDD, Şenyurt Cengizoğlu i Mehmet Durmaz z 4. Regionu TCDD, Ali Ünal i Osman Selçuk z 5. Regionu TCDD, 6. Regionu TCDD. oraz Ali Ekşi z Regionu . i Fahretdin Balkan z Regionu 7. uczestniczyli.
Na spotkaniu powstał plan pracy mający na celu wyjaśnienie działalności i osiągnięć Stowarzyszenia poprzez skuteczniejsze dotarcie w pierwszej kolejności do obecnych członków, a następnie do personelu, który stanie się nowymi członkami. Dokonano podziału zadań dla przedstawicieli regionów w zakresie organizacji spotkań w zakładach pracy dyrekcji utrzymania ruchu, do których są zrzeszeni oraz ustalenia przedstawicieli zakładów pracy. W związku z tym przedstawiciele regionalni odbędą najpierw spotkanie z członkami Stowarzyszenia w każdym oddziale i zakładzie pracy, po czym odbędą się wybory przedstawiciela zakładu pracy. Następnie wyznaczeni przedstawiciele zakładów pracy będą w bliższym kontakcie z członkami, organizując spotkania z udziałem członków Zarządu. Tworzone będą okresowe biuletyny informacyjne, które będą udostępniane członkom w celu przekazania celów i działalności stowarzyszenia szerszemu gronu odbiorców.
Stwierdzając, że chcą być bliżej członków poprzez tworzenie nowych strategii na nadchodzący okres, prezes YOLDER Özden Polat powiedział: „YOLDER to struktura, w której współpracujemy z wieloma naszymi towarzyszami od 2009 roku. Poczuliśmy potrzebę stworzenia nowego planu pracy, aby ten wysiłek jak najlepiej wykorzystać i jak najlepiej pokierować marką YOLDER, która stała się obecnie marką w naszej branży. Do najważniejszych problemów należy niemożność pełnego wyjaśnienia naszym członkom pracy, jaką wykonujemy oraz brak możliwości pełnego przekazania członkom świadomości organizacji i obszaru działania Stowarzyszenia ze względu na brak komunikacji. „Zamierzamy zminimalizować te problemy dzięki naszemu nowemu planowi pracy” – powiedział.
Zastępca Prezesa Zarządu YOLDER Suat Ocak powiedział: „Musimy powiedzieć naszym członkom, że YOLDER jest organizacją zrzeszającą pracowników Działu Utrzymania Kolei i że pod tym parasolem będą czuli się bezpieczniej w obliczu problemów, jakie napotykają na polu zawodowym”.
Bądź pierwszy i skomentuj