2020 20.000 wniesie kobiece role techniczne do XNUMX: Cyfrowa rewolucja w branży wymaga od firm technologicznych wykorzystania całej puli umiejętności, aby zapewnić trwałą przewagę konkurencyjną.
Może to być imperatyw ekonomiczny, a wyeliminowanie nierówności między płciami może zmniejszyć lukę siły roboczej w 10 milionach w obszarach technicznych i inżynieryjnych poprzez zwiększenie PKB przez 2.
Dane pokazują, że kobiety są nadal w dużej mierze niedostatecznie reprezentowane. 13-24 to odsetek kobiet, które pracują globalnie w zakresie technologii informacyjnych i stanowisk inżynieryjnych, podczas gdy tylko 17-30 tych kobiet może awansować na wyższe stanowiska kierownicze.
Do czasu, gdy 2020, General Electric (GE) ogłosił, że 20 będzie wdrażać tysiąc kobiet w rolach STEM (Nauka, Technologia, Inżynieria i Matematyka) w GE i planuje wskaźnik reprezentacji 50-50 dla kobiet i mężczyzn we wszystkich wstępnych programach rozwoju technicznego. Program znacząco zwiększy reprezentację kobiet w inżynierii, produkcji, technologiach informacyjnych i rolach zarządzania produktami w GE. Firma twierdzi, że ta strategia jest niezbędna dla przyszłej transformacji w firmę z branży cyfrowej.
GE podkreślił globalne perspektywy gospodarcze wyeliminowania nierówności płci w całej branży. Ważne wyniki raportu:
Kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane w sektorze technologii. 13-24 to odsetek kobiet, które pracują globalnie w zakresie technologii informacyjnych i stanowisk inżynieryjnych, podczas gdy tylko 17-30 tych kobiet może awansować na wyższe stanowiska kierownicze.
Podczas gdy liczba kobiet na studiach wyższych jest wyższa niż mężczyzn (55 procent vs 45 procent), w przypadku edukacji STEM odsetek kobiet znacznie spada.
Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego wśród kobiet 5 bin 500 w USA, 40 kobiet, które mają dyplom inżyniera, opuszcza zawód lub nigdy nie wykonuje swojej pracy.
Według OECD wyeliminowanie nierówności płci mogłoby zwiększyć PKB o 2030 procent do 10 roku. Inne badanie pokazuje, że firmy charakteryzujące się większą różnorodnością płci osiągają lepsze wyniki niż te, które jej nie posiadają, o 53 procent, przy czym ich zwrot z kapitału własnego wzrósł o 35 procent, a łączne zyski wzrosły o 34 procent. Ponadto ekonomiści z MIT sugerują, że zmiana płci wśród pracowników może zwiększyć dochody o 41 procent.
Jeśli chodzi o badanie, główny ekonomista GE Marco Annunziata dokonał następującej oceny. „Jeśli nie zatrudnimy większej liczby kobiet w obszarach technologii i produkcji, sytuacja ta będzie nadal miała negatywny wpływ na sektor. „To problem, którym biznes musi aktywnie się zająć”.
GE Turcja Zarząd, Prezes i Dyrektor Generalny Can M. Özsoy, powiedział globalnie GE, które były dość podekscytowany inicjatyw ogłoszonych, prace zaczęli o moim macierzystych w Turcji, podkreślił, że będą one dalej ruszyć z tą strategią.
Özsoy: yakın GE opracował tę strategię dla wszystkich krajów, w których działa, i określił ją jako cel w zakresie wydajności i uważnie śledził. Turcja również w zakresie przemysłu rozpoczęła się w procesie konwersji cyfrowej, wysokiej technologii, inteligentne fabryki i dziedziny badań naukowych dochodzi do głosu dzieje. Te środowiska stają się preferowanym obszarem kariery dla kobiet i mężczyzn
Pracując w rolach technicznych w GE jako globalnego 11 procentowego udziału w ogólnej siły roboczej kobiet, GA Turcji na tak wysokim poziomie procent 22.
Pracownicy GE Turcja R & D w zatrudnieniu kobiet kontynuowała trend wzrostowy w roku 2016. W 2016, według 2015, zatrudnienie kobiet w R & D wzrosło o około 17. 2016 został zatrudniony przez 40 w tej dziedzinie.
Holistyczne podejście GE przedstawia niektóre ważne działania, które należy podjąć. Wśród tych działań znajduje się utworzenie Rady Doradczej ds. Zaawansowanych Technologii w celu określenia przyszłościowych strategii zatrzymywania kobiet, takich jak przegląd kariery i promocja portfolio kandydatów z tytułem magistra w dziedzinie rozwoju biznesu, w celu skoncentrowania się na cyfrowych kompetencjach przemysłowych. GE będzie również nadal oceniać, badać i wdrażać programy pracownicze i pomoc społeczną, które promują uczciwą i integracyjną kulturę, która wzmocni wszystkich pracowników.
Bądź pierwszy i skomentuj