Najniższa z góry określona kwota otrzymywana przez pracownika w zamian za pracę w ciągu 1 dnia roboczego pod pewnymi warunkami jest znana jako płaca minimalna. Płaca minimalna musi być wystarczająca, aby zarówno pracownik, jak i jego rodzina mogli prowadzić życie gospodarcze i społeczne na dobrym poziomie dobrobytu.
Płaca minimalna to najniższa płaca otrzymywana w celu zaspokojenia podstawowych potrzeb danej osoby, takich jak wyżywienie, odzież, ogrzewanie i schronienie. Jest on ustalany przez czołowych ministrów w określonych terminach każdego roku, biorąc pod uwagę uwarunkowania gospodarki kraju.
Biorąc pod uwagę te spotkania, najniższa kwota, jaką można przyznać pracownikom pracującym we własnym organie, powinna być na poziomie socjalnym, niezależnie od linii biznesowej, w momencie finalizacji płacy minimalnej. Poza pewnymi zasadami określonymi przez państwo, pracownikowi nie można przyznać kwoty niższej niż płaca minimalna.
Co to jest płaca minimalna?
Ludzie muszą produkować, pracując, aby móc kontynuować swoje życie. Uchwalono pewne prawa w celu ochrony praw pracujących pracowników, a ich życie zostało zabezpieczone. W ten sposób właściciele firm dokonują sprawiedliwego podziału bez narażania praw pracowników.
Płaca minimalna, jak sama nazwa wskazuje, to minimalna płaca, jaką może otrzymać pracownik. Każda osoba chce otrzymać pracę swojej pracy. Biorąc pod uwagę gospodarkę i warunki panujące w kraju, płaca minimalna jest corocznie podwyższana o określoną stawkę, przy jednoczesnej ochronie praw pracowniczych. Jednak zarówno rozwijające się, jak i rosnące Ekonomiczny pracownicy korzystają z jego dobrodziejstw.
Ludzie muszą pracować, aby utrzymać siebie i swoje rodziny. Osoby, które składają nową aplikację w określonych branżach, rozpoczynają pracę od z góry ustalonej i uzgodnionej płacy minimalnej, aby nie doświadczać braków i nie być bezrobotnym. Jeśli zaoferowano ci kwotę poniżej płacy minimalnej, pracodawca może złożyć skargę do władz wyższego szczebla.
Jak ustalana jest płaca minimalna?
Płaca minimalnagwarantowane przez prawo stanowe. Z tego powodu pracodawcy nie mogą dokonywać potrąceń z pensji pracowników według własnego uznania. Regulamin i zasady płacy minimalnej zostały opublikowane w Dzienniku Urzędowym nr 01.08.2004 w dniu 25540 i podane do wiadomości publicznej.
W tym rozporządzeniu;
- Określono definicję, zakres i podstawę płacy minimalnej.
• Wyjaśniono zasady i zasady brane pod uwagę przy ustalaniu płacy minimalnej.
• Podano szczegóły powołania komisji ustalającej płacę minimalną, jej uprawnienia, zadania i zadania.
• Uchwalenie płacy minimalnej.
• Obowiązki pracodawcy.
• Uwzględniono kwalifikacje poszukiwane u przedstawicieli pracowników i pracodawców.
Kto ustala płacę minimalną?
Płaca minimalna, która jest chroniona przez prawo określone w Turcji, jest ustalana przez komisję ustalającą. W tej komisji jest około 15 członków w celu ustalenia płacy minimalnej.
Członkowie Komisji;
- Dwóch członków podlega Ministerstwu Rodziny, Pracy i Opieki Społecznej
• przedstawiciel TURKSTATU
• Przedstawiciel Ministerstwa Rozwoju
• Przedstawiciel Podsekretariatu Skarbu Państwa
• Pięciu członków wybieranych przez najbardziej upoważnioną organizację pracowniczą, która zatrudnia najwięcej pracowników w swoim organie.
• Pięciu członków wybieranych przez organizację pracodawców, która zrzesza w swoich strukturach najwięcej pracodawców.
Ci członkowie to; Zbiera się pod przewodnictwem Ministra Rodziny, Pracy i Opieki Społecznej i odbywa swoje pierwsze posiedzenie. Bezpośrednio po tym odbywają się osobne spotkania z pracownikami i pracodawcami i podejmowane są decyzje. Ostatnie spotkanie jest organizowane przez Ministerstwo, a jego wyniki są udostępniane opinii publicznej.
Komisja, której przewodniczy jeden z przedstawicieli wskazanych przez Ministerstwo, odbywa się przy udziale co najmniej 10 przedstawicieli. Decyzja większością głosów zostaje przyjęta, a gdy głosy są równe, za większość liczy się partia z przewodniczącym.
Bądź pierwszy i skomentuj