Niemcy, największa gospodarka w Europie i czwarta co do wielkości na świecie, zwiększają swoje zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą ze względu na starzejące się społeczeństwo. Podczas gdy deficyt siły roboczej przekraczający 1,8 miliona zmusza kraj do wprowadzania nowych rozwiązań legislacyjnych, sytuacja ta otwiera drzwi do Niemiec dla osób poszukujących pracy za granicą. Podkreślając, że dzięki tym rozwiązaniom obywatele Turcji mogą teraz budować swoje kariery w Niemczech łatwiej, szybciej i bezpieczniej, dyrektor generalny Jobstas.com Alkan Kama powiedział: „Dzięki Blue Card, absolwenci uniwersytetów otrzymują wysokie pensje i prawa pobytu, podczas gdy dzięki Opportunity Card osoby z umiejętnościami zawodowymi otrzymują okres poszukiwania pracy i okres próbny w Niemczech bez wymogu posiadania dyplomu uniwersyteckiego”.
Niemcy, jeden z największych krajów uprzemysłowionych w Europie, nadal zmagają się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Szybkie starzenie się struktury demograficznej kraju i przechodzenie na emeryturę doświadczonych pracowników pogłębiają ten problem, negatywnie wpływając na produkcję w różnych sektorach.
Niemcy, które w latach 1960. XX wieku zaspokajały zapotrzebowanie na pracowników fizycznych w sektorze przemysłowym dzięki imigrantom, dziś zmagają się z niedoborem wykwalifikowanego personelu w szerokim spektrum dziedzin – od inżynierów po pracowników służby zdrowia, od specjalistów IT po wykwalifikowanych pracowników.
Czynniki takie jak niski wskaźnik urodzeń, starzenie się społeczeństwa i zakłócenia w napływie nowych pracowników z zagranicy podczas pandemii sprawiają, że kraj ten staje się jeszcze bardziej atrakcyjny dla osób poszukujących pracy.
„Prawo imigracyjne w Niemczech ułatwia nowe kariery”
Dyrektor generalny Jobstas.com Alkan Kama, który stwierdził, że w niemal każdej dziedzinie brakuje pracowników, powiedział: „Głęboki i powszechny deficyt na rynku pracy w Niemczech stwarza bezprecedensową okazję dla tureckich ekspertów. Biorąc pod uwagę obecną strukturę demograficzną i potrzeby gospodarcze, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych tureckich specjalistów w dziedzinie inżynierii, opieki zdrowotnej, IT, edukacji, logistyki i wielu innych sektorów jest dość wysokie. Łączymy pracodawców i osoby poszukujące pracy bezpłatnie, aby udostępnić to zapotrzebowanie narodowi tureckiemu. To nie jest tylko krótkotrwała potrzeba, ale także część długoterminowej strategii wzrostu Niemiec. Dzięki nowym przepisom imigracyjnym rozpoczęcie i kontynuowanie wykwalifikowanej kariery w Niemczech stało się znacznie bardziej dostępnym celem dla obywateli Turcji”.
Niedobór siły roboczej w Niemczech stwarza ogromne możliwości
Stwierdzając, że jego rodzina również przybyła do Niemiec jako pracownicy z wielkimi trudnościami wiele lat temu, CEO Kama kontynuował swoje słowa następująco: „Trudności tamtych dni zostały teraz zastąpione wielką łatwością dzięki połączeniu technologii i niedoborów siły roboczej. Jako dwaj bracia stworzyliśmy bezpłatną cyfrową platformę kariery, aby pomóc obywatelom Turcji w Niemczech. Średnie pensje w Niemczech (7.900 € dla lekarza, 5.000 € dla specjalisty IT, 4.000 € dla nauczyciela) zapewniają znaczące korzyści ekonomiczne dla ekspertów pochodzących z Turcji. Możemy myśleć o tym nie jako o „drenażu mózgów”, ale jako o „drenażu wizji”. Ponieważ każdy ekspert, który zdobywa doświadczenie w Niemczech, przyczynia się do rozwoju kraju, wnosząc cenną wiedzę, nowe wizje i potencjalne inwestycje do Turcji”.
