Podczas 25. Sympozjum Poszukiwania Doskonałości zorganizowanego przez Tureckie Stowarzyszenie Jakości (KalDer), Oddział Dyrekcji Zrównoważonego Rozwoju i Strategii Miejskich Urzędu Miejskiego w Izmirze zdobył nagrodę „Non-Profit Projects Award” w ramach „Successful Team of the Year Award”.
Podczas 25. Sympozjum Poszukiwania Doskonałości, zorganizowanego przez oddział Tureckiego Stowarzyszenia Jakości (KalDer) w Izmirze, oddział ds. zrównoważonego rozwoju i strategii miejskich zarządu miejskiego Izmiru otrzymał nagrodę „Non-Profit Projects Award” w ramach „Successful Team of the Year Award”.
Izmir, który jest objęty Misją Neutralnych Klimatycznie i Inteligentnych Miast Unii Europejskiej i jest również jedynym miastem w Turcji, które posiada Etykietę Misji, ma na celu zostać jednym z miast pionierskich globalnych ruchów transformacyjnych, które rozpoczęły się lokalnie od prac nad zrównoważonym rozwojem Metropolii. Przekształcając rozumienie doskonałości instytucjonalnej na podstawie zrównoważonego rozwoju, Metropolia pracuje nad stworzeniem wzorcowego modelu w sektorze publicznym i umożliwieniem nowej współpracy.
Wizja zrównoważonej transformacji wysuwa się na pierwszy plan
Sympozjum zorganizowane w Centrum Sztuki Ahmeda Adnana Sayguna (AASSM) w ramach 25. rocznicy istnienia KalDer zgromadziło przedstawicieli sektora publicznego, prywatnego i społeczeństwa obywatelskiego pod hasłem „dążenie do doskonałości”. Jego celem było upowszechnianie kultury jakości zgodnie z zasadami doskonałości instytucjonalnej oraz zachęcanie do wspólnej nauki na temat bieżących koncepcji, takich jak zrównoważony rozwój, innowacyjność, przywództwo strategiczne i transformacja zorientowana na człowieka.
Władze miejskie Izmiru podsumowały swoje działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i cel uczestnictwa w tym wydarzeniu w trzech punktach:
Dzielenie się wizją zrównoważonej transformacji: Wraz z utworzeniem Oddziału Strategii Zrównoważonego Rozwoju i Urbanistyki pod przewodnictwem burmistrza Izmiru, dr. Cemila Tugaya, po raz pierwszy w historii Izmiru zrównoważonym rozwojem zaczęła zarządzać jednostka instytucjonalna.
Przykłady dobrych praktyk: Sieć kadry kierowniczej Green Collar, Akademia Zrównoważonego Rozwoju i procesy raportowania GRI, które można uznać za pionierskie na szczeblu samorządu lokalnego w Turcji, wyróżniają się jako reformy strukturalne zgodne z modelem doskonałości KalDer.
Współpraca z interesariuszami: Dzielenie się wysiłkami na rzecz zrównoważonego rozwoju, które zmieniają potencjał instytucjonalny w Izmirze, ma na celu inspirowanie innych instytucji i torowanie drogi do nowej współpracy.
