Podwyżki wynagrodzeń i wymagania pracowników sektora publicznego
Pracownik sektora publicznego Prawie 4 miliony urzędników państwowych ve 2,5 miliona emerytowanych urzędników państwowych, stoją w obliczu wielkiej niepewności co do podwyżek wynagrodzeń i praw do zabezpieczenia społecznego, jakie otrzymają w latach 2026-2027. Ostrzeżenia organizacji pracowniczych przed negocjacjami 8. kadencji Układu Zbiorowego ujawniają sytuację pracowników służby zdrowia. W tym kontekście, Zjednoczona Konfederacja Publiczno-Biznesowazależy od Ogólne zdrowie-praca, wyraźnie wyraziło surowe zasady dotyczące negocjacji zbiorowych między pracownikami służby zdrowia.
Błędna polityka gospodarcza i głębokie ubóstwo
Pracownicy służby zdrowia podkreślają, że ich siła nabywcza znacznie spadła z powodu błędnej polityki ekonomicznej i nieprzyjaznego podejścia kierownictwa. Derya Ugur, stwierdza, że prawa zawodowe i osobiste pracowników służby zdrowia są stale ograniczane. Stwierdza się, że układy zbiorowe zawarte w niedawnej przeszłości w szczególności nie zapewniają rozwiązania pilnych problemów pracowników służby zdrowia. Uğur, w tym procesie Zjednoczone Publiczno-BiznesoweMówi, że ta kwestia będzie brana pod uwagę i że ta sytuacja jest obiecująca.
Czas wykrzyczeć prawdę
Uğur podkreśla powagę ich żądań, mówiąc: „Tym razem głos pracownika sektora publicznego zostanie usłyszany przy tym stole. Ci, którzy określili siłę nabywczą i prawa 6 milionów ludzi za pomocą arbitralnego mechanizmu podejmowania decyzji, zobaczą stronę, która tym razem wykrzyczy prawdę”.
Niezrównoważony porządek
Stwierdzając, że polityka destrukcji rządu w dziedzinie zdrowia zmieniła szpitale w przedsiębiorstwa, pacjentów w klientów, a pracowników służby zdrowia w niewolników, Uğur mówi: „Ten system, w którym obywatele nie mogą otrzymywać usług opieki zdrowotnej, pracownicy służby zdrowia nie mogą związać końca z końcem, a ich prawa są ograniczane z dnia na dzień, nie jest zrównoważony”. Stwierdza, że potrzebne są pilne regulacje dla pracowników sektora publicznego pracujących w sektorze opieki zdrowotnej i socjalnej, aby mogli oni osiągnąć godne warunki pracy i humanitarne wynagrodzenie.
Wymagania pracowników służby zdrowia
Genel Sağlık-İş przedstawia następujące żądania pracowników służby zdrowia:
- Wszystkie płatności na rzecz pracowników służby zdrowia i służb socjalnych powinny być wypłacane w jednej pozycji, odzwierciedlonej na emeryturze, przy czym najniższa powinna przypadać powyżej granicy ubóstwa.
- Różnica inflacyjna powinna być uwzględniona we wszystkich miesięcznych wynagrodzeniach, a siła nabywcza pracowników sektora publicznego powinna być chroniona.
- Należy odejść od modeli umownych i przyjąć stały i bezpieczny model pracy.
- Należy pilnie wdrożyć skuteczne i możliwe do wyegzekwowania prawo dotyczące przemocy w opiece zdrowotnej, aby zapobiegać przemocy w placówkach służby zdrowia, w których świadczone są usługi opieki zdrowotnej.
- Trzeba położyć kres prześladowaniom 5510 i wyeliminować niesprawiedliwości między tymi, którzy objęli urząd przed i po 2008 r.
Komunikat prasowy i wyrażenie żądań
Prawo ogólne dotyczące zdrowia, przed rozpoczęciem negocjacji zbiorowych w VIII kadencji, Ministerstwo Zdrowia wyrazi to w oświadczeniu prasowym, które zostanie wydane przed budynkiem. To oświadczenie stanowi doskonałą okazję do obrony praw pracowników służby zdrowia i poinformowania opinii publicznej. Znaczenie takich wydarzeń jest większe niż kiedykolwiek dla ochrony i poprawy praw pracowników służby zdrowia i pracowników publicznych.
CEmONC
Problemy i wymagania pracowników sektora publicznego bezpośrednio wpływają na jakość usług zdrowotnych, które są jedną z najbardziej podstawowych potrzeb społeczeństwa. Ochrona i poprawa praw pracowników służby zdrowia ma ogromne znaczenie nie tylko dla ich własnego dobrostanu, ale także dla całego społeczeństwa. Kroki, które należy podjąć w celu zwiększenia siły nabywczej pracowników sektora publicznego i poprawy ich warunków pracy, są konieczne dla zdrowszej przyszłości.
