Metropolitan Municipality, która dodała 49 nowych autobusów do swojej floty, zaczęła zatrudniać 12 kobiet-kierowców w transporcie publicznym, aby zwiększyć widoczność kobiet w miejscach publicznych. Kierowcy, którzy powiedzieli: „Złamiemy tabu”, stwierdzili, że kobiety siedzące na siedzeniach zmienią wiele rzeczy w dziedzinie transportu.
Diyarbakir Metropolitan Municipality nadal podejmuje kroki w celu wzmocnienia praw pracowniczych kobiet, przyjmując równość płci jako podstawową zasadę we wszystkich obszarach usług. Dodając 49 nowych autobusów do swojej floty w celu zwiększenia komfortu transportu i ułatwienia dostępu do miasta, Metropolitan Municipality wdrożyło również ważną aplikację, która zwiększy widoczność kobiet w przestrzeni publicznej.
12 kobiet-kierowców
Dzięki nowym pojazdom 40 kobiet-kierowców, które przeszły 12-dniowe szkolenie, będzie teraz pracować w miejskim transporcie publicznym. Włączenie kobiet do sektora transportu, gdzie były dyskryminowane przez lata i postrzegane jako „męskie zajęcie”, przyniesie zarówno prawa pracownicze, wzmocnienie równości społecznej, jak i nową erę w dziedzinie transportu.
„Chcemy być przykładem dla tych, którzy chcą wykonywać tę pracę”
Şenay Kürekçi, jedna z kobiet-kierowców, zwróciła uwagę na fakt, że powiedzenie „Wszędzie, gdzie dotyka kobieta, staje się piękne” znajdzie odzwierciedlenie w dziedzinie transportu i powiedziała: „Myślę, że problem z ruchem drogowym w naszym mieście i sposób, w jaki ludzie podchodzą do siebie, staną się bardziej uprzejmi, ponieważ za kierownicą będą kobiety. Prowadzenie 12-metrowego autobusu jest trudne, chcemy pokazać wszystkim, że poradziliśmy sobie z tą trudnością i chcemy być przykładem dla wszystkich, którzy chcą wykonywać tę pracę”.
„Cieszy nas, że kobiety są widoczne wszędzie, gdzie można je zobaczyć”
Podkreślając, że dla gminy bardzo ważne jest wdrożenie takiego projektu, Bahar Aydın powiedziała: „Bardzo cenne jest dla nas uczynienie kobiet widocznymi w tym obszarze. Zgłosiłam się do projektu, otrzymaliśmy 40-dniowe szkolenie, było to dla nas bardzo cenne. Nasi trenerzy pokazali nam niezbędną opiekę. Cieszymy się, że widzimy kobiety w każdym obszarze, w którym można je zobaczyć. Myślimy, że będziemy przykładem dla innych kobiet”.
„Jesteśmy ludźmi, którzy osiągają to, co trudne”
Menekşe Şen, która stwierdziła, że natknęła się na ogłoszenie w mediach społecznościowych, powiedziała, że była zarówno zszokowana, jak i szczęśliwa, gdy otrzymała odpowiedź. Şen, która stwierdziła, że doświadczyła zarówno ekscytacji, jak i zaskoczenia, powiedziała: „Pracowałam w dziale księgowości w sektorze prywatnym. Teraz przeszłam do zawodu mojego ojca”. Şen, która podkreśliła, że wraz z udziałem kobiet w sektorze transportu, poczucie empatii będzie najbardziej odczuwalne, powiedziała: „Kobiety mają większą zdolność do empatii. Mają zdolność do podejścia do wszystkich grup wiekowych i wszystkich segmentów z większym zrozumieniem. Jesteśmy ludźmi, którzy potrafią poradzić sobie z trudnościami, myślę, że nasza liczba wzrośnie”.
„Myślę, że mogę to zrobić w najlepszy możliwy sposób”
Azize Tekin powiedziała, że widziała projekt, gdy była nauczycielką przedszkolną i pomyślała, że jest dla niej. „Myślałam, że będę wspierać kobiety w każdej dziedzinie i dawać im pewność siebie”, powiedziała Tekin, dodając, że kobiety mogą teraz swobodnie pracować w każdej dziedzinie i nie kłaniać się męskiej dominacji. Tekin powiedziała: „To dla nas wielka przyjemność mieć kobiety w każdej dziedzinie. Wspieram ten projekt i myślę, że mogę go zrealizować w najlepszy możliwy sposób”.
„Jesteśmy tu, aby przełamywać tabu”
Gülten Sulucan, która stwierdziła, że jej prawdziwym zawodem jest nauczanie, stwierdziła, że widziała projekt w mediach społecznościowych, podobnie jak inne kobiety. „Jestem najstarsza z 8 rodzeństwa, zawsze napotykałyśmy trudności aż do dziś. Oprócz trudności związanych z byciem kobietą, trudności życia we wsi są inne”, powiedziała Sulucan, kontynuując swoje słowa następująco: „Jesteśmy tutaj, aby przełamać wszelkie tabu. My, kobiety, chcemy istnieć w każdej dziedzinie, musimy stawiać opór w tych dziedzinach”.
„Nasz proces szkoleniowy przebiegł bardzo dobrze”
Rojdan Sarı, która powiedziała, że codziennie przechodzi obok gminy i widzi projekt na billboardach przed gminą, powiedziała, że złożyła wniosek o udział w projekcie, mówiąc: „Mogę wykonać tę pracę”. Sarı stwierdziła: „Wyszło bardzo dobrze, nasze procesy szkoleniowe przebiegały bardzo dobrze”.
