W sektorze kolejowym w Kenii zachodzą obecnie znaczące zmiany. Spółka Africa Star Railway Operation Company Ltd. (Afristar) ogłosił rozpoczęcie 11-tygodniowego programu szkolenia pracowników. Nawiązując współpracę z Guangzhou Railway Polytechnic 21 marca 2025 r., firma zamierza wnieść znaczący wkład w rozwój sektora kolejowego w Kenii. Celem tego programu szkoleniowego jest podniesienie kwalifikacji pracowników kolei normalnotorowych (SGR) i wzmocnienie lokalnej kadry kolejowej.
Program i treść szkolenia
Guangzhou Railway Polytechnic jest jedną z wiodących chińskich uczelni kształcących pracowników kolei. Oferuje ona szkolenia dla profesjonalistów z branży kolejowej w Afryce i Azji. Afristar dzieli się swoim cennym doświadczeniem z pracownikami kolei w Kenii. Program obejmuje 78 kursów poświęconych ważnym zagadnieniom, takim jak analiza popytu na transport kolejowy, zarządzanie przewozami towarowymi i usługi pasażerskie. Kursy te, prowadzone przez chińskich ekspertów, odbywają się w języku angielskim i zawierają obszerny materiał edukacyjny.
Zakres programu szkoleniowego nie opiera się wyłącznie na wiedzy technicznej, ale kładzie nacisk również na umiejętności praktyczne. Pracownicy przechodzą szkolenie w zakresie obsługi sprzętu kolejowego, konserwacji infrastruktury i zarządzania reagowaniem kryzysowym. Dodatkowo program obejmuje również zaawansowane umiejętności techniczne, takie jak zarządzanie sygnalizacją świetlną czy budowa mostów.
Wkład w sektor kolei lokalnych
Współpraca Afristar jest zgodna z celem Kenii, jakim jest decentralizacja zarządzania koleją. Program szkoleniowy poszerza wiedzę i umiejętności nauczycieli w Railway Training Institute (RTI) działającym przy Kenya Railways (KRC), umożliwiając sprawniejszą realizację lokalnych kursów kolejowych. Celem tej inicjatywy jest pomoc kenijskiemu sektorowi kolejowemu w osiągnięciu celów zrównoważonego wzrostu.
Szkolenie ma również na celu zapewnienie niezależności w kenijskim systemie kolejowym. Dotychczas Afristar oferował szkolenia wyłącznie w formie nauki w miejscu pracy, ale obecnie dzięki temu ustrukturyzowanemu programowi szkoleniowemu przyspiesza rozwój umiejętności i przyczynia się do rozwoju lokalnej wiedzy specjalistycznej. W ten sposób Kenia zamierza osiągnąć zdolność do skuteczniejszego zarządzania SGR.
Niezależność operacyjna i zrównoważony rozwój
Program szkoleniowy Afristar nie tylko podnosi umiejętności techniczne, ale także stanowi ważny krok w kierunku zwiększenia autonomii sektora kolejowego w Kenii. Program skutecznie przygotowuje pracowników do praktycznych wyzwań, zapewniając im niezależność operacyjną w sektorze kolejowym. Dzięki skupieniu się na takich tematach, jak reagowanie na sytuacje awaryjne na stacjach i zarządzanie sprzętem, pracownicy nabywają umiejętności niezbędne do rozwiązywania problemów, z którymi spotykają się w codziennej działalności.
Współpraca Afristar z Guangzhou Railway Polytechnic nie tylko przyczynia się do tworzenia lokalnej siły roboczej, ale także stanowi ważny krok w kierunku zrównoważonego rozwoju kolei w Kenii. Po zakończeniu programu szkoleniowego Kenia będzie miała większą niezależność w zarządzaniu koleją i będzie mogła wdrażać najlepsze praktyki w tym sektorze.
Globalny Model Doskonałości
Celem tego 11-tygodniowego programu szkoleniowego jest przekształcenie kenijskiego sektora kolejowego w światowy wzór doskonałości. Dzięki umiejętnościom zdobytym na szkoleniu pracownicy SGR będą w stanie świadczyć lepsze usługi w całym kraju. Współpraca ta stanowi odważny krok podjęty przez Kenię w celu rozwoju jej sektora kolejowego i będzie przykładem dla sektora kolejowego w Afryce.
Działania Afristar mają potencjał przekształcenia kenijskiej kolei miejskiej (SGR) nie tylko jako środka transportu, ale także jako modelu rozwoju gospodarczego. Takie programy poszerzą kompetencje Kenii w sektorze kolejowym, wzmocnią integrację regionalną i dadzą przykład innym krajom Afryki.
