Alstom osiągnął znaczący sukces w swojej działalności w Kanadzie, utrzymując jednocześnie pozycję światowego lidera w dziedzinie inteligentnej i zrównoważonej mobilności. Firma po raz kolejny udowodniła swoje zaangażowanie w tworzenie kultury biznesu sprzyjającej włączeniu społecznemu, otrzymując Certyfikat Parytetu od organizacji Women in Governance na rok 2024. Nagroda ta odzwierciedla stałe wysiłki firmy Alstom na rzecz tworzenia środowiska promującego różnorodność i równość, kształtującego przyszłość zrównoważonej mobilności.
Siła różnorodności i znaczenie integracji
Otrzymanie przez Alstom Certyfikatu Parytetu jest potwierdzeniem zaangażowania firmy na rzecz różnorodności. „Różnorodność jest największą siłą firmy, a jej celem jest stworzenie kultury, w której wszyscy pracownicy mogą się rozwijać i budować przyszłość zrównoważonej mobilności” — powiedział Michael Keroulle, prezes i dyrektor generalny Alstom Americas. Filozofia ta ma zastosowanie w działalności firmy w Kanadzie, a jej celem jest stworzenie inkluzywnego środowiska pracy poprzez zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom.
„Dzięki temu Certyfikatowi Parytetu Alstom Canada kontynuuje swoje zaangażowanie na rzecz wzmacniania kultury inkluzywności i umożliwiania każdej osobie maksymalizacji swojego potencjału” — powiedział Keroulle, podkreślając różnorodną kulturę Alstom.
Proces certyfikacji i kryteria oceny
Gdy Alstom po raz pierwszy wziął udział w procesie Certyfikacji Parytetu, wyniki działalności przedsiębiorstwa przeszły rygorystyczny proces oceny. Program certyfikacyjny ocenia uczestników w trzech głównych wymiarach: zarządzanie i wizja, czynniki umożliwiające masowe działanie oraz wyniki. W ramach tego procesu szczegółowo przeanalizowano zarządzanie, politykę, praktyki, programy i kulturę spółki Alstom Canada. Wsparcie uzyskano przy wsparciu globalnych firm konsultingowych, takich jak Accenture, Mercer i WTW. Dodatkowo oceny przeprowadzono na podstawie wielu kluczowych kryteriów – od procesów rekrutacyjnych po rozwój talentów.
Uzyskanie przez Alstom tego certyfikatu jest dowodem zaangażowania firmy na rzecz równości płci w branży oraz jej zrównoważonych działań na rzecz tworzenia bardziej inkluzywnego miejsca pracy.
Specjalne programy dla kobiet liderek
Alstom traktuje różnorodność nie tylko jako teoretyczny cel w swoich kanadyjskich zakładach, ale także go urzeczywistnia dzięki programom przywództwa i mentoringu specjalnie zaprojektowanym dla kobiet-liderek i starszych menedżerów. Programy te stwarzają szansę na większą reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych i umożliwiają pracownikom zrównoważony rozwój kariery. Celem firmy jest budowanie bardziej egalitarnej i innowacyjnej przyszłości poprzez zwiększanie obecności kobiet na rynku pracy.
Kapitał własny i zrównoważone inwestycje
Caroline Codsi, założycielka i dyrektor ds. równości w Women in Governance, powiedziała, że sukces Alstom to ważny krok w środowisku, w którym branżą dominują mężczyźni. „Uzyskanie Certyfikatu Parytetu Poziomu Srebrnego™ jest wyrazem silnego zaangażowania firmy Alstom w zdecydowane dążenie do równości” – powiedział Codsi. Ta nagroda jest efektem procesu, w którym Alstom nie tylko przyjął ideę równości, ale także wykazał się głębokim zaangażowaniem i ciągłym inwestowaniem w nią.
Kroki Alstomu na przyszłość
Ponieważ Alstom nadal promuje różnorodność i integrację we wszystkich swoich zakładach w Kanadzie, to osiągnięcie stanowi istotny element kultury biznesu opartej na integracji, którą firma przyjęła na całym świecie. Alstom stawia sobie za cel połączenie zrównoważonej mobilności i różnorodności w jednym miejscu, maksymalizując potencjał każdej osoby zatrudnionej. Certyfikat Parytetu to ważny krok w kierunku osiągnięcia tych celów. Ten sukces jest dowodem zaangażowania firmy Alstom w umacnianie swojej pozycji lidera w sektorze i tworzenie wartości dla wszystkich interesariuszy.
