Amtrak, jedna z wiodących amerykańskich firm kolejowych, podjęła decyzję o zakończeniu programów różnorodności, równości i integracji (DEI) zgodnie z nowymi przepisami rządu federalnego. Ten ruch zmienia tożsamość firmy, która w poprzednich latach była znana ze swoich wysiłków na rzecz różnorodności. Zmiana ta, ogłoszona w wewnętrznej notatce wysłanej do pracowników firmy przez ministra transportu Seana Duffy'ego 6 lutego, jest postrzegana jako wyraz zdecydowanego stanowiska rządu wobec inicjatyw DEI.
Wpływ regulacji federalnych: rozporządzenie wykonawcze Trumpa i decyzja Sądu Najwyższego
Decyzja Amtrak o zakończeniu programów DEI jest zbieżna z rozporządzeniem wykonawczym wydanym przez prezydenta Donalda Trumpa 23 stycznia. Rozporządzenie nakłada na wszystkie agencje federalne obowiązek wyeliminowania zasad różnorodności i równości. Można powiedzieć, że decyzja Trumpa została podjęta pod wpływem orzeczenia Sądu Najwyższego, który unieważnił zasadę dyskryminacji pozytywnej w procesie rekrutacji na uniwersytety. Prezes Sądu Najwyższego John Roberts podkreślił potrzebę położenia kresu dyskryminacji ze względu na rasę. Doprowadziło to również do zakończenia praktyk promujących różnorodność w miejscu pracy.
Strategia Amtrak dotycząca miejsca pracy i nowe cele
Po sfinalizowaniu działań na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI) Amtrak planuje skupić się na szerszej integracji w miejscu pracy. Dyrektor generalny firmy, Stephen Gardner, wydał oświadczenie, w którym podkreślił zaangażowanie Amtrak w tworzenie przyjaznej kultury pracy. Oświadczenie to sugeruje, że firma przyjęła teraz bardziej inkluzywne podejście, bez ustalania konkretnych celów w zakresie różnorodności. Firma Amtrak ogłosiła, że treści dotyczące DEI zostały usunięte ze swojej witryny internetowej, a raporty dotyczące różnorodności opublikowane przed 2020 r. nie są już dostępne.
Osiągnięcia Amtrak w ostatnich latach w zakresie celów DEI są również imponujące. W 2023 roku Forbes umieścił Amtrak na liście najlepszych pracodawców pod względem różnorodności. Qiana Spain, była dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie, przypisała to wyróżnienie długoterminowemu zaangażowaniu firmy w politykę inkluzywnego miejsca pracy i różnorodność.
Zakończenie pracy zdalnej
Jak donoszą źródła, oprócz zakończenia programów DEI przez Amtrak, firma zamierza również wycofać się z umów o pracy zdalnej. Pracownicy będą musieli wracać do biura cztery dni w tygodniu. Polityka ta wejdzie w życie 3 marca i jest zgodna z innym rozporządzeniem wykonawczym rządu federalnego zachęcającym do powrotu do biura.
Amtrak oczekuje, że wszyscy pracownicy powrócą do biura, aby przestrzegać przepisów federalnych, chociaż kierownicy działów mogą w niektórych przypadkach udzielić wyjątków. Koniec pracy zdalnej to kolejny przykład zmieniającej się polityki firmy dotyczącej miejsca pracy.
Reakcje na zakończenie programów różnorodności
Decyzja Amtrak o zakończeniu polityki DEI zyskała poparcie niektórych osób, ale spotkała się także z ostrą krytyką ze strony niektórych krytyków. Twierdzi się, że likwidacja programów DEI zmniejsza szanse grup niedostatecznie reprezentowanych. Krytycy wskazują, że polityka różnorodności stwarza szanse pracownikom z różnym pochodzeniem, stwarzając równe szanse w miejscu pracy.
Z drugiej strony niektórzy zwolennicy, którzy uważają, że polityka DEI wprowadza niepotrzebną złożoność, twierdzą, że zmiany te pomogą firmom stworzyć kulturę miejsca pracy opartą w większym stopniu na zasługach. Osoby te twierdzą, że politykę w miejscu pracy należy kształtować na podstawie umiejętności, wyników i doświadczenia.
Nowy kierunek Amtrak: kultura pracy integracyjnej
Po zakończeniu programów DEI Amtrak planuje skupić się na ogólnych działaniach na rzecz integracji w miejscu pracy. Kierownictwo firmy twierdzi, że wszyscy pracownicy są cenieni i że środowisko pracy sprzyjające włączeniu społecznemu powinno być tworzone nie tylko poprzez różnorodność, ale także poprzez szerszą kulturę miejsca pracy opartą na wspólnych celach. Długoterminowe skutki tych zmian pozostają jednak niejasne. Choć część pracowników popiera te zmiany, inni obawiają się potencjalnych negatywnych zmian w kulturze pracy.
Przyszłe kierunki i skutki
Decyzja Amtrak o zakończeniu programów DEI wskazuje nie tylko na politykę firmy dotyczącą miejsc pracy, ale także na to, w jaki sposób regulacje rządowe dotyczące miejsc pracy będą ewoluować na szerszym poziomie. W obliczu trwających dyskusji na temat różnorodności, równości i integracji, ważne jest, aby zastanowić się, w jaki sposób duże firmy, takie jak Amtrak, dostosują się do tych zmian. Przyszłość firmy będzie zapewne kształtowana nie tylko przez nowe regulacje rządowe, ale także przez oczekiwania społeczne i instytucjonalne dotyczące różnorodności i integracji w miejscu pracy.
