Do pracy w Ceylanpınar i Polatlı Dyrekcjach Przedsiębiorstw Rolniczych, Generalnej Dyrekcji Przedsiębiorstw Rolniczych; Na podstawie art. 4857 ustawy Prawo pracy nr 30, zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia w sprawie trybu i zasad stosowanych przez instytucje i organizacje publiczne przy rekrutacji osób niepełnosprawnych i byłych skazanych lub rannych, aby nie byli ubezwłasnowolnieni w walce Przeciwko terroryzmowi, zgodnie z przepisami Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR), zostanie zatrudniony jako pracownik stały Pracownik (ogólny) Zatrudnionych zostanie łącznie 2 pracowników stałych, w tym 5 pracowników niepełnosprawnych i 7 byłych więźniów.
Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ
WARUNKI STOSOWANIA
1. Bycie obywatelem tureckim, bez uszczerbku dla przepisów ustawy nr 2527 o swobodzie zawodu i sztuki cudzoziemców tureckiej szlachty oraz o zatrudnianiu w publicznych, prywatnych instytucjach lub miejscach pracy.
2. Mieć ukończone 18 lat i nie mieć ukończonych 35 lat w dniu upływu terminu składania wniosków.
3. Kandydaci, którzy będą ubiegać się o pracowników niepełnosprawnych; przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu państwa, przestępstwa przeciwko porządkowi konstytucyjnemu i funkcjonowaniu tego porządku, przestępstwa przeciwko obronie narodowej, przestępstwa przeciwko tajemnicy państwowej i szpiegostwo, malwersacje, wymuszenia, przekupstwo, kradzież, oszustwo, fałszerstwo, nadużycie powiernicze, oszukańcze bankructwo, przetarg, aby nie być skazanym za defraudację, defraudację, pranie wartości majątkowych wynikających z przestępstwa, czy przemyt.
4. Kandydaci, którzy będą aplikować na kadrę byłych skazanych; „nawet w przypadku ułaskawienia, pod warunkiem że nie są skazani za przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu państwa, przestępstwa przeciwko porządkowi konstytucyjnemu i funkcjonowaniu tego porządku, przestępstwa przeciwko obronie narodowej, przestępstwa przeciwko tajemnicy państwowej i szpiegostwo, napaść seksualną lub wykorzystywanie seksualne dziecko; defraudacja, wymuszenie, przekupstwo, kradzież, oszustwo, fałszerstwo, nadużycie zaufania, oszukańcza upadłość, zmowa przetargowa, sfałszowanie wykonania czynu, mienie powstałe w wyniku przestępstwa, którzy są skazani na karę pozbawienia wolności do roku lub dłużej za przestępstwo popełnione umyślnie lub niezależnie od okresu karnego ich wartości
Poświadczenie dokumentem byłego skazanego, że wśród skazanych za przestępstwa prania pieniędzy lub przemytu, osoby, które odbyły kary, których wyroki zostały odroczone, osoby, które zostały zwolnione w zawieszeniu, znajdują się w kręgu „osób korzystających z staż".
5. Pozytywny wynik Śledztwa Bezpieczeństwa i Kwerendy Archiwum zgodnie z ustawą nr 7315.
6. Nie być pozbawionym praw publicznych.
7. Nie być zwalnianym z pracy w instytucjach i organizacjach publicznych z jakiegokolwiek powodu z pełnionych obowiązków lub zawodu.
8. Brak związku ze służbą wojskową dla kandydatów płci męskiej (po odbyciu, zawieszeniu lub zwolnieniu),
9. Ukończyć studia na poziomie określonym w terminie składania wniosków.
10. Kandydaci muszą mieszkać w prowincjach i dystryktach prowincji, do której będą aplikować z listy opublikowanej w Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR).
11. Losowanie, egzamin ustny i wszystkie inne ogłoszenia będą ogłaszane na stronie tigem.gov.tr/internet. Ogłoszenia te będą akceptowane jako powiadomienia i żadne pisemne powiadomienie nie zostanie przekazane odpowiednim stronom.
12. Spośród kandydatów, u których stwierdzono niespełnianie warunków zgłoszenia, tych, u których stwierdzono składanie nieprawdziwych oświadczeń oraz tych, co do których później zostanie stwierdzone, że nie spełniają warunków, administracja wyklucza ich na każdym etapie ogłoszenia/egzaminu/ proces przypisania.
13. Okres próbny pracowników, którzy mają zostać zatrudnieni, wynosi dwa miesiące, a okres próbny może zostać przedłużony maksymalnie do trzech miesięcy na podstawie układów zbiorowych pracy. W okresie próbnym strony mogą rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez odszkodowania. płacy i innych praw pracowników za dni przepracowane zastrzeżone.
14. W pozostałych kwestiach przestrzegane są odpowiednie przepisy ustawowe i wykonawcze.
15. Nie mieć żadnych problemów zdrowotnych, które uniemożliwiają mu nieprzerwane wykonywanie obowiązków.
16. Nie otrzymywać emerytury, emerytury lub renty inwalidzkiej z żadnej instytucji zabezpieczenia społecznego.
17. Uznaje się, że kandydaci zaakceptowali zlecenie pracy zmianowej i nie powinni mieć przeszkód do pracy na zmiany.
18. Kandydat uprawniony do przystąpienia do egzaminu ustnego, który nie stawi się na egzamin w ogłoszonych terminach, traci prawo do egzaminu.
19. Kandydaci, którzy nie posiadają kwalifikacji wymaganych do powołania w wyniku stażu oraz ci, którzy złożyli nieprawdziwe, wprowadzające w błąd lub nieprawdziwe oświadczenia i zostali umieszczeni w swoich preferencjach, nie zostaną wybrani. Nawet jeśli to nastąpi, proces przydziału zostanie anulowany. Kandydaci, którzy nie złożą w terminie wymaganych dokumentów, mimo że spełniają kwalifikacje i warunki zajmowanego stanowiska, nie zostaną wybrani.
20. Spośród uprawnionych do powołania ustalona zostanie liczba kandydatów zastępczych w miejsce tych, którzy nie podjęli pracy i nie mogą być powołani z powodu niespełniania warunków powołania.
SPOSÓB ZGŁOSZENIA, MIEJSCE, DATA NOTARIUSZ LOT PROCEDURY I OGŁOSZENIE WYNIKÓW
1. Wnioski będą składane drogą elektroniczną na stronie Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR) w dniach 22-26 czerwca 2023 r. (Zgłoszenia składane osobiście, pocztą lub e-mailem nie będą przyjmowane).
2. Każdy kandydat będzie mógł ubiegać się tylko o jedno stanowisko i zawód z listy opublikowanej na stronie internetowej İŞKUR.