Zgodnie z przepisami Dyrekcji Generalnej Państwowych Zakładów Wodociągowych Prawo Pracy Nr 4857 oraz Rozporządzenia w sprawie trybu i zasad obowiązujących instytucje i organizacje publiczne, które zostało uchwalone na podstawie tej Ustawy, 908 stałych pracowników zostanie przyjęty do pracy w wojewódzkiej organizacji Zakładu, bez poddania się jakiemukolwiek egzaminowi, w drodze sporządzenia notariusza.

Nasza prośba zostanie ogłoszona 17.04.2023 w sekcji Otwartych Publicznych Miejsc Pracy Tureckiej Agencji Zatrudnienia (İŞKUR) i pozostanie w ogłoszeniu przez 5 dni. Po ogłoszeniu naszej prośby kandydaci spełniający warunki określone w ogłoszeniu będą mogli składać swoje aplikacje za pośrednictwem Dyrekcji Wojewódzkich Tureckiej Agencji Zatrudnienia lub przez Internet (iskur.gov.tr).

Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ

WARUNKI OGÓLNE
1) Przepisy Ustawy nr 2527 o swobodnym wykonywaniu zawodów i sztuce przez cudzoziemców ze szlachty tureckiej w Turcji oraz ich zatrudnianiu w instytucjach publicznych, prywatnych lub miejscach pracy oraz punkt (A) pierwszego akapitu artykułu 657 ustawy nr 48 o urzędnikach służby cywilnej (1), (4) Spełnianie warunków określonych w podpunktach (6) i (7).

2) mieć ukończone 18 lat.

3) Zgodnie z punktem (c) pierwszego akapitu artykułu 4 Rozporządzenia w sprawie trybu i zasad rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych; przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu państwa, przestępstwa przeciwko porządkowi konstytucyjnemu i funkcjonowaniu tego porządku, przestępstwa przeciwko obronie narodowej, przestępstwa przeciwko tajemnicy państwowej i szpiegostwo, malwersacje, wymuszenia, przekupstwo, kradzież, oszustwo, fałszerstwo, naruszenie powiernicze, oszukańcze bankructwo, przetarg, aby nie być skazanym za defraudację, defraudację, pranie wartości majątkowych wynikających z przestępstwa, czy przemyt.

4) Nieotrzymywanie emerytury, emerytury lub renty inwalidzkiej z żadnej instytucji zabezpieczenia społecznego.

5) Na ogłoszone stanowiska nie będą aplikować ci, którzy aktualnie pracują jako pracownicy etatowi w centralnej i wojewódzkiej organizacji Generalnej Dyrekcji Robót Wodnych Państwowych. Jeśli to zrobią, nie zostaną wyznaczeni.

6) nie mieć żadnych przeszkód w powołaniu zgodnie z wynikami badań archiwalnych przeprowadzonych zgodnie z ustawą nr 7315 o badaniach nad bezpieczeństwem i badaniami archiwalnymi oraz odpowiednimi przepisami.

7) Kandydaci, którym przysługuje pierwszeństwo w skierowaniu do pracy, muszą posiadać dokument potwierdzający ich status pierwszeństwa określony w art. 5 ust. XNUMX ww. rozporządzenia. Pierwszeństwo w wysłaniu do pracy nie będzie stanowić prawa na korzyść kandydata na staż i zostanie on wylosowany razem z innymi kandydatami na tych samych warunkach.

8) Brak problemów zdrowotnych, które uniemożliwiałyby mu ciągłe wykonywanie obowiązków.

- Posiadać orzeczenie komisji lekarskiej z pełnoprawnego Szpitala Państwowego stwierdzające, że nie ma problemu ze zdrowiem psychicznym lub psychicznym, który uniemożliwiałby mu pracę, czyli, że nie jest chory/niepełnosprawny i może pracować w warunkach terenowych. (Będzie to wymagane od kandydatów uprawnionych do powołania)
- Mieć raport psychotechniczny, który został zatwierdzony przez Ministerstwo Zdrowia i zorganizowany przez Centra Psychotechniczne. (Będzie to wymagane od kandydatów uprawnionych do powołania)

9) Każdy kandydat będzie mógł ubiegać się o zawód z listy opublikowanej przez Turecką Agencję Pracy (İŞKUR).

10) We wnioskach będą brane pod uwagę adresy osób zarejestrowanych w Systemie Ewidencji Ludności Adresowej.

11) Sprawdzane będą dokumenty osób uprawnionych do mianowania głównych kandydatów na ogłoszone stanowiska, kandydaci, którzy nie spełniają kwalifikacji wymaganych do powołania oraz ci, którzy złożyli fałszywe, wprowadzające w błąd lub fałszywe oświadczenia, nie zostaną powołani . Nawet w przypadku powołania tych osób, ich procedury mianowania zostaną anulowane. Kandydaci, którzy nie złożą wymaganych dokumentów w terminie, pomimo spełnienia kwalifikacji i warunków zajmowanego stanowiska, nie podejmą obowiązków w wyznaczonym terminie lub zrzekają się pełnienia obowiązków, nie zostaną powołani w ich miejsce. kandydaci, kandydaci spełniający warunki zostaną wyłonieni, poczynając od kandydata z pierwszego rzędu listy rezerwowej.

12) Zatrudnieni pracownicy będą podlegać czteromiesięcznemu okresowi próbnemu. W przypadku niepowodzenia w okresie próbnym stosunek pracy zostanie rozwiązany. W miejsce tych, których umowy zostały rozwiązane w okresie próbnym, powołani zostaną ci, którzy spełniają wymagane warunki, poczynając od kandydata z pierwszego rzędu listy rezerwowej.

13) Wyniki losowania, listy kandydatów głównych i zastępców, informacje i dokumenty związane z nominacją oraz wszelkie inne ogłoszenia będą ogłaszane na stronie internetowej Dyrekcji Regionalnych, kandydaci nie będą zawiadamiani pisemnie, a ogłoszenie to zastępuje zawiadomienie.

14) Personel przydzielony do naszej instytucji nie będzie prosić o przeniesienie przez okres 3 lat.