Badanie „Women Managers” przeprowadzone w ostatnim kwartale 28 roku przez niezależną firmę audytorską, podatkową, księgowo-doradczą Grant Thornton, z udziałem blisko 5.000 firm z 2022 krajów, w tym z Turcji, bada wpływ zmiany struktur firm po pandemia kobiet na menedżerach. Turcja zajmuje 37. miejsce wśród 28 krajów ze średnią 13% kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Podczas gdy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla na całym świecie wynosi 32%, Turcja plasuje się o 37 punktów powyżej średniej światowej z wynikiem 5%. Od 2012 roku odsetek firm bez kobiet na stanowiskach kierowniczych w Turcji spadał z 24 procent do 7 procent każdego roku. Nurcan Yıldırım, partner w niezależnych audytorach Grant Thornton w Turcji, powiedział: „Chociaż postęp ten jest na razie zadowalający, społeczne i gospodarcze skutki trzęsienia ziemi, którego doświadczyliśmy 6 lutego, mogą być poważne, a skutki te mogą znaleźć odzwierciedlenie w stosunku kobiet do menedżerów pracujących w naszym kraju”.
Finanse i zasoby ludzkie to dwie role, w których kobiety odgrywają najwyższą rolę
Według informacji dostarczonych przez firmy z Turcji biorące udział w badaniu Grant Thornton, najbardziej aktywnymi rolami kobiet-menedżerów są finanse (47%) i zasoby ludzkie (39%). Stawki te są równoległe do światowych stawek odpowiednio 38 procent i 40 procent. Z oświadczeń firm biorących udział w ankiecie Grant Thornton z Turcji wynika, że priorytetem strategii zarządzania w celu poprawy równowagi płci było 50 proc. 40 procent, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym. Nurcan Yıldırım stwierdził, że 37 proc. pracowników firm biorących udział w raporcie z Turcji pracuje w hybrydach, a 61 proc. pandemia.
Od 19 procent do 19 procent w ciągu 34 lat
Badania prowadzone przez Grant Thornton International od 19 lat rzucają światło na zróżnicowanie płci obserwowane w kierownictwie wyższego szczebla uczestniczących firm. Wyniki tegorocznych badań pokazują, że liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w świecie biznesu stale rośnie, ale wzrost ten jest powolny. Kolejnym wynikiem globalnych badań jest hybrydowa, elastyczna lub bezpośrednia praca z domu, która pojawiła się w okresie pandemii i była kontynuowana w wielu firmach po pandemii. W miejscach pracy, w których tego typu praca jest możliwa, 34 proc. kobiet-menedżerów pracuje na wyższych stanowiskach. Z drugiej strony odsetek kobiet pracujących na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla utrzymał się na poziomie 29 proc. tylko w firmach biurowych. Nurcan Yıldırım stwierdził, że w celu zapewnienia zrównoważonej pod względem płci kultury w miejscach pracy konieczne jest przyjęcie zdecydowanego i celowego zachowania korporacyjnego, przejrzystość wobec pracowników, skupienie się na programach promujących równość i równowagę płci, monitorowanie hybrydowych/elastycznych i warunków pracy w domu oraz wprowadzenia ulepszeń” – podkreślił.
Wiodącą pozycję zajmują kraje Azji Południowo-Wschodniej
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w krajach Azji Południowo-Wschodniej jest wyższy niż w innych regionach. Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi 49 procent w Singapurze i na Filipinach, 40 procent w Malezji, 39 procent w Indonezji, 37 procent w Tajlandii i 34 procent w Wietnamie, czyli powyżej średniej światowej. Kraje z tej grupy zwiększyły swoją średnią do 37 proc. z 40 proc. w zeszłym roku. Z drugiej strony Japonia pokazuje odwrotną sytuację, pozostając co roku na dole listy. Japonia, która ma strukturę patriarchalną, wyróżnia się jako kraj o najmniejszej liczbie kobiet na stanowiskach kierowniczych ze wskaźnikiem 16 proc.