W Dzienniku Urzędowym ukazało się ogłoszenie o naborze przez Ministerstwo Zdrowia 31 600 pracowników kontraktowych. 6 tys. 69 zatrudnionych pracowników kontraktowych z wynikiem KPSS stanowić będą pielęgniarki, 1530 położnych oraz 22 tys. 507 techników medycznych-techników służby zdrowia.

Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ

Centralne umieszczenie, które ma zostać przeprowadzone przez OSYM zgodnie z wynikami Publicznego Egzaminu Selekcyjnego Personelu (KPSS) 657 4 zakontraktowanych pracowników służby zdrowia w zakresie art. 663 ust. (B) Ustawy o służbie cywilnej nr 45 i art. dekret z mocą ustawy nr 31.600 do zatrudnienia w wojewódzkich jednostkach organizacyjnych Ministerstwa Zdrowia.

Rozkład stanowisk personelu kontraktowego według tytułu/branży i poziomu wykształcenia przedstawiono w załączniku.

KPSS-2023/5 Przewodnik po preferencjach, który zawiera preferowane stanowiska personelu kontraktowego na poziomie szkolnictwa średniego, drugiego stopnia i licencjata, zostanie opublikowany na stronie internetowej OSYM.

W procesie selekcji wyniki egzaminu licencjackiego 2022 KPSS zostaną wykorzystane na stanowiska na poziomie licencjackim, 2022-KPSS Associate Degree na stanowiska stowarzyszone oraz wyniki egzaminu 2022-KPSS Secondary Education na stanowiska na poziomie szkolnictwa średniego.

Kandydaci będą mogli dokonać wyboru w okresie od 28 marca 2023 r. do 03 kwietnia 2023 r., wpisując swój numer identyfikacyjny TR i hasło na stronie internetowej ÖSYM, zgodnie z zasadami określonymi w przewodniku preferencji. Listy preferencji przesłane pocztą lub dostarczone osobiście do ÖSYM lub Ministerstwa Zdrowia nie będą ważne.

W ramach Ministerstwa Zdrowia personel kontraktowy zgodnie z art. 663/A dekretu z mocą ustawy nr 45 lub personel kontraktowy zgodnie z art. 657 ust. (B) ustawy nr 4 oraz w innych instytucjach i organizacjach publicznych lub w publiczne uniwersyteckie wydziały medyczne szpitale/przychodnie medyczne i ośrodki badawcze ustawy nr 657 Stanowiska określone w niniejszym przewodniku preferencji osób pracujących jako personel kontraktowy zgodnie z art. 4 ust. (B), które nie są objęte określonymi wyjątkami w ust. 6.6.1978 i 7 dodatkowego artykułu 15754 Zasad zatrudniania pracowników kontraktowych, który został wprowadzony w życie Decyzją Rady Ministrów z dnia 1 r. o numerze XNUMX/XNUMX. Nawet jeśli umieszczenie tych, którzy wolą w tej sytuacji, zostanie umieszczone przez ÖSYM, ich nominacje nie zostaną dokonane zgodnie z wyżej wymienionymi przepisami.

Podczas pracy jako personel kontraktowy zgodnie z art. 663/A ustawy nr 45 w organie Ministerstwa Zdrowia lub zgodnie z art. 657 ust. (B) ustawy nr 4 w Ministerstwie Zdrowia Zdrowie lub inne instytucje i organizacje publiczne (w tym szpitale uniwersyteckie); Załącznik nr 657 do Zasad dotyczących zatrudniania pracowników kontraktowych, który został wprowadzony w życie decyzją Rady Ministrów z dnia 4 r. i numer 6.6.1978/7, w ustępie (*) art. 15754 ustawy nr 1, dla osoby, których umowy o świadczenie usług wygasły lub które zdecydowały się na zatrudnienie na zakontraktowanych stanowiskach w tym przewodniku.Należy wziąć pod uwagę, że zastosowanie będą miały postanowienia akapitu trzeciego i czwartego (**) artykułu. Wśród osób, które zostaną umieszczone na tych stanowiskach, nie zostaną powołani ci, którzy nie podlegają wyjątkom określonym w ustępach trzecim i czwartym dodatkowego artykułu 1 Zasad dotyczących zatrudniania pracowników kontraktowych.

(*) Przepis art. 657 ust. (B) ustawy nr 4 o urzędnikach służby cywilnej: „… Ci, którzy są zatrudnieni w ten sposób, mogą rozwiązać umowę przez swoje instytucje z powodu naruszenia zasad umowy o świadczenie usług lub rozwiązać umowę przez Prezesa w okresie obowiązywania umowy, z wyjątkiem wyjątków określonych decyzją Prezesa.Nie mogą być zatrudnieni na stanowiskach kontraktowych personelu instytucji, chyba że upłynął rok od daty rozwiązania w przypadku jednostronnego rozwiązania , lub od zakończenia umowy, jeśli nie odnowią umowy.”

(**) Postanowienia akapitu trzeciego i czwartego dodatkowego artykułu 1 Zasad dotyczących zatrudniania personelu kontraktowego: „… W przypadku rozwiązania przez instytucje umowy z personelem kontraktowym z powodu naruszenia zasad umowę o świadczenie usług lub jednostronnie rozwiązał umowę w okresie obowiązywania umowy, a Jeżeli nie minął rok, nie może być ponownie zatrudniony na stanowiskach kontraktowych w instytucjach i organizacjach publicznych.

Kontrakt;

a) od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub ograniczonych czasem trwania projektu,
b) osoby, które zmieniły tytuły, przypisując je do pozycji związanych z tytułami w załączonym harmonogramie 4, które zostały wydane ze względu na ich status edukacyjny, w ramach art. 4,
c) Pomimo wniosku o relokację z powodu małżonka lub stanu zdrowia; Ci, którzy nie mogą zastosować przepisów załącznika 3 lit. b) lub c) z jakiegokolwiek powodu, dla którego nie ma jednostki usługowej, na którą można by zmienić, jest jednostka, ale nie ma wakatu o tym samym tytule i jakości lub nie może ona spełniać rzeczywistych warunków pracy przez co najmniej rok, jednostronni pracownicy końcowi mogą zostać ponownie zatrudnieni bez poddania ich rocznej kadencji. ”