SF Trade, która świadczy usługi w zakresie wyrobów skórzanych i tekstyliów technicznych na terenie Wolnej Strefy Egejskiej Gaziemir, sporządziła mapę drogową, która obejmuje strategie rozwoju na lata 2023-2025 oraz cele w zakresie wydajności i zrównoważonego rozwoju, które mają zostać zrealizowane w 2023 roku.
Stwierdzając, że podjęli ważne decyzje w celu zarządzania procesami zarówno w firmie, jak i wobec klientów, Aylin Gözay, dyrektor generalny SF Trade, powiedział, że w swoich planach kontynuowali cele wzrostu do 2025 roku.
Podkreślając, że przywiązują wagę do satysfakcji pracowników, a także do trendu wzrostowego, Gözay powiedział: „Od lat pracujemy nad tym, aby zadowolenie wszystkich pracowników umysłowych i fizycznych było na jak najwyższym poziomie. W 2022 roku, kiedy rozpoczynaliśmy studia Great Place to Work, podzieliliśmy się radością posiadania tego certyfikatu z całym naszym personelem. W 2023 roku chcemy być lepszym miejscem pracy, jeszcze bardziej podnosząc nasz wynik”.
NADAL ROZWIJAMY CEL…
Zauważając, że podjęli pewne kroki, aby poradzić sobie z rosnącą inflacją i rosnącymi warunkami konkurencji na świecie iw naszym kraju, Aylin Gözay: „Ważne jest, abyśmy tworzyli wartość, aby utrzymać naszą konkurencyjność przy rosnących kosztach jako kraj. Naszym celem jest przejście do pozycji rozgrywającego jako producenta, koncentrując się na produktach o większej wartości dodanej, analizując oczekiwania klientów. Na spotkaniu strategicznym dyskutowaliśmy o konieczności tworzenia zrównoważonych biznesów dla zrównoważonej gospodarki, zaostrzaniu kosztów pracy i ogólnych warunków produkcji oraz o tym, co należy zrobić w 2023 roku, aby stać się centrum know-how i pozycją rozgrywającego dla klientów.
Wskazując, że jako SF Trade podpisują się pod przykładowymi praktykami, aby w tym wzroście podnosić kompetencje pracowników na wyższy poziom, Gözay kontynuował: „Jako SF Trade chcemy, aby nasi pracownicy mogli osiągać wyższe poziomy. Przede wszystkim dokonuje się przeglądu wszystkich kompetencji pracowników, od robotniczych po umysłowe, niezbędnych do efektywniejszego wykorzystania istniejących zasobów, a wszystkie plany szkoleń, mapy kompetencji i karier są rekonstruowane zgodnie z planami rozwojowymi. Oprócz tego, że jest dobrą i preferowaną firmą; Będziemy kontynuować nasze wysiłki, aby być lepszymi w branży, w regionie, w naszym kraju i na świecie oraz na rzecz zrównoważonego rozwoju.”
Bądź pierwszy i skomentuj