Specjalista ds. kadr to tytuł zawodowy nadawany osobie, która pracuje jako ekspert w dziale kadr i której głównym zadaniem jest rekrutacja i zwalnianie pracowników. Mają bardzo ważne obowiązki dla firmy. Personel, który zajmuje się wszystkimi działami, szkoli pracowników firmy oraz angażuje się w działania zwiększające ich motywację, to specjaliści ds. zasobów ludzkich.
Czym zajmuje się specjalista ds. zasobów ludzkich? Jakie są ich obowiązki i obowiązki?
Chociaż może wydawać się, że głównym zadaniem specjalisty ds. Zasobów ludzkich jest zatrudnianie i zwalnianie pracowników, ma on wiele różnych obowiązków. Te zadania to:
- Przygotowanie aplikacji do procesu rekrutacyjnego i prowadzenie procesu,
- Weryfikacja plików CV zgodnie z napływającymi zapytaniami,
- Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami,
- Sporządzanie listy płac i ustalanie wynagrodzeń,
- Ocenianie wydajności pracowników,
- Organizowanie szkoleń i prowadzenie prezentacji w tym zakresie,
- Zarządzanie czasem pracy i dniami wolnymi pracowników.
Jakie szkolenie jest wymagane, aby zostać specjalistą ds. Zasobów ludzkich?
Większość uniwersytetów w Turcji ma wydziały zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwenci tego i innych wydziałów związanych z tą dziedziną stają się osobami wykształconymi dla działu kadr. Kandydaci mogą również podnosić swoje kompetencje i zdobywać certyfikaty uczestnicząc w programach szkoleń i kursów.
Wymagane cechy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich
Instytucje i organizacje, które rekrutują specjalistów ds. zasobów ludzkich do powoływania w ramach swojego organu, mogą ustalać kryteria według siebie. Istnieje jednak kilka ogólnie przyjętych cech, które powinien posiadać specjalista ds. zasobów ludzkich. Te funkcje to:
- Posiadając szeroką wiedzę z zakresu prawa pracy,
- Umiejętność aktywnego korzystania z programów pakietu Microsoft Office,
- Posiadać wiedzę na temat ustawodawstwa SSI,
- Aby mieć badacza, zorientowaną na wyniki i dynamiczną tożsamość,
- Otwartość na naukę i rozwój,
- Aby wiedzieć, jak przebiegają procesy rekrutacyjne,
- Możliwość wystawiania oświadczeń i dokumentów,
- Uczyć i prezentować,
- Aby dostosować się do pracy zespołowej.
Wynagrodzenia Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich 2023
W miarę postępów w karierze stanowiska, na których pracują oraz średnie wynagrodzenia pracowników na stanowisku Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich wynoszą najniższe 13.170 16.470 TL, średnie 26.600 XNUMX TL, najwyższe XNUMX XNUMX TL.
Bądź pierwszy i skomentuj