Alstom China został uznany za Najlepszego Pracodawcę 2023 roku w Chinach. Alstom China zdobył tę nagrodę po raz trzeci z rzędu, stale wspierając swoją strategię rozwoju talentów, wartości korporacyjne i troskę o swoich pracowników.
„Alstom Chiny ma zaszczyt otrzymać tę nagrodę po raz trzeci. Jest to pełna akceptacja i zachęta dla Alstom China do praktykowania opieki humanitarnej Grupy oraz do aktywnego tworzenia pozytywnego i lokalnego środowiska pracy. Uważa się, że oddani i pełni pasji pracownicy są mocnym fundamentem sukcesu Alstom. „Alstom China będzie nadal optymalizować środowisko pracy w zróżnicowany i integracyjny sposób, aby zapewnić długoterminowy rozwój” — powiedział Ming Geng, dyrektor zarządzający Alstom China.
Zorientowanie na ludzi: Najwyższa kultura umożliwia firmie Alstom lepszy rozwój
Jako lider inteligentnej, zrównoważonej mobilności, Alstom buduje silną społeczność dla swoich pracowników wokół koncepcji „One Alstom” i wartości AIR (Agile, Inclusive and Odpowiedzialny), aby wspierać długoterminowy rozwój firmy. Alstom China aktywnie promuje lokalizację filozofii Grupy w Chinach, aktywnie rozwija strategię Grupy ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) oraz angażuje się w tworzenie pozytywnego, harmonijnego środowiska pracy dla pracowników i zapewnianie świeżej energii dla rozwoju biznesu.
Jest to wysoce zgodne z kryteriami certyfikacji Top Employer. Top Employer Institute certyfikuje Top Employers na podstawie oceny sześciu obszarów HR obejmujących 20 tematów, w tym Strategię Ludzką, Środowisko Pracy i inne. Alstom China pozostaje liderem rynku, opierając się na znakomitych wynikach z ubiegłorocznej nagrody, otrzymując wysokie uznanie Top Employer Institute za wysiłki w zakresie strategii dotyczącej talentów, rozwoju organizacyjnego, rozwoju przywództwa i zgodności etycznej.
Pracownik przede wszystkim: Zbuduj zespół zdrowych i aktywnych pracowników
Alstom Chiny dąży do stworzenia i utrzymania zdrowej i zaangażowanej siły roboczej, a priorytetem jest zapewnienie bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia każdego pracownika. Wdrażanie polityki Alstom „zero naruszeń”, organizowanie wydarzeń, takich jak Dzień Zdrowia i Szczęścia, Miesiąc Ochrony Przeciwpożarowej, Miesiąc Bezpieczeństwa i Dzień Środowiska oraz promowanie inicjatyw, takich jak inspekcje kierowane przez przywódców połączone z kampaniami na rzecz bezpieczeństwa, celem Alstom jest „zero poważnych wypadków” w codziennej działalności i pracowników Promowanie korporacyjnej kultury BHP w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa przy jednoczesnej poprawie dobrego samopoczucia. Ponad 2022% chińskich pracowników, którzy wzięli udział w niedawno zakończonej ankiecie pracowniczej 86, stwierdziło, że są dumni z pracy w Alstom. Zespół Alstom China EHS aktywnie koordynuje materiały,
Różnorodność i integracja: Zapewnij wszechstronną pomoc talentom w dążeniu do ideałów biznesowych
Rozwijanie talentów w Alstom w Chinach wymaga środowiska korporacyjnego, które jest zarówno zróżnicowane, jak i integracyjne. Alstom China dąży do zapewniania równych szans pracownikom różnych płci, kiedy tylko jest to możliwe. W 2022 r. kobiety stanowiły 29% wszystkich pracowników i 36% pracownic umysłowych w Alstom w Chinach, co stanowi wysoki poziom w całej Grupie na całym świecie. Ten wskaźnik zatrudnienia kobiet wzrasta na różnych poziomach i na różnych stanowiskach. Można powiedzieć, że więcej pracownic może skorzystać z Chińskiego Klubu Kobiet 2022 lub doświadczyć rozwoju osobistego i opieki w wyniku jego powstania.
Alstom aktywnie promuje i wspiera rozwój osobisty każdego pracownika w Chinach. Alstom uruchamia między innymi cyfrową platformę kariery, która pomaga pracownikom lepiej zrozumieć ich rolę, potrzeby firmy, przyszłe cele zawodowe, poprawić ich doświadczenie i znaleźć sposoby na awans zawodowy. Ustanawiając Chińskie Forum Rozwoju i Wzrostu, Alstom zachęca do dzielenia się wiedzą i tworzy środowisko sprzyjające rozwojowi korporacyjnemu. Alstom opracowuje również wewnętrzne korporacyjne programy szkoleniowe na uniwersytetach, pomagając pracownikom opracować i wdrożyć jasne plany rozwoju. Ponadto Alstom China wzmacnia swoje powiązania z lokalnym rynkiem talentów za pośrednictwem zlokalizowanych platform mediów społecznościowych, takich jak platforma rekrutacyjna WeChat, Boss i Liepin.
W przyszłości Alstom będzie nadal rozwijać różnorodność i integrację w Chinach, aby ponad 10.000 XNUMX pracowników w Chinach poczuło się częścią zespołu „Jednego Alstom” i aby mogli ze sobą współpracować, a nie tylko po to, by utrzymać dobre miejsce pracy. środowiska, ale także stworzyć nową, zrównoważoną przyszłość dla Alstom w Chinach.
Działając w Chinach od ponad 60 lat, Alstom jest zaangażowany we wszystkie projekty kolejowe w Chinach. Alstom China dysponuje obecnie kompletną linią taboru (pociągi dużych prędkości, kolejowe wagony pasażerskie, lokomotywy, metro, zautomatyzowane pojazdy do przewozu osób, kolejki jednoszynowe i tramwaje), najnowocześniejszymi komponentami (układy trakcyjne, wózki, silniki trakcyjne ). , amortyzatory), rozwiązania infrastrukturalne i sygnalizacyjne z usługami dostosowanymi do indywidualnych potrzeb.
Alstom w Chinach ma jedenaście spółek joint venture, osiem firm będących w całości własnością zagraniczną i zatrudnia ponad 10.000 6.000 pracowników. Razem, spółki joint venture dostarczają ponad 1.530 kolejowych pojazdów pasażerskich i 7.200 lokomotyw elektrycznych, ponad 800 pojazdów metra, ponad 136 pojazdów jednoszynowych, 191 zautomatyzowanych pojazdów do transportu osób i 3.200 pojazdów tramwajowych na rosnący rynek transportu kolejowego w Chinach i za granicą. rynki. Również w Chinach Alstom zapewnia swoim klientom szeroką gamę rozwiązań serwisowych, od ciężkich prac konserwacyjnych po modernizacje, i obecnie posiada ponad 100 wagonów metra objętych umowami serwisowymi. Jest głównym dostawcą sygnalizacji dla chińskiej sieci dużych prędkości, a dzięki wspólnym przedsięwzięciom jej systemy sygnalizacji i urządzenia napędowe są używane na ponad XNUMX miejskich liniach tranzytowych.
Bądź pierwszy i skomentuj