Vedat Bilgin, minister pracy i zabezpieczenia społecznego, Özgür Burak Akkol, przewodniczący zarządu Konfederacji Tureckich Związków Pracodawców (TİSK) i Ergün Atalay, przewodniczący Konfederacji Tureckich Związków Zawodowych (Türk-İş) w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w celu ustalenia harmonogramu pracy Komisji Ustalania Płacy Minimalnej.
Przed spotkaniem Bilgin spotkał się z Akkolem i przeprowadził dyskusję na temat EYT. Na spotkaniu z ministrem Bilginem przed spotkaniem Akkol stwierdził, że na EYT potrzebne są rozwiązania, które spełnią oczekiwania zarówno pracowników, jak i biznesu jednocześnie i powiedział: „Nasz minister od początku procesu otrzymuje nasze opinie . Zbiera opinie nie tylko TİSK, ale także innych organizacji pracodawców. Dzisiaj przedstawiliśmy naszemu ministrowi kompleksowe badanie oczekiwań pracodawców. Mogę podsumować to badanie w trzech głównych punktach. Jedna z nich dotyczy naszych przyjaciół, którzy przejdą na emeryturę i będą nadal pracować; Rosną składki SSI i koszty pracodawcy. TİSK przeprowadził ankietę z udziałem wielu pracowników EYT w lipcu i sierpniu. Tutaj to widzieliśmy; Ponad 80 procent naszych kolegów w ramach EYT chce kontynuować swoje życie zawodowe, chce otrzymywać emeryturę państwową, ale jednocześnie nadal pracować w swoim biznesie. Kiedy pytamy pracodawców, ponownie, bardzo duża część pracodawców chce kontynuować stosunek pracy. Widzimy tu harmonię i chcemy, aby ta harmonia nie została utracona. Jeśli nadal będziesz zatrudniać emeryta, nastąpi wzrost kosztów w SGK. Oczywiście stwarza to zagrożenie zarówno dla kontynuacji zatrudnienia, jak i dla pracodawców”.
„Różnica w składce SGK między emerytami a emerytami zostanie zlikwidowana”
Wyrażając, że minister Bilgin przekazał im dobre wieści na zamkniętym spotkaniu w ostatnich tygodniach, Akkol powiedział: „Różnica w składkach SSI między emerytami a osobami starającymi się o emeryturę zostanie wyeliminowana. W związku z tym stosunek pracy będzie kontynuowany bez żadnych dodatkowych kosztów dla pracodawców. Zagadnienie to jest bardzo cenne nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników, którzy chcą przejść na emeryturę i kontynuować swoje życie zawodowe.
„Otrzymaliśmy dobrą wiadomość z KGF, że pracodawcy nie zostaną pozostawieni samym sobie z możliwością korzystnego kredytu”
Zauważając, że odejście pracowników, którzy przejdą na emeryturę w tym samym czasie, spowoduje poważny problem finansowy dla pracodawców, Akkol powiedział: „Weźmy pod uwagę duże przedsiębiorstwa i małe przedsiębiorstwa, mówimy o dużej liczbie emerytów. tego samego dnia pojawi się problem finansowy. W tym przypadku istnieje możliwość, że ofiarą może być pracownik, a ta kwestia jest jednym z naszych postulatów od dłuższego czasu. Nasz minister właśnie przekazał dobre wieści; Stwierdził też, że nasz Minister Skarbu i Finansów bardzo wspiera ten proces. Otrzymaliśmy dobrą wiadomość, że pracodawcy nie zostaną pozostawieni samym sobie z odpowiednimi pożyczkami z Funduszu Poręczeń Kredytowych (KGF). W tym sensie pracodawcy zostaną wsparci odpowiednimi odsetkami kredytowymi związanymi z odprawą”. dzielił się swoją wiedzą.
„Zorganizujemy emerytury w ramach planowania bez utrudniania kontynuacji produkcji i eksportu”
Akkol kontynuował w następujący sposób:
„W przypadku odejścia niektórych działów na emeryturę mogą pojawić się zagrożenia bezpieczeństwa i higieny pracy, szczególnie w branżach, w których ważny jest staż pracy. My też musimy planowo organizować emerytury, nie krzywdząc naszych kolegów, ale też nie utrudniając kontynuacji produkcji i eksportu. Oprócz tych 3 tytułów mieliśmy dodatkowe sugestie i przekazaliśmy je naszemu Ministrowi. W tej chwili proces przebiega dobrze, spodziewamy się, że sprawa zostanie wkrótce sformalizowana.”
Bądź pierwszy i skomentuj