Świat biznesu od dawna mówi o tym, co należy zrobić, aby dotrzeć do odpowiednich talentów, sprowadzić wykwalifikowaną siłę roboczą do sektora i znaleźć rozwiązanie problemu braku siły roboczej. Podczas gdy firmy poświęcają wiele wysiłku, czasu i pieniędzy na proces rekrutacji, procesy rekrutacyjne skoncentrowane na CV i rozmowach kwalifikacyjnych powodują, że pojęcie produktywności jest kwestionowane.
Według badania Talent Crisis Survey 2022 firmy Manpower zajmującej się zasobami ludzkimi, trzy na siedem firm na całym świecie zgłaszają, że mają trudności ze znalezieniem utalentowanych pracowników, aby wypełnić lukę w zatrudnieniu, wyniki badań pokazują, że kryzys talentów jest największym problemem w świecie biznesu w ciągu ostatnich 7 lat. Z badania wynika, że pracodawcy poszukują u pracowników takich cech, jak pewność siebie, rzetelność, elastyczność, zdolność adaptacji i rozwiązywania problemów, a 16% pracowników oczekuje, że ich firmy zapewnią szkolenia w celu podniesienia ich umiejętności i promowania szans na zatrudnienie. Young Executive Academy (YEA), której celem jest rozwijanie strategicznych perspektyw i umiejętności przywódczych utalentowanych młodych kandydatów na stanowiska kierownicze oraz przyciąganie osób, które nie nadążają za zmianami, ale przejmują przewodnictwo w świecie biznesu, łączą teoretyczne wykształcenie studentom na uniwersytetach praktycznymi szkoleniami, które otrzymują od menedżerów firm i wnoszą wkład w ich karierę zawodową.
Stwierdzając, że akademia, do której mogą uczęszczać studenci i absolwenci uniwersytetów, oferuje równe szanse w karierze, partner zarządzający YEA Olcay Aksoy powiedział: „Dzisiaj wiele firm korporacyjnych przeznacza znaczne wysiłki, czas i zasoby finansowe na swoje procesy rekrutacyjne. Procesy rekrutacyjne oparte na standardowym CV i kolejnych rozmowach kwalifikacyjnych przestają obowiązywać, a sytuacja ta powoduje kwestionowanie pojęcia „produktywności”. W tym momencie połączenie edukacji teoretycznej, którą uczniowie otrzymują przez całe życie szkolne, z praktycznym i ukierunkowanym na zastosowanie szkoleniem prowadzonym przez menedżerów firm, zarówno otwiera ścieżkę kariery młodych ludzi, jak i daje menedżerom firm możliwość odkrywania nowych talentów. W ten sposób nowi absolwenci mają równe szanse w dostępie do możliwości zatrudnienia”. powiedział.
Szkolenie ponad 370 lokalnych i globalnych marek
Olcay Aksoy, stwierdzając, że młodzi ludzie, którzy dołączają do akademii, spotykają się z bardzo ważnymi markami zarówno na arenie lokalnej, jak i globalnej i rozpoczynają swoją karierę zawodową i uzyskać prawo do udziału poprzez przystąpienie do egzaminów po złożeniu wniosku, nagród jest 370. Szkolenia prowadzą eksperci z zakresu kilkunastu lokalnych i światowych marek. Te szkolenia i sieć komunikacyjna otwierają drzwi bardzo ważnych możliwości kariery dla uczestników w kraju i za granicą. W ramach naszej akademii istnieje pięć różnych klas szkoleniowych: „Zasoby ludzkie”, „Transformacja cyfrowa i Big Data”, „Przedsiębiorczość”, „E-Commerce” i „Influencer marketing”. Podczas tych zajęć uczniowie przechodzą szkolenie na żywo prowadzone przez menedżerów marki przez godzinę, jeden dzień w tygodniu i mogą zadawać dowolne pytania. Treningi można również śledzić cyfrowo do rozpoczęcia zajęć w przyszłym tygodniu.” powiedział.
Ponad 450 administratorów spotkało się z 21 tysiącami studentów
Partner Zarządzający Young Executive Academy Olcay Aksoy, który stwierdził, że w YEA kształciło się w ciągu ostatnich pięciu lat ponad 21 tys. studentów, a ponad 450 menedżerów z różnych sektorów szkoliło się w akademii, podsumował: „Firmy współpracują teraz z uniwersytetami studenci i nowi absolwenci z kreatywnymi projektami zamiast standardowych życiorysów i próbujący spotkać się i odkryć. Następnie odkrywa potencjał młodych talentów i w nie inwestuje. YEA służy właśnie temu celowi dzięki swojemu modelowi szkoleniowemu. Ponad 70% studentów i absolwentów, którzy odbyli szkolenia pod patronatem Akademii, dzięki praktykom, które praktykowali podczas szkoleń oraz pozytywnym dialogom, jakie prowadzili z menedżerami, miało możliwość odbycia staży i zdobycia pracy. Wskaźnik ten bardzo wyraźnie pokazuje, że okres przyjmowania CV dobiegł końca. Jako Young Executive Academy, która kontynuuje swoją działalność pod patronatem BadiWorks, agencji komunikacji młodzieżowej, będziemy nadal oferować młodym ludziom ważne możliwości kariery i znajdować rozwiązania dla potrzeb wykwalifikowanych zasobów ludzkich w świecie biznesu dzięki innowacyjne praktyki, które wdrożyliśmy i będziemy wdrażać.”
Bądź pierwszy i skomentuj