Omówiono zachęty do zatrudnienia

Spotkanie informacyjne SGK Incentives odbyło się on-line z udziałem Dyrektora Prowincji SGK İzmir Ekrema Gülcemala. W wydarzeniu, które cieszyło się dużym zainteresowaniem młodych ludzi biznesu, prelegentem był dyrektor prowincji Izmir Social Security Ekrem Gülcemal, a także udzielono szczegółowych informacji na temat systemu premiowego SGK, warunków korzystania oraz organizacji, które mogą z niego skorzystać. ich. Główny mówca spotkania EGİAD Przypominając, że zachęty SGK są ważnym sposobem, dzięki któremu wiele firm oszczędza na kosztach personelu i zwiększa swoje zarobki, Przewodniczący Rady Dyrektorów Alp Avni Yelkenbiçer, Przewodniczący Rady Dyrektorów, powiedział: „Bez żadnych ograniczeń co do liczby pracowników, wszystkie małe i duże przedsiębiorstwa zapewniają zachęty, wsparcie i zachęty w składce ubezpieczeniowej, którą co miesiąc wpłacają dla swoich ubezpieczonych pracowników.Mogą zaoszczędzić na kosztach osobowych, korzystając z rabatu. SGK, które w ubiegłym roku udzieliło firmom dużego wsparcia w zakresie zwalczania epidemii Covid-19, w 2021 roku kontynuowało swoje wsparcie tworząc nowe zachęty.

Odnosząc się do raportu o rozwoju świata EGİAD Prezes Rady Dyrektorów Yelkenbiçer, podkreślając, że według raportu dziewięć na dziesięć miejsc pracy na świecie jest dostarczanych przez sektor prywatny: „Sektor prywatny odgrywa ogromną rolę w tworzeniu miejsc pracy. Tutaj państwo ma obowiązek wsparcia, aby zapewnić rozwój gospodarczy. Jednym z głównych obowiązków państwa jest wspieranie wzrostu gospodarczego sektora prywatnego poprzez zapewnienie odpowiedniego środowiska inwestycyjnego oraz wspieranie rozwoju gospodarki poprzez projekty strukturalnej zachęty do zatrudnienia. Możliwość korzystania z zachęt SSI, które są jednym z najważniejszych narzędzi realizacji tej funkcji, przyczynia się do rozwoju całej gospodarki i zatrudnienia.

Dyrektor Prowincji Ubezpieczeń Społecznych w Izmirze, Ekrem Gülcemal, wygłosił przemówienie zatytułowane Bieżące transakcje w ustawodawstwie dotyczącym ubezpieczeń społecznych i kwestie, które pracodawca powinien rozważyć w procesach dyscyplinarnych. Wyjaśniając, w jaki sposób aplikacja elektronicznego powiadamiania, która właśnie została wdrożona w ZUS, zostanie wdrożona, Gülcemal powiedział: „Istnieją różne przepisy mające na celu zwiększenie zatrudnienia zarejestrowanych ubezpieczonych, zwiększenie zatrudnienia grup defaworyzowanych, takich jak kobiety , młodzież i osoby niepełnosprawne, zachęcanie do regionalnych, wielkoskalowych inwestycji i inwestycji strategicznych oraz zmniejszanie dysproporcji w rozwoju regionalnym Istnieje możliwość skorzystania z zachęt składek ubezpieczeniowych, wsparcia i zniżek. Gülcemal, który przekazał również zachęty dla młodych przedsiębiorców, powiedział: „Od stycznia 2022 r. zapytania o zadłużenie będą prowadzone w całej Turcji. Jeśli masz więcej niż jedno miejsce pracy, koniecznie sprawdź, czy istnieje zadłużenie składkowe. Przedsiębiorcy zarejestrowani w SGK przed 2021 r. mogą skorzystać ze wsparcia płacy minimalnej, nawet jeśli mają długi z bieżącego miesiąca i poprzednich okresów, przy czym przedsiębiorcy zarejestrowani w SGK w 2021 r. są zwolnieni ze wsparcia, jeśli mają obecne i poprzednie długi w SGK oraz nieustrukturyzowane Brak dostępnych korzyści. wsparcie płacy minimalnej w 2021 r.; W przypadku stwierdzenia, że ​​zarobki podlegające składce ubezpieczonego nie są zgłaszane do ZUS lub są zgłaszane niekompletnie, są one odbierane wraz z karą za zwłokę i opłatą za zwłokę. może nadal korzystać ze wsparcia” – powiedział. .

Umut Çiray, Generalny Koordynator firmy Brothersand Partners, która zapewnia wsparcie techniczne 3 milionom 800 tys. ubezpieczonych oraz Specjalista ds. Pracy i Bezpieczeństwa, przedstawił prezentację pt. „Kary dyscyplinarne w prawie pracy ze strony pracodawcy”. Wyjaśniając praktyki dyscyplinarne i karne w prawie pracy, Çiray przyznał, że powołanie komisji dyscyplinarnej nie jest obowiązkowe, jeśli nie jest to przewidziane w umowie i regulaminie wewnętrznym. Wskazując, że personel nie powinien być poplamiony ani zużyty podczas prowadzenia postępowania dyscyplinarnego, Çiray powiedział: „Dokumenty cyfrowe i ustalenia zostały niedawno znalezione w orzeczeniach Sądu Najwyższego. Stwierdzając, że ocena miejsca zbrodni jest ważna w śledztwie , prawo personelu do niesplamienia powinno być zastrzeżone w przypadku braku dokumentów i ustaleń."