Audi stawia pierwszy krok na drodze do biznesu hybrydowego dzięki elastycznej organizacji pracy. Uczestnicy będą mogli zdalnie przeprowadzić do 20 procent swoich programów szkoleniowych.
Koncepcja „Nowej Normalności”, która pojawiła się w naszym życiu wraz z procesem pandemii, niosła ze sobą obowiązek wdrażania nowych i elastycznych metod, zwłaszcza w sposobie prowadzenia biznesu.
Dokonując znacznych postępów w transformacji cyfrowej, Audi przywiązuje również wagę do procesów transformacji kooperacji. W związku z tym Audi w dalszym ciągu rozwija możliwości kombinacji pracy zdalnej, pracy zdalnej w niepełnym wymiarze godzin i pracy biurowej, a także uwzględnia kształcenie na odległość w swoich programach szkolenia zawodowego.
We współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami branżowymi Audi opracowało nowy plan elastycznej kultury uczenia się i współpracy. 20 procent programów szkoleniowych przygotowanych dla praktykantów i praktykantów będzie oferowanych cyfrowo w Audi, które na stałe włączyło kulturę uczenia się na odległość, która jest zawarta w fazie koncepcyjnej, do programu szkolenia zawodowego.
Rzeczy nie mogą wrócić do poprzedniego stanu. Znalezienie odpowiedniego modelu jest ważne.
Audi, które od dawna akceptuje pracę zdalną jako część swojej kultury korporacyjnej, uzyskało pozytywne wyniki w okresie pandemii. Szybko i skutecznie przeszedł na pracę zdalną, umożliwiając współpracę cyfrowych modeli współpracy we wszystkich działach Audi.
Planując dalszą rozbudowę i rozwój tych modeli w przyszłości, Audi zrobiło ostatnio krok w kierunku transformacji biznesu hybrydowego. Bazując na koncepcji „Nowa normalność”, która została wpisana w nasze życie podczas procesu pandemii, wdrożono projekt „Lepsza normalność – lepsza normalność”. Opracowane w celu dalszego zwiększenia elastyczności środowiska pracy, Audi koncentruje się na tworzeniu jak najbardziej elastycznych struktur.
Sabine Maassen, członkini Zarządu Human Resources and Organization, AUDI AG stwierdziła, że nie jest możliwe, aby miejsca pracy i sposoby prowadzenia działalności były takie same, jak dotychczas, i powiedziała, że oprócz pracy zdalnej dla pracowników, wdrożą także kształcenie na odległość dla zawodowych stażyści z nową umową o zarządzanie pracownikami, która wejdzie w życie we wrześniu.
Nauka na odległość to bardzo logiczny krok
Mówiąc, że podchodzą do transformacji cyfrowej całościowo, od edukacji do emerytury, Maasen powiedział: „Dlatego udostępnienie treści edukacyjnych i metod uczenia się zdalnie i cyfrowo jest logicznym krokiem. Nasza umowa, która przewiduje kształcenie na odległość dla praktykantów, stanowi zatem ważną podstawę”.
Porozumienie o zarządzaniu pracownikami dotyczące kształcenia na odległość jest uważane za znaczącą inwestycję w przyszłość Audi i jej młodych pracowników. Doświadczenie technologiczne, jakie zdobędą stażyści na późniejszych etapach kariery, a także w zakresie komunikacji cyfrowej, pozwoli również na wzrost ich pewności siebie.
Ponadto nowe dydaktyczne metody uczenia się będą stosowane cyfrowo w zależności od przydatności treści szkoleniowych. W ten sposób stażyści zawodowi mogą elastycznie; będą mogli odbyć szkolenie z dowolnego miejsca w kraju, nie tylko w fabrykach czy zakładach.
Dzięki uczeniu się na odległość zapewniona zostanie większa swoboda, a uczestnicy szkolenia będą mogli poprawić swoje umiejętności samodzielnego zarządzania, a także będą mogli brać udział w prowadzonych szkoleniach cyfrowych lub pracować na firmowej platformie uczenia się moodle.
Bądź pierwszy i skomentuj