Raport przygotowany przez Biuro Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w Turcji podkreśla, że pracownicy domowi, którzy w większości są kobietami i pracują nieformalnie, powinni być objęci większą ochroną socjalną i bezpieczniejszym zatrudnieniem w świetle Konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych, tak aby mogli może pracować w przyzwoitych warunkach.
Biuro Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w Turcji przygotowało raport, którego celem jest ujawnienie problemów społeczno-ekonomicznych i warunków pracy niezarejestrowanych pracowników domowych, którymi są głównie kobiety, oraz zaproponowanie rozwiązań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników domowych.
Raport został udostępniony opinii publicznej podczas internetowego wydarzenia, które odbyło się 17 czerwca 2021 r. z udziałem organizacji pracowniczych i pracodawców oraz przedstawicieli instytucji publicznych.
Dr. Raport „Widok na pracę domową w Turcji: zakres, wymiar i problemy” przygotowany przez Ceyhun Güler analizuje aktualny status społeczno-ekonomiczny i prawny oraz problemy pracowników domowych, bezpieczeństwo i higienę pracy, warunki pracy, metody zatrudniania, prawa i organizację związkową , inspekcja i inspekcja W tym kontekście formułuje zalecenia dotyczące polityki dla pracowników domowych, aby pracowali w godnych warunkach pracy i rozwiązywali istniejące problemy.
Raport, który został przygotowany w ramach programu „Więcej i lepsza praca dla kobiet” realizowanego przez Biuro MOP w Turcji przy wsparciu Szwecji, odzwierciedla kompleksowy przegląd literatury na ten temat, a także wywiady pogłębione z pracowników domowych, przedstawicieli instytucji publicznych, organizacji pracowniczych i pracodawców, a także wpływu pracowników na ich warunki pracy.
Nieformalność i niedostatek danych liczbowych to podstawowe problemy, które wzajemnie na siebie wpływają.
Wskazując, że głównym problemem pracowników domowych, głównie kobiet, jest zatrudnienie nierejestrowane i niepewne, raport podkreśla również, że nieformalność jest jedną z najważniejszych przeszkód w rzetelnym określeniu liczby pracowników domowych, a tym samym określeniu zakresu problemów domowych. pracowników i opracowywanie rozwiązań tych problemów.
Według danych TUIK ponad 90 procent pracowników domowych w Turcji to kobiety, a według informacji dostarczonych przez związki zawodowe, które organizują pracowników domowych, w Turcji jest ponad milion pracowników domowych.
Zgodnie z raportem, powszechność pracy nierejestrowanej, miejsca pracy, w których pracownicy domowi składają się na ogół z prywatnych gospodarstw domowych, relacje pracownik-pracodawca poza tradycyjną strukturą zatrudnienia oraz brak możliwości określenia dokładnej liczby poza oszacowaniem ze względu na fakt, że oznaczenia liczbowe są w większości oparte na deklaracjach utrudniają z drugiej strony określenie wskaźnika nieformalności, z drugiej strony wysoki poziom nieformalności utrudnia określenie dokładnej liczby pracowników domowych.
Co najmniej 70 procent pracowników domowych nie ma skutecznej ochrony socjalnej
Według raportu, który stwierdza, że co najmniej 70 procent pracowników domowych w Turcji jest pozbawionych skutecznej ochrony socjalnej, według danych Tureckiego Instytutu Statystycznego (TUIK) i statystyk Instytutu Zabezpieczenia Społecznego (SGK), wskaźnik ten przekracza 90 procent, gdy szacunki związków, które organizują pracowników domowych.
Wskazując, że regulacje wprowadzone w 2015 r. w celu zapewnienia, że pracownicy domowi pracują w Turcji, są ubezpieczeni, raport podkreśla konieczność objęcia pracowników domowych skuteczniejszym systemem ochrony socjalnej.
Potrzebny jest bardziej skuteczny i kompleksowy mechanizm ochrony socjalnej.
Według raportu, jednym z najważniejszych problemów w dziedzinie pracy domowej jest to, że pracownicy domowi w Turcji znajdują się poza zakresem podstawowych przepisów regulujących stosunki pracy, w tym prawa pracy, i nie ma regulacji prawnej określającej pracę opisy pracowników domowych i zakres ich pracy. Sytuacja ta stwarza niepewność dla pracowników domowych, których prawa i obowiązki określa turecki kodeks zobowiązań, i może zwiększyć ich obciążenie pracą.
Rozwiązania prawne mające na celu zwiększenie rejestrowanego zatrudnienia są ważne dla lepszych standardów pracy.
Raport stwierdza, że pracownicy domowi muszą pracować w trudnych warunkach pracy w środowisku, w którym nie ma bezpieczeństwa, nie ma ustalonych godzin pracy, ich zakresy pracy są niepewne, są pozbawieni prawa do urlopu, normy płacowe i bezpieczeństwo nie są określone, i normy bezpieczeństwa i higieny pracy nie są określone.Wskazuje, że zachęcanie do rejestrowania zatrudnienia pracowników domowych poprzez tworzenie przepisów przyczyni się do korzyści z prawa pracowników domowych do pracy i standardów.
Wyraźne problemy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przemoc i molestowanie
Podkreślając, że wielu problemom w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy napotykanych przez pracowników domowych można zapobiec, raport stwierdza, że z powodu niepodejmowania niezbędnych środków ostrożności i braku świadomości pracownicy domowi są narażeni na wypadki przy pracy lub różne choroby związane z pracą.
Zgodnie z raportem, pracownicy domowi są narażeni na wiele fizycznych, biologicznych, chemicznych i psychospołecznych zagrożeń bezpieczeństwa i higieny pracy, a większość wypadków przy pracy w terenie objawia się upadkami, poślizgnięciami lub urazami. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego, ryzyko infekcji i choroby układu oddechowego należą do najczęstszych problemów, z jakimi borykają się pracownicy domowi.
Oprócz tego, złe traktowanie, przemoc i nękanie pracownika przez pracodawcę są również wymieniane jako inne problemy, które zwracają uwagę w raporcie, podczas gdy jako jeden z powodów podano, że pracownicy domowi pracują na ogół w prywatnych domach i w odosobnieniu w tej sytuacji.
Według raportu przemoc seksualna, psychiczna i fizyczna, w tym przemoc, niedożywienie, presja psychologiczna, fałszywe oskarżenia, brak zrozumienia, pogarda i więzienie, należą do najpoważniejszych problemów, z jakimi borykają się pracownicy domowi.
Pracownicy domowi nie mogą korzystać z praw i wolności związkowych
Raport stwierdza również, że pracownicy domowi nie mogą skutecznie korzystać z praw i wolności związkowych, ponieważ nie ma skutecznego mechanizmu zapewniającego to.
Z raportu wynika, że takie przyczyny jak specyfika prac domowych oraz fakt, że miejsca pracy składają się z gospodarstw domowych, fakt, że większość pracowników domowych jest wyłączona z zakresu regulacji prawnych dotyczących życia zawodowego, pracy nieregularnej i nieciągłej oraz niska liczba pracowników domowych pracujących w miejscu pracy jest jednym z czynników utrudniających organizację.
Covid 19 pogłębił pytania pracowników domowych
Jednym z innych ustaleń podkreślonych w raporcie jest to, że globalna epidemia pogłębiła w tym okresie pytania pracowników domowych, z których większość pracuje nieformalnie. W tym okresie większość pracowników domowych straciła pracę, cierpiała z powodu utraty dochodów z powodu braku pewności zatrudnienia, a jednocześnie miała trudności w dostępie do podstawowych praw, takich jak mieszkanie, wyżywienie i zdrowie z powodu utraty dochodów.
Według raportu pracownicy domowi nie mogli korzystać ze środków ochrony socjalnej i wsparcia udzielonego w tym okresie. Wzrosły obciążenia i godziny pracy pracowników domowych, którzy nadal pracowali w okresie epidemii, a zwłaszcza osoby pracujące w internatach musiały przez długi czas pracować bez urlopu. Ponadto pracownicy domowi, którzy kontynuują pracę, są bardziej narażeni na zarażenie się chorobą i wirusem.
Podczas globalnej epidemii przemoc, na którą narażeni są pracownicy domowi, wzrosła zarówno w życiu zawodowym, jak iw rodzinie oraz w domu. Pracownicy domowi stwierdzili, że przemoc ekonomiczna wzrosła najbardziej w życiu zawodowym, podczas gdy przemoc psychiczna wzrosła najbardziej w rodzinie i domu.
Zalecenia polityczne i żądania pracowników domowych
W świetle tych wszystkich problemów raport proponuje szereg rozwiązań, podkreślając, że w celu zwiększenia rejestrowanego zatrudnienia należy stworzyć skuteczny mechanizm zabezpieczenia społecznego i system ubezpieczeń, zwłaszcza że zdecydowana większość pracowników domowych jest nierejestrowana, a także w celu określenia zakresu problemów i opracowania rozwiązań dla pracowników domowych zwraca się uwagę na konieczność określenia dokładnych liczb.
W raporcie wezwano również do specjalnych rozwiązań prawnych uwzględniających specyficzne warunki pracy i potrzeby pracowników domowych oraz stwierdzono, że ważne jest wdrożenie standardowych umów o pracę, które będą przygotowywane w porozumieniu z pracodawcami i pracownikami oraz wspierane przez państwo. , aby zapewnić pracownikom domowym standardowe warunki i prawa pracy oraz przyzwoite warunki, podkreśla, że opisy stanowisk mogą być bardziej szczegółowe.
W raporcie, który zawiera również żądania pracowników domowych, stwierdzono również, że istnieją silne żądania objęcia pracowników domowych zakresem prawa pracy, których prawa i obowiązki reguluje turecki kodeks zobowiązań, w aby pracownicy domowi byli traktowani na takim samym statusie jak inni pracownicy, korzystali z takich samych praw jak wszyscy inni pracownicy oraz aby zapobiegać nieformalności w terenie.
We wszystkich tych ustaleniach przyjęcie i wykorzystanie sposobów i metod zawartych w dokumencie MOP dotyczącym godnej pracy dla pracowników domowych nr 189 oraz w zaleceniu MOP nr 201 podkreśla się jako podstawowy element dostępu pracowników domowych do godnej pracy.
Bądź pierwszy i skomentuj