Powody zwolnienia w artykule „moralność i dobra wola”, który stosuje się jako wyjątek, zostaną teraz omówione w osobnych nagłówkach po tym, jak okaże się, że powoduje to niepewność w życiu zawodowym.
Według wiadomości TRT Haberi; Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeorganizował ograniczenie zwolnień. W związku z epidemią koronawirusa od około roku zakazano zwolnień pod nazwą ograniczenia wypowiedzenia, a w tym wniosku jako wyjątek przyjęto „państwa, które nie przestrzegają zasad moralnych i dobrej woli”.
W nowym rozporządzeniu te wyjątki, które w systemie ZUS (SGK) są wymienione jako kod 29, zostały podzielone na podpozycje.
Porozumienie o rozwiązaniu z SGK
Przypadki takie jak umyślne i ciągłe zaniedbywanie obowiązków, absencja, molestowanie seksualne, wulgaryzmy, kradzież, używanie narkotyków i kradzież będą teraz zgłaszane oddzielnie.
W związku z tym planuje się zapobieganie nieuzasadnionym zwolnieniom za pomocą tych klauzul wyjątkowych. Mimo zakazu zwolnień SGK zaprzeczyła też twierdzeniu, że wielu pracowników padło ofiarą epidemii. Stwierdzono, że liczba zwolnień z artykułu Kodeksu 29 była mniejsza niż w latach ubiegłych. Liczba zakończeń, która w 2018 r. wyniosła ponad 233 tys., spadła do 2020 tys. w 176 r.
Liczba zwolnień w ograniczeniu
W oświadczeniu, w którym stwierdza się, że istnieją zarzuty, że pracodawcy zwolnili wielu pracowników na podstawie Kodeksu-29 w celu obejścia ograniczenia wypowiedzenia, „Istnieją zarzuty, że duża liczba pracowników została zwolniona na podstawie Kodeksu-29 bez zachowania pracownika, które nie nieprzestrzegania zasad moralności i dobrej woli w celu obejścia ograniczenia wypowiedzenia. Według dotychczasowych danych SGK liczba pracowników, których powód odejścia z pracy określono jako Code-29 wynosi; 2018 tys. 233 w 430 r., 2019 tys. 194 w 524 r., 2020 tys. 176 w 662 r. W okresie przed ograniczeniem zwolnień powód odejścia z pracy średnio 17 tys. miesiąc." było powiedziane.
Bądź pierwszy i skomentuj