Mars Logistics rozpoczyna długoterminowy projekt w dziedzinie Równości Płci, dodając nowy do swoich projektów odpowiedzialności społecznej.
W 2021 roku Mars Logistics będzie działać w ramach celu Równości Płci, który jest jednym z 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju określonych przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Mówiąc na ten temat, Garip Sahillioğlu, prezes zarządu Mars Logistics, stwierdził, że chociaż nierówności płci są sytuacją, której można zapobiec, konieczne jest zwiększenie pracy wykonywanej w Turcji i na świecie w celu zapewnienia równości i wyeliminowania nierówności, oraz powiedział: „Zapobieganie wszelkiego rodzaju negatywnej dyskryminacji kobiet, płci Uważam, że zapewnienie równości kobiet jest problemem społecznym, który dotyczy wszystkich, i uważam, że perspektywa równości płci powinna być odzwierciedlona we wszystkich dziedzinach życia, aby wzmocnić pozycję kobiet ”.
„Wierzę, że zmiana musi najpierw zacząć się w nas samych, a następnie rozprzestrzenić się na nasze środowisko i ogólnie społeczeństwo. W tym kierunku, jako firma, która uznała za swój obowiązek skupienie się na wszelkiego rodzaju problemach społecznych i społecznych, realizujemy nasz projekt #EqualityNoGender, mający na celu wzmocnienie pozycji kobiet w społeczeństwie. Dzięki temu projektowi posuniemy się jeszcze dalej w pracy, którą wykonaliśmy w zakresie „równości płci”. Sahillioğlu powiedział, że rozpoczną projekt, który będzie kontynuowany przez cały 2021 rok.
Ambasador Równości Płci Mars będzie co miesiąc wybierany spośród uczestników projektu, w który zaangażowani będą również pracownicy Marsa. Ambasadorzy będą organizować co najmniej jedno wydarzenie w miesiącu, aby podnieść świadomość na temat równości płci w firmie i poza nią, współpracując z grupą projektową. W ramach projektu zostaną zorganizowane działania dotyczące takich tematów jak zatrudnienie, edukacja, przemoc fizyczna i psychiczna wobec kobiet, równouprawnienie kobiet w życiu biznesowym, przeszkody dla kobiet w społeczeństwie, zwalczanie negatywnych stereotypów i osądów dotyczących ról i obowiązków kobiet kobiet, równouprawnienia kobiet w prawach i obowiązkach oraz współpracy z różnymi organizacjami pozarządowymi.
Sahillioğlu stwierdził, że oprócz działań, które będą miały miejsce przez cały rok w ramach projektu #EqualityNoGender, idea równości płci jest również odzwierciedlona w rocznym planie strategicznym firmy: „Oprócz działań, które będziemy prowadzić przez cały rok, dodaliśmy punkt do naszego strategicznego planu na 2021 rok dotyczący zwiększenia zatrudnienia kobiet. Tym projektem wesprzemy społeczną nadzieję, determinację i kreatywność, którą rozszerzymy na całą operację, pracowników i operacje firmy.”
Bądź pierwszy i skomentuj