Nowi kandydaci na kierowników stacji rozpoczęli szkolenie 8 lutego w IMM. Dyrektor generalny METRO ISTANBUL Özgür Soy stwierdził, że po raz pierwszy w 33-letniej historii firmy w szkoleniach wzięło udział 9 kandydatek i powiedział: „Nasze kobiety pracujące na stanowiskach przedstawianych jako praca mężczyzn inspirują i zachęcają inne kobiety”.
Największy operator kolei miejskiej w Turcji, Stambuł Metropolitan Municipality (IMM), pomimo trwającej pandemii w naszym kraju, a także na całym świecie, rozwija się wraz z nowymi liniami i nadal tworzy miejsca pracy. W poniedziałek 3 lutego rozpoczął się proces szkoleniowy dla kandydatów na Kierownika Stacji, którzy mają zostać dołączeni do zespołu przez spółkę zatrudniającą łącznie blisko 5 tys. Pracowników i zatrudniającą ok. 8 tys. Osób, w tym pracowników ochrony i sprzątania. W szkoleniach technicznych i teoretycznych, które potrwają 27 miesiące, bierze udział 2 kandydatów.
PIERWSZY OD 33 LAT HISTORII FIRMY
Özgür Soy, dyrektor generalny METRO ISTANBUL, jednego z oddziałów İBB, podkreślił, że pierwsze w 8-letniej historii firmy szkolenia rozpoczęły się 33 lutego: „Obecnie mamy w sumie 247 kierowników stacji i wszystkich tych przyjaciół są mężczyznami. W rozpoczętych szkoleniach bierze udział 9 kandydatek, w tym 27 kobiet. Po raz pierwszy zatrudniliśmy jako firmę kobietę Station Manager ”.
Przypominając, że systemy kolejowe to sektor zdominowany przez mężczyzn na całym świecie, dyrektor generalny Soy powiedział: „Postanowiliśmy stworzyć rodzinną atmosferę, w której priorytetem będą kobiety oraz zasługi i rozwój zawodowy. Wskaźnik naszego zatrudnienia kobiet wynosił około 8 procent. 2020 procent naszych rekrutacji w 92 roku to kobiety. Podczas ceremonii wręczenia odznak, którą zorganizowaliśmy we wrześniu 2020 roku, do zespołu włączyliśmy 88 maszynistek. Zwiększyliśmy liczbę kobiet do 9.44 procent w ogólnej liczbie pracowników. Naszym celem jest najpierw zwiększenie tego wskaźnika do 15 procent, a potem więcej. Każdego dnia widzimy, że nasze kobiety są w stanie wykonać każdą pracę w każdej dziedzinie z wielkim sukcesem. Nasze kobiety pracujące na stanowiskach, które są reklamowane jako praca mężczyzn, inspirują i zachęcają inne kobiety.
WAŻNA JEST DOBRA KOMUNIKACJA Z PASAŻERAMI
„Jesteśmy firmą, która traktuje swoich pasażerów jako gości, a nie klientów. Naszym zobowiązaniem wobec mieszkańców Stambułu jest jak najlepsze spotkanie z nimi iz uśmiechniętą twarzą. Nasi kierownicy stacji, którzy wydają się reprezentować nas przeciwko naszym pasażerom na polu, muszą zatem dobrze komunikować się z naszymi pasażerami ”- powiedział Soy, dodając, że badania pokazują, że kobiety odnoszą większe sukcesy niż mężczyźni.
Przypominając, że w sytuacjach kryzysowych, takich jak awaria sprzętu, kradzież, walki, klęski żywiołowe, nadzorcy stacji wykonują pierwszą reakcję, Özgür Soy powiedział: „Nasi nadzorcy stacji są odpowiedzialni nie tylko za naszych pasażerów, ale także za bardzo duży obszar. Z tego powodu na naszych kolegów, którzy zajmą to stanowisko, czeka bardzo trudny i wszechstronny proces szkoleniowy ”.
PODEJMUJĄ EGZAMINY APLIKACYJNE
W METRO ISTANBUL kandydaci przechodzą 2-miesięczne szkolenie techniczne i teoretyczne wraz z procesem orientacyjnym. Prowadzone są szkolenia z zarządzania kryzysowego, zarządzania zespołem, przywództwa, pierwszej pomocy i komunikacji. Na zakończenie tych szkoleń, z których część ma charakter praktyczny, są również egzaminy pisemne i aplikacyjne. Egzamin praktyczny obejmuje takie zagadnienia, jak naprawa uszkodzonych schodów ruchomych lub windy oraz interwencja u pasażera, który zemdlał na stacji.
Bądź pierwszy i skomentuj