Według najnowszych badań kontynuacja procesu pandemicznego zwiększa stres, niepokój i samotność wśród pracowników.
Rok 2020, w którym pandemia, podobnie jak wiele innych dziedzin, była głównym punktem programu życia zawodowego. Jednak proces zwalczania epidemii nadal trwa. Chociaż w wielu krajach rozpoczęto szczepienia, mutacja wirusa wskazuje, że jest za wcześnie, aby świat powrócił do dawnego porządku. Sytuacja ta negatywnie wpływa na osoby pracujące w branży zawodowej. Według badania ankietowego przeprowadzonego przez World Economic Forum-Ipsos niemożność całkowitego zapobieżenia epidemii zwiększyła stres, niepokój i samotność wśród pracowników. Podczas gdy około 30% pracujących dorosłych bierze urlop z tego powodu, 56% stwierdziło, że martwi się o bezpieczeństwo pracy, a 55% stwierdziło, że stresują ich zmiany w rutynie i organizacji pracy. Prawie połowa respondentów stwierdziła, że czuje się samotna pracując w domu, a 40% pracowników uważa, że ich produktywność spadła, a praca w domu jest trudna.
Bycie samemu w domu przez długi czas wywołuje stres
Wyrażając, że ludzie, którzy spędzają dużo czasu dla siebie, są postrzegani przez innych jako zimni, MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol powiedział: „Ta sytuacja może naprawdę stanowić problem, gdy dana osoba nie posiada umiejętności społecznych wymaganych nawet na najniższym poziomie. komunikacji. Każdy, kto nie wie, jak przeprowadzić nawet bardzo małą rozmowę, może udawać, że nie przyjaźni się z innymi, nawet jeśli jest spragniony socjalizacji. Podobnie, całkowicie pesymistyczny i krytyczny pogląd na życie może również utrudniać nam komunikację z innymi. W pandemii, w której praca z domu jest powszechna, spędzanie zbyt dużo czasu w samotności powoduje stres i niezdrowe poleganie na bodźcach od innych ”. powiedziany.
„Poczucie samotności może mieć katastrofalne konsekwencje”
Wspierając czołową kadrę kierowniczą na świecie jako trener wydajności, Fatih Elibol powiedział: „Poczucie samotności może mieć druzgocące konsekwencje zarówno w życiu indywidualnym, jak i zawodowym w perspektywie długoterminowej. Wraz z motywacją osoby pochłania energię życiową i roboczą. W tym przypadku widzimy osoby, które nie czerpią przyjemności z żadnej z ich działalności, nie są usatysfakcjonowane i kwestionują cel swojego istnienia. Chociaż wszystko to jest bardzo prostym wyrażeniem, są to problemy, które należy rozwiązać i rozwiązać. Można powiedzieć, że poczucie osamotnienia, które, jak widzimy, wywołane jeszcze bardziej podczas trudnego procesu pandemicznego, w jakim się znajdujemy, wynika głównie z braku komunikacji i potrzeb społecznych. Zapobieganie temu zależy od podejścia i wsparcia środowiska, w którym dana osoba się znajduje ”. powiedziany.
„Wsparcie coachingu powinno znaleźć się w programie”
Podkreślając, że menedżerowie mają ważne obowiązki w zapobieganiu trudnościom emocjonalnym, z którymi borykają się pracownicy, zwłaszcza w życiu zawodowym, Fatih Elibol powiedział: „Podczas procesu pandemii dialog menedżerów z pracownikami staje się ważniejszy niż kiedykolwiek. Ponieważ we wszystkich strukturach zawodowych, niezależnie od skali, jednostki mają nowy wspólny punkt poza celami korporacyjnymi. Po raz pierwszy spotykamy się z tym niezwykłym procesem jako zwycięstwem. Jest jednak oczywiste, że nie będzie to możliwe tylko w przypadku przemówień motywacyjnych lub obietnic dotyczących przyszłości. W tym momencie wsparcie coachingowe powinno znaleźć się w programie. Chociaż ludzie przeszli w swoim życiu określoną drogę, czego byliśmy świadkami podczas procesu pandemii, zmieniające się warunki życia są dla jednostek emocjonalnym wyzwaniem. Z tego powodu profesjonalne wsparcie coachingowe stało się często wykorzystywane przez firmy. Szczególnie w przypadku coachingu zespołowego i grupowego pomagamy zespołom przezwyciężyć poczucie samotności, z jakimi borykają się podczas pandemii, i dodajemy sukces do ich sukcesu zgodnie z ich korporacyjnymi i indywidualnymi wartościami ”. mówił.
Zmieniające się warunki wzmacniają nasze wartości
Wyrażając szczegóły działań prowadzonych w ramach wsparcia coachingowego, Fatih Elibol powiedział: „Wsparcie coachingowe ma na celu przede wszystkim zwiększenie świadomości jednostek na temat tego, jak wyznaczać cele w swoim odnowionym życiu. Innymi słowy, umożliwiamy uczestnikom realizowanie się, otwieranie percepcji i ujawnianie własnego potencjału. W ten sposób mogą poprawić swoje umiejętności komunikacyjne, analizując swoje otoczenie i wzmocnić swoją adaptację do aktualnych warunków i transformacji poprzez coaching. Mogą stawiać bardziej świadome kroki na drodze do sukcesu ”. mówił.
Bądź pierwszy i skomentuj