Związek Przyjazny Czarnym Dniom

Czy możesz podać informacje o celu założenia i liczbie członków związku Öz Transport İş?

Związek Pracy Samotransportu został utworzony 21 listopada 2012 r. W celu „budowania cnotliwego porozumienia związkowego” opartego na „cnocie i zaufaniu” na lokalnych i krajowych fundacjach, przy czym priorytetem jest człowiek i praca.

Zdając sobie sprawę z zasad i celów Konfederacji Hak İş, a także z własnego charakteru, mając świadomość swojej potęgi i obowiązków, jakie na nią nakłada, Öz Transport İş Union kontynuuje swoją działalność, nie odchodząc od linii „Związki zawodowe z wartościami”.

Pod przewodnictwem naszego Prezesa Mustafy Toruntay, naszych cennych Członków Zarządu, Przedstawicieli Prowincji, Przedstawicieli w miejscu pracy i wszystkich naszych członków, wraz z nowymi usługami, które oferujemy naszej rosnącej rodzinie, „Zostawiamy ślad”.

Pomimo 8-letniego istnienia, według danych z lipca 2020 roku, Öz Transport İş Union, który jest drugim związkiem w branży transportowej z 21 członkami, realizuje swoją filozofię z codziennym udziałem nowych członków rodziny i dodaje siły swojej rodzinie.

Czy możesz nam opowiedzieć o działaniach i działaniach Twojego związku?

Przede wszystkim ze względu na świadomość bycia Organizacją Pozarządową umocni się demokracja naszego kraju, poszerzenie praw i wolności człowieka, integracja życia zawodowego z normami międzynarodowymi, upodmiotowienie samorządów terytorialnych w zakresie władzy, zatrudnienia i dochodów, eliminacja ubóstwa, sprawiedliwy podział dochodów, zmniejszenie bezrobocia i niezarejestrowanych Oprócz powtarzania postulatów ustanowienia skutecznej i trwałej polityki opartej na dialogu społecznym, realizacji polityki społecznej i gospodarczej zgodnej z realiami kraju w celu rejestrowania zatrudnienia, a nie dewaluacji siły roboczej i ciężkiej pracy, co jest wymogiem tożsamości związkowej, życia społecznego i zawodowego z naciskiem na „ludzki” Staramy się ujawnić nasze równoważenie pracy z naszymi działaniami.

Jeśli powiemy, że związki zawodowe działające w branży transportowej w naszym kraju nie mogą zrzeszać na szeroką skalę pracowników lotniczych, lądowych, morskich i kolejowych, nie będziemy przesadzać. W przeciwieństwie do innych związków, nie tylko piszemy w naszym statucie, wykazując wolę przekraczania zrozumienia, które jest zadowolone z niektórych z nich, jako związek Öz Taşımacılık İş, nie tylko piszemy w naszym statucie, ale także działamy w porozumieniu, które zapewnia wszystkim jedność i równość, niezależnie od ich języka, koloru skóry, płci, przekonań, poziomu dochodów i pracy. Zwłaszcza tym, którzy nie sięgają, dzielimy ręce, serce rękami i ukąszeniem, który jest jednym z owoców naszej solidarności.

Naszą najważniejszą działalnością jest przyspieszenie wzajemnych korzyści, które osiągnęliśmy dzięki przywróceniu wysokiej motywacji, którą osiągnęliśmy w zakładach pracy, dzięki podpisanym przez nas Zakładom Zbiorowym Pracy w zakładach pracy, do których jesteśmy uprawnieni, oraz prawo i płace naszych członków, aby były im dostarczane bez żadnych wad lub błędów.

Świadomość zorganizowanych pracowników jest dziś postrzegana lepiej niż w przeszłości, kiedy jest przyćmiona ideologiami politycznymi, ale światowy porządek kapitalizmu globalizuje się i próbuje uczynić go celem społeczeństwa konsumpcyjnego, gdy staje się społeczeństwem konsumpcyjnym. Kiedy zostaje członkiem związku, myśli, że straci pracę i zostanie postawiony przed drzwiami, a nawet jeśli jest trochę bardziej odważny, jest celem, aby być w stanie osiągnąć jedność i solidarność w swoim miejscu pracy, a także tragiczne sytuacje, w których pracownicy, którzy przejmują odpowiedzialność za organizację, są sprowadzani do punktu zerowego w naszych własnych działaniach organizacyjnych, działając z podejściami, które będą podejmować ryzyko. wyeliminować

Aby nie pozostawić placu pustym związkom, które powstały z 7 osób, ale które powstały na papierze, ale kontynuowały swoje istnienie, wpędzając w chaos zarówno Pracodawców, którzy zatrudniają, jak i naszych braci robotników, i opuszczając plac, Dzięki naszym spotkaniom znajomym i indywidualnym spotkaniom, które odbywamy, aby przedstawić nasze zasady,
Pomimo tego, że w naszym kraju jest 14 mln 251 tys. 655 zarejestrowanych pracowników i tylko 1 mln 946 tys. 165 jest zrzeszonych w związkach zawodowych, to zamiast organizować pracowników niezrzeszonych, to przeciwko tym, którzy nie wiedzą nic innego, jak odrywać zorganizowane zakłady pracy od ich istniejących związków zawodowych i zakłócać jedność i solidarność ludności pracującej, co jest celem organizacji związkowej. Z determinacją w obronie praw i interesów naszych członków,

Wbrew woli panów związkowych i ich członków, nie pozostalibyśmy obojętni na nic z lekcji unionizmu, którą dajemy tym, którzy zniesławiają ich związki, wychodząc z nich i rządząc nimi w pozycji ich reprezentowania, utrzymując naszych członków na ich szczycie, będziemy chronić nasze wartości narodowe i moralne razem z naszymi członkami. Podejmujemy krok z determinacją i chętnie staramy się udekorować nasze działania wyrzeczeniami.

Czy możemy uzyskać informacje o Twojej pracy jako Regionalna Dyrekcja Związku Zawodowego Transportu Samodzielnego w Stambule?
Nie należy zapominać, że Napoleon Bonaparte powiedział: „Gdyby świat był krajem, jego stolicą byłby Stambuł”.
około 1/5 z nich mieszka w Stambule i gęstość dochodów podatkowych, gdzie pracownicy, którzy wnoszą wkład do naszej gospodarki rozważając cięcia, a także uzyskują ponad 40% poniesionych wydatków na zbiórkę Stambułu populacji Turcji, my związkowcy żyjemy, jesteśmy aktywni, aby odbywać się w terenie z odnawialnym budynkiem zachęca.
Jako Prowincjonalna Prezydencja Związku Öz Transport İş w Stambule, jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi członkami i pracodawcami, aby utrzymać żywą i silną więź między naszymi obecnymi członkami w naszym mieście i naszym regionie, a także problemy i rozwiązania, z którymi borykają się nasi członkowie, w punkcie przepływu informacji z naszą siedzibą i Kontynuujemy nasze wysiłki, aby zapewnić wszelkiego rodzaju możliwości i wsparcie oferowane przez nasz związek.

Oprócz tego, wprowadzenie naszego związku i jakiekolwiek jego „pozytywne lub negatywne” skutki w obliczu wszelkiego rodzaju zmian w światowym porządku światowym, wzmacniamy naszym podejściem i związkami społecznymi, a tam, gdzie jesteśmy partnerem rozwiązań dla inwestorów i pracodawców, pod warunkiem, że prawa i interesy naszych członków są chronione. Wciąż przedstawiamy nasze idee i zasady, aby przedstawić nam nasze rozumienie Unii Erdemli.

Generalnie często spotykamy się z sytuacjami, że wielu pracowników, a nawet wielu pracodawców, na których wpłynęły zwyczajowe metody organizowania się związków zawodowych w naszym kraju, jest w tym miejscu zainteresowanych.
Aby wszyscy pracownicy i pracodawcy zauważyli naszą różnicę, nie tylko otwieramy przed nimi drzwi, ale także informujemy ich o naszym lokalnym związku zawodowym Self-Transport.

Znamy swoją odpowiedzialność, bronimy praw i interesów naszych członków, dając prawo do mówienia o naszych celach, słuchając nie za pomocą ustalonych pomysłów, ale dzięki naszej odnowionej dynamice, która daje rozwiązania dostosowane do warunków.

Chciałbym powiedzieć, że przyjąłem zasadę chodzenia na szczyt z determinacją i determinacją, dopóki nie będzie ani jednego pracownika i ani jednego pracodawcy, których nie spotkaliśmy w branży.

Jakie korzyści mają członkowie twojego związku? Jakie korzyści zapewniacie swoim członkom?
Oprócz podpisania Układu Zbiorowego Pracy w autoryzowanych przez nas zakładach pracy, od 8 lat zapewniamy każdemu z naszych członków ubezpieczenie NNW. Przekazaliśmy 4970 ćwierć i gramów złota na weselach naszych członków i ich dzieci. Wnieśliśmy wkład w edukację dzieci naszych członków studiujących na Uniwersytecie, zapewniając 2 miliony 65 tysięcy stypendiów TL. Przekazaliśmy 110 tysięcy TL w gotówce 200 członkom w potrzebie z różnych powodów. W każdy dzień Ramadanu i Święta Ofiar przekazaliśmy wodę kolońską, słodycze i tureckie przysmaki, prezenty noworoczne w Nowym Roku oraz różne prezenty dla naszych członkinierek 8 marca, w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Rozumiejąc związkowość społeczną, staliśmy się częścią rodziny, organizując w miesiącach letnich pikniki z udziałem małżonków i dzieci naszych członków w każdym mieście.

Zapewniamy wsparcie prawnicze w przypadkach wypadków i podobnych sytuacji podczas pracy. Instytucje, z którymi mamy podpisane umowy w dziedzinie edukacji, zdrowia, turystyki i podobnych dziedzin, zapewniają naszym członkom specjalne zniżki. Jesteśmy zawsze z naszymi członkami od narodzin do ślubu, od zdrowia do śmierci.

Jakie środki ostrożności podjąłeś dla sektora transportu i swoich członków w okresie pandemii? Czy mógłbyś nam opowiedzieć o swojej pracy w tym trudnym okresie?

Oczywiście przestrzegaliśmy również wszystkich obywateli Republiki Turcji jako priorytetów naszego państwa Covidien-19, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się decyzji i środków, które podjęli w nazwie. Przy szerokim udziale przełożyliśmy nasze spotkania. Część naszych spotkań i szkoleń odbyliśmy przez internet. Staraliśmy się pokazać naszą wrażliwość jako przykład dla całej naszej struktury organizacyjnej i naszych członków.

Zapewniliśmy możliwość pracy z domu naszym pracownikom w wieku powyżej 65 lat oraz z chorobami przewlekłymi.

Stosując maskę, dystans i środki czyszczące, spotkaliśmy się z naszymi członkami w ograniczonej liczbie i w ograniczonym czasie, kiedy było to konieczne. Wspólnie przestrzegaliśmy procedur dezynfekcji, procesów kwarantanny i krótkich programów pracy na stanowiskach pracy. Nawiązaliśmy kontakt z pracodawcą i jego przedstawicielami, aby tymczasowo zamknąć środowiska, w których rosną pozytywne przypadki.

W samym Stambule miejsce pracy było tymczasowo zamykane trzy razy na 14 dni, a gdy to wszystko się działo, byliśmy z naszymi członkami.

W okresie pandemii wolumen transakcji Cargo Transport wzrósł 20-krotnie w sektorze i 1,5 do 2 razy w wielu firmach. Znów byliśmy w terenie, gdy nasz Związek musiał spotkać się z nowymi pracownikami, którzy musieli pomóc w związku z nowym zatrudnieniem podjętym na ten wzrost oraz zatrudnieniem nowych inwestorów, którzy w tym okresie weszli do sektora.

Podjęliśmy decyzję jako pierwsi w Turcji, gdzie od naszych członków otrzymało 19 pozytywnych przypadków ze strony obserwatorów Covidien-General i Prezesa Rady Dyrektorów.

Z życzeniem i hasłem „Let a Bite from Us” zostawiamy przygotowane przez nas paczki żywnościowe naszym pozytywnym członkom Covid-19, aby poczuli, że jesteśmy z nimi, nawet jeśli nie możemy się do nich zbliżyć z powodu kwarantanny. Do tej pory dostarczaliśmy paczki żywnościowe naszym 1950 członkom.

Jak wszystkie nasze działania, cieszymy się, że możemy być pionierami, aby było to przykładem i rozpowszechniło się.
Mamy nadzieję, że te liczby nie wzrosną, ale w żadnym wypadku nie zostawiliśmy naszych członków samych sobie. Nigdy nie zostawimy tego samego ze świadomością odpowiedzialności społecznej.

Jaka przyszłość czeka branżę transportową po pandemii?

Brak możliwości wykorzystania siły roboczej na pełnych obrotach w związku z pandemią w sektorach produkcyjnych oraz ograniczeniem i zamknięciem obrotu, które są wymagane w ramach środków zapobiegania pandemii w sektorach usług, przyniosły wzrost w sektorze transportu, zwłaszcza w zakresie spedycji towarów handlowych i konsumpcyjnych.

Jeśli jednak nie zignorujemy faktu, że pandemia w końcu spowolni i zakończy się, a jeśli brakuje nam w odkrywaniu przepływów pracy, które nie będą wymagały planowanego wzrostu, a następnie planowanego kurczenia się lub kurczenia, to z pewnością nastąpi; W takim przypadku prawdopodobny jest trend wzrostowy i wzrost zatrudnienia w sektorze transportu.

W związku z tym inwestorzy i pracodawcy powinni uważać na tę kwestię, a pracownicy nie myśleć sezonowo.

Czy jako Unia Öz Taşımacılık İş możemy dowiedzieć się o twoich krótko- i długoterminowych celach?

Samodzielny Związek Pracy przyjął zasadę przynależności do związku zawodowego i ukazywania wartości bycia zorganizowanym pracownikiem, budując zaufanie w celu eliminacji nieufności w związkach, podbijania serc i dotykania ludzi przy tym.

Wykazał tę zasadę swoim podejściem do socjalizmu i działaniami, które wieńczą to rozumienie, i nadal to robi.

W perspektywie krótkoterminowej miejsca pracy działające w sektorze transportu (lotniczy, lądowy, morski i kolejowy) mogą dotrzeć do liczby pracowników o szerokiej strukturze członkowskiej, która będzie miała efektywny głos w stosunku do wszystkich pracowników w zrównoważony sposób, aw dłuższej perspektywie do pozostałych 10% pracowników naszej branży, z których tylko 90% to związki zawodowe. Naszym celem jest zdobycie praw Unii.

Czy masz konkretną wiadomość, którą chcesz podkreślić?

Wszyscy znamy wkład pracy w kapitał i kapitału w pracę, a tam, gdzie oboje są dla siebie niezbędni, połączmy je z naszym związkiem, integrujmy razem, szczęśliwsze, szczęśliwsze, bezpieczniejsze, spokojniejsze i silniejsze jutro.

Pozdrawiam wszystkich, którzy przyczynili się do epidemii Covid-19, która od roku dotyka nasz kraj i świat, zwłaszcza naszych pracowników służby zdrowia oraz tych, którzy przestrzegają środków podjętych w celu ochrony zarówno siebie, jak i społeczeństwa. Jak wszyscy, nie mogę się doczekać dnia, w którym wysiłki zostaną nagrodzone.
Zawsze otwieramy drzwi dzięki naszemu zrozumieniu związkowców, które pozostawia po sobie ślad i świadomości społecznej odpowiedzialności.