Poznajmy Yasin Dear. Kiedy i jak skrzyżowały się jego ścieżki z Öz Tasima İş Union?
Urodziłem się w 1975 roku. Ukończyłem Wydział Ekonometrii Uniwersytetu Uludag w 2003 roku. Studiuję Master of Business Administration na Uniwersytecie Sebahattina Zaima w Stambule.
W latach 2003-2009 pracowałem w sektorze prywatnym jako dyrektor finansowy i kierownik operacyjny w sektorach transportowym, spożywczym, rolniczym i hodowlanym. W latach 2009-2013 pracowałem jako Cargo Data Control Chief w Turkish Airlines i wtedy zetknąłem się ze związkowcami.
W latach 2013-2017 pełniłem funkcję sekretarza generalnego związku Hava-İş. Te lata, kiedy zacząłem działać w związkach zawodowych, poprowadziły mnie tą samą drogą i połączyły mnie z Öz Transport Work Union, który działa w branży Transport Business. Kontynuuję swoją karierę od około dwóch lat jako Prezydent Prowincji Stambułu w Öz Tasima İş Union. Jestem żonaty i mam troje dzieci.
Czy mógłbyś przedstawić syndykat Öz Transport Work Syndicate? Czy jest jakiś szczególny powód, dla którego warto pracować dla Związku Pracowników Transportu Öz?
Powołana 21 listopada 2012 r. Unia Öz Tasima İş, działająca w Oddziale Biznesu Transportowego nr 15 Konfederacji Hak İş i pomimo świętowania w zeszłym tygodniu swoich 8. urodzin, w krótkim czasie udowodniła swój wiek i według danych z lipca 2020 r. jest we własnej linii biznesowej z członkami 21 867. 2. Jako związek jest to związek, który pewnie kroczy w przyszłość.
Zauważywszy, że związki zawodowe działające w branży transportowej w naszym kraju nie były w stanie zrzeszać na szeroką skalę pracowników lotniczych, lądowych, morskich i kolejowych, ich wola przezwyciężenia zadowalającego niektórych z nich porozumienia sprawiła, że Öz Transport Związek zawodowy inny niż inne związki zawodowe. Cieszę się, że jestem członkiem rodziny Öz Transport İş Union, aby doświadczyć i utrzymać tę różnicę przy życiu.
Jak ocenia Pan stosunek klasy robotniczej i pracodawców do związków zawodowych?
Mogę powiedzieć, że świadomość naszych ludzi na temat konstytucyjnych praw wynikających z członkostwa w związkach i korzyści płynących z organizacji związkowej spadła.
Oczywiście, oprócz efektów makro, które wpływają na to podejście, istnieją również mikro uwarunkowania lokalne.
Poważne sytuacje, w których pracownicy, którzy boją się bycia członkiem związku, którzy myślą, że stracą pracę i zostaną postawieni przed drzwiami, gdy zostaną członkami związku, którzy biorą odpowiedzialność za organizację, która jest celem i szkodzi ponieważ nie mogą zapewnić jedności i solidarności w miejscu pracy, nawet jeśli są trochę bardziej odważne, są odrzucane.
Związki, które zostały utworzone na papierze przez zgromadzenie 7 osób, ale które są dalekie od ich zasady oraz determinacji i zamiaru bycia organizacją pozarządową, kontynuują swoje istnienie, wysyłając zamęt zarówno pracodawców, którzy tworzą miejsca pracy, jak i naszych braci pracujących i opuszczając plac, czerpiąc z niego jakiś zysk.
Pomimo tego, że w naszym kraju zarejestrowanych jest 14 milionów 251 tysięcy 655 pracowników, a tylko 1 milion 946 tysięcy 165 z nich należy do związków zawodowych, ci, którzy nie znają innego działania niż rozbicie jedności i solidarności segmentu robotniczego, jakim jest cel organizacji związkowej i uzurpować sobie zorganizowane miejsca pracy od ich istniejących związków zamiast organizowania niezrzeszonych pracowników.
Panowie związkowi i ci, którzy zszargali imię ich Związku urojeniami wyjścia i zdominowania ich w urzędzie ich reprezentowania, wbrew woli ich członków.
Wiele problemów, takich jak niemożność implementacji spotykanych w terenie, ale wciąż wymagających rozwiązania regulacji, w ustawodawstwie obejmującym tematykę linii biznesowych i prawo do zrzeszania się, może mieć negatywny wpływ na punkt widzenia pracowników wobec związków zawodowych.
Jakie kroki podejmujecie jako Związek Zawodowy Öz Transport przeciwko wszystkim tym negatywnym warunkom, które wyraziliście? Co wyróżnia Öz Transport Work Union?
Chciałbym odpowiedzieć na twoje pytanie słowem od naszego Przewodniczącego Mustafy Toruntaya, który został wybrany Związkowcem Roku 2019. Sam mówi: „Unia to nie wirus”.
Tymczasem z szacunkiem pozdrawiam wszystkich, którzy przyczynili się do walki z epidemią Covid-19, która od roku dotyka nasz kraj i świat, a zwłaszcza naszych pracowników służby zdrowia oraz tych, którzy przestrzegają środków podjętych w celu ochrony siebie i społeczeństwo. Jak wszyscy, nie mogę się doczekać dnia, w którym ciężka praca zostanie nagrodzona.
Wracając do odpowiedzi na Twoje pytanie, Öz Tasima İş Union przyjęła zasadę przynależności do związku, pokazując wartość bycia zorganizowanym pracownikiem, budując zaufanie w celu wyeliminowania nieufności w związkach, podbijając serca i wzruszając ludzi jednocześnie robiąc to.
Wykazał tę zasadę swoim podejściem do socjalizmu i działaniami, które wieńczą to rozumienie, i nadal to robi.
Oprócz podpisania Układu Zbiorowego Pracy w autoryzowanych przez nas zakładach pracy, od 8 lat zapewniamy każdemu z naszych członków ubezpieczenie NNW. Przekazaliśmy 4970 ćwierć i gramów złota na weselach naszych członków i ich dzieci. Wnieśliśmy wkład w edukację dzieci naszych członków studiujących na Uniwersytecie, zapewniając 2 miliony 65 tysięcy stypendiów TL. Przekazaliśmy 110 tysięcy TL w gotówce 200 członkom w potrzebie z różnych powodów. W każdy dzień Ramadanu i Święta Ofiar przekazaliśmy wodę kolońską, słodycze i tureckie przysmaki, prezenty noworoczne w Nowym Roku oraz różne prezenty dla naszych członkinierek 8 marca, w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Rozumiejąc związkowość społeczną, staliśmy się częścią rodziny, organizując w miesiącach letnich pikniki z udziałem małżonków i dzieci naszych członków w każdym mieście.
Zapewniamy wsparcie prawnicze w przypadkach wypadków i podobnych sytuacji podczas pracy. Instytucje, z którymi mamy podpisane umowy w dziedzinie edukacji, zdrowia, turystyki i podobnych dziedzin, zapewniają naszym członkom specjalne zniżki. Jesteśmy zawsze z naszymi członkami od narodzin do ślubu, od zdrowia do śmierci.
Jak proces pandemii wpłynął na Związek Zawodowy Öz Transport i jego członków?
Oczywiście przestrzegaliśmy również wszystkich obywateli Republiki Turcji jako priorytetów naszego państwa Covidien-19, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się decyzji i środków, które podjęli w nazwie. Przy szerokim udziale przełożyliśmy nasze spotkania. Część naszych spotkań i szkoleń odbyliśmy przez internet. Staraliśmy się pokazać naszą wrażliwość jako przykład dla całej naszej struktury organizacyjnej i naszych członków.
Zapewniliśmy możliwość pracy z domu naszym pracownikom w wieku powyżej 65 lat oraz z chorobami przewlekłymi.
Stosując maskę, dystans i środki czyszczące, spotkaliśmy się z naszymi członkami w ograniczonej liczbie i w ograniczonym czasie, kiedy było to konieczne. Wspólnie przestrzegaliśmy procedur dezynfekcji, procesów kwarantanny i krótkich programów pracy na stanowiskach pracy. Nawiązaliśmy kontakt z pracodawcą i jego przedstawicielami, aby tymczasowo zamknąć środowiska, w których rosną pozytywne przypadki.
W samym Stambule miejsce pracy było tymczasowo zamykane trzy razy na 14 dni, a gdy to wszystko się działo, byliśmy z naszymi członkami.
W okresie pandemii wolumen transakcji Cargo Transportation w wielu firmach wzrósł od 1,5 do 2 razy. Ponownie byliśmy w terenie, kiedy nasz Związek musiał spotkać się z nowymi pracownikami, którzy potrzebowali kontaktu z powodu nowych miejsc pracy stworzonych w celu sprostania temu wzrostowi oraz miejsc pracy wniesionych przez nowych inwestorów, którzy weszli do sektora w tym okresie.
Podjęliśmy decyzję jako pierwsi w Turcji, gdzie od naszych członków otrzymało 19 pozytywnych przypadków ze strony obserwatorów Covidien-General i Prezesa Rady Dyrektorów.
Z życzeniem i hasłem „Let a Bite from Us” zostawiamy przygotowane przez nas paczki żywnościowe naszym pozytywnym członkom Covid-19, aby poczuli, że jesteśmy z nimi, nawet jeśli nie możemy się do nich zbliżyć z powodu kwarantanny. Do tej pory dostarczaliśmy paczki żywnościowe naszym 1950 członkom.
Jak wszystkie nasze działania, cieszymy się, że możemy być pionierami, aby było to przykładem i rozpowszechniło się.
Mamy nadzieję, że te liczby nie wzrosną, ale w żadnym wypadku nie zostawiliśmy naszych członków samych sobie. Nigdy nie zostawimy tego samego ze świadomością odpowiedzialności społecznej.
Na koniec, jaką wiadomość chciałbyś przekazać Pracodawcom i Pracownikom?
Wszyscy znamy wkład pracy w kapitał i kapitał w pracę, i tam, gdzie jedno i drugie jest dla siebie nieodzowne, przyłączmy się do naszego związku z naszym związkiem, zintegrujmy się, zbudujmy wyższy poziom dobrobytu, szczęśliwszy, bezpieczniejszy, bardziej pokojowy i silniejszy jutro razem.
Zawsze otwieramy drzwi dzięki naszemu zrozumieniu związkowców, które pozostawia po sobie ślad i świadomości społecznej odpowiedzialności.
Z wyrazami szacunku.
Jasin Kochany
Przewodniczący prowincjonalnego związku zawodowego Öz Transport Work Union w Stambule
Bądź pierwszy i skomentuj