W piątek odbędzie się ostatnie spotkanie negocjacji zbiorowych dotyczących 330 pracowników w İZBAN. Pracownicy żądają równej płacy za taką samą pracę. Przemawiając do National Channel, Hamdullah Giral, szef oddziału Railways Work Union, powiedział, że nalegamy na rozwiązanie przy stole bez strajku.
Gmina Miejska Izmir Metropolitan i Koleje Państwowe Republiki Turcji (TCDD) Spółka partnerska piątej kadencji mojego układu zbiorowego między związkami zawodowymi Proces kolei jest kontynuowany w oddziale Izban-Business Izmir. W układzie zbiorowym, który dotyczy 5 pracowników, pierwsze 330 dni upływa 60 stycznia.
Mówiąc, że pracodawca nie złożył oferty podwyżki, prezes oddziału Izmir Railroad-İş Union, Hamdullah Giral powiedział: „Wraz z ostatnim spotkaniem, które odbędzie się 22 stycznia, pierwsze 60 dni minie. Jeśli na jutrzejszej sesji nie wpłynie żadna propozycja, musimy zgodnie z prawem przechowywać protokół sporu. Następnie rozpocznie się 15-dniowy proces mediacji. Jeśli u mediatora nie uda się osiągnąć porozumienia, podejmiemy zgodnie z prawem decyzję o strajku, aby autorytet naszego związku nie upadł. Jeśli nie dojdzie do porozumienia w ciągu najbliższych 60 dni, rozpoczniemy strajk ”i wyjaśnił proces.
Stwierdzając, że mają układ zbiorowy obejmujący łącznie 62 artykuły, Hamdullah Giral powiedział, że osiągnięto porozumienie w większości kwestii administracyjnych, ale był spór w kwestiach związanych z płacami.
CHCEMY ZWROT ZA NASZĄ PRACĘ
Hamdullah Giral, stwierdzając, że pracownicy İZBAN otrzymują płacę minimalną, powiedział: „Praca od 10 lat zarabia netto 2 tysiące 719 lir, ponieważ płaca minimalna wynosi teraz 2 tysiące 825 lir, wszyscy pracownicy otrzymują płacę minimalną. Naszym celem jest otrzymanie zapłaty za naszą ciężką pracę. Nasze wymagania nie są zbyt wysokie. Domagamy się zrównania świadczeń socjalnych, premii i wynagrodzeń z innymi spółkami gminy. Pod względem wynagrodzeń jest 60-70 proc. różnica między nami a innymi firmami. Nasz Burmistrz, Pan Tunç SoyerByła retoryka „równej płacy za równą pracę”, chcemy, żeby to się urzeczywistniło. Nie chcemy wszystkich zarobków İZBAN, chcemy tylko nagrody za naszą pracę i wynagrodzenia, z którego możemy żyć”.
JEŚLI NIE ZGADZAMY SIĘ, PODEJMIMY DECYZJĘ O STRIKE
Hamdullah Giral stwierdził, że podejmą decyzję o strajku, jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia w CLA i procesie mediacji, dodając: „Kiedy nasz czas upłynie 24 stycznia, jeśli nie otrzymamy oferty płacowej, musimy być prawnie nieposłuszni. Od zgłoszenia niezgodności przysługuje nam 15-dniowy okres mediacji. Mamy obowiązek zwrócić się o mediatora do właściwego organu. Mediator podejmie próbę pojednania w ciągu 15 dni, a okres na złożenie sprawozdania mediatora wynosi 6 dni. Jeśli przez cały ten czas nie możemy dojść do porozumienia, zdecydujemy się uderzyć. Po zawieszeniu decyzji o strajku możemy w dowolnym momencie ustalić datę strajku w ciągu 60 dni, pod warunkiem, że powiadomimy pracodawcę z tygodniowym wyprzedzeniem.”
Bądź pierwszy i skomentuj