Epidemia, która pod każdym względem niekorzystnie wpłynęła na każdy sektor, przyniosła sporo zwolnień. Pracodawcy, którzy zmienili model zwalniania, znaleźli wyjście z tej sytuacji, rozwiązując umowy o pracę z rezygnacją.
Co zatem mówią nasze przepisy o rozwiązaniu umów o pracę pracowników, którzy stanowią największy koszt w życiu zawodowym?
Rozmawialiśmy z prawnikiem Emre Avşarem, jednym z prawników-założycieli Kancelarii Prof., o przebiegu zwolnień w okresie epidemii.
Polowanie. Emre Avşar wyjaśnił prawa pracowników i co można zrobić w przypadku zwolnienia: „Zwłaszcza w wyniku takich sytuacji, jak umowy o pracę, na które ma wpływ obecna epidemia i firmy przynoszące straty, uzgodnienie z pracownikami (!)„ Prowadzenie pracowników na ścieżkę odejścia ”(tj. Zmuszanie ich do rezygnacji) oraz zakaz zwolnień, Obserwuje się, że pracownicy nie uzyskują należycie i w pełni swoich praw, a nawet nie wiedzą, jakie są ich prawa. Przede wszystkim należy zauważyć, że prawną definicję słowa „pracownik” można wyrazić jako osobę, która pracuje za wynagrodzeniem w dowolnej pracy na umowę o pracę. Jak rozumiemy z definicji prawnej, pracownik musi pracować na podstawie umowy o pracę.
Jednak jednym z najczęstszych błędów jest przekonanie, że pracownicy nie mają umowy. Powinniśmy zaznaczyć, że do istnienia umowy nie jest wymagana pisemna umowa. W rzeczywistości umowa zostaje zawarta, gdy pracownik rozpoczyna pracę w miejscu pracy. Brak pisemnej umowy zmienia istniejącą umowę ustną w umowę o pracę na czas nieokreślony. W związku z tym nie można go pozbawić praw i nie można uniknąć wypłaty roszczeń pracowniczych na tej podstawie, że nie ma umowy o pracę.
Pracownikowi przysługują pewne prawa wynikające z rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez ważnej lub uzasadnionej przyczyny.
- Odprawa, jeśli roczna odprawa została zakończona
- Wypowiedzenie odszkodowanie, jeżeli warunki wypowiedzenia określone prawem w związku z rokiem zatrudnienia nie zostały spełnione lub należycie wykorzystane przed zwolnieniem
- Brakujące wynagrodzenie, jeśli dotyczy, nadgodziny, weekendy, coroczny urlop i AGI (zasiłek na minimum egzystencji) muszą zostać wypłacone pracownikowi po zwolnieniu.
Jeżeli jednak wypowiedzenie jest uzasadnione lub pracownik rezygnuje z własnej woli, pracownikowi przysługuje odprawa, wypowiedzenie itp., Z wyłączeniem roszczeń płacowych. Opłaty wynikające z rozwiązania stosunku pracy nie są wypłacane.
W okresie pandemii pojawiły się skargi dotyczące dochodzenia roszczeń pracowniczych pracowników, zwłaszcza z powodu zakazów zwalniania pracowników.
Pracodawcy przekształcają zakaz zwolnienia w korzyść na swoją korzyść, płacąc pracownikom mniej przysługujących im praw i zapewniają ich zwolnienie oświadczeniem o rezygnacji. Oprócz tego w poszczególnych przykładach widać, że pracownicy próbują uniemożliwić im prawa do sporów sądowych i swobodę dochodzenia środków poprzez zawarcie umowy o odstąpieniu.
Innym znanym błędem jest przekonanie, że prawo do złożenia wniosku na drogę sądową zostaje wyeliminowane po zwolnieniu z pracy przez rezygnację lub na podstawie umowy o rezygnację. To błędne wyobrażenie o praktyce. Rezygnacja lub umowa rezygnacji, która nie obejmuje wolnej woli pracownika, nie uniemożliwia pracownikowi skorzystania z jego możliwości prawnych. Tak długo, jak można to udowodnić w tym procesie, pracownik może dochodzić swoich nieskutecznych roszczeń i innych roszczeń pracowniczych od pracodawcy, korzystając z prawa do złożenia pozwu.
Nawet jeśli pracuje na stanowisku, które spełnia warunki przywrócenia do pracy, może w ciągu miesiąca złożyć pozew o ponowne zatrudnienie. Innymi słowy, sytuacja przymusowych rezygnacji pracowników, niedopłaty ich praw i ich wiktymizacja z powodu decyzji o zakazie zwolnień podjętej w okresie pandemii nie będzie w żaden sposób chroniona. W takim przypadku sąd, w którym będą stosowane przepisy wynikające z rozwiązania umowy przez pracodawcę, orzeknie odpowiednio. Istnieje orzecznictwo stwierdzające, że oświadczenia o rezygnacji i umowy rezygnacji, które nie zostały podpisane z wolnej woli, są nieważne, a prawa pracownicze są chronione prawem.
Chociaż pracownicy nie mają nic przeciwko dochodzeniu swoich praw poprzez zwracanie uwagi na takie sytuacje, zawsze mają prawo zaskarżyć takie złośliwe podejście.
Bądź pierwszy i skomentuj