Dyrektor generalny SAMULAŞ, Enver Sedat Tamgacı, powiedział, że 47 procent propozycji, które przedstawili związkowi, nie zostało ocenionych pod koniec dwóch lat, i powiedział: „Pomimo wszystkich negatywnych doświadczeń w okresie pandemii, przedstawiciele związku postanowili strajkować jako kierownictwo związkowe bez doprowadzenia pracowników do głosowania w ostatnim dniu procesu mediacyjnego, pomimo poprawy warunków pracy pracowników i poprawy warunków ekonomicznych, rozumiem” – powiedział.
Enver Sedat Tamgacı, dyrektor generalny SAMULAŞ, złożył oświadczenie po decyzji o strajku podjętej przez związek Demiryol İş. Oświadczając, że 11 sierpnia 2020 r. w związku z zakazami w okresie pandemii rozpoczęli negocjacje w sprawie rokowań zbiorowych ze związkiem, który został zorganizowany w ramach SAMULAŞ, Tamgacı powiedział: , omówiono podwyżki płac i kary dyscyplinarne. W sumie związek złożył propozycję 2020-procentowej podwyżki na lata 2022-400. Następnie działacze związkowi nie ocenili oferty SAMULAŞ, zakończyli negocjacje ze sporem, odeszli od stołu i rozpoczęli proces mediacji. W procesie mediacji nie udało się osiągnąć porozumienia” – powiedział.
Enver Sedat Tamgacı, który powiedział, że pogląd burmistrza metropolii Mustafy Demira, że podwyżki płac wszystkich pracowników nie powinny być niższe niż wzrost inflacji, powiedział:
„Pomimo średniorocznych wzrostów inflacji o 12-13 procent, zaproponowano podwyżkę płac o około 6 procent wraz z prawami socjalnymi w ciągu pierwszych 15 miesięcy, dodano nowe prawa socjalne, których nie było w poprzednim układzie wraz ze wzrostem innych istniejących praw socjalnych, w sumie dwa SAMULAŞ złożyły ofertę ze wzrostem o 47 procent na koniec roku. Burmistrz metropolii Mustafa Demir powiedział, że podwyżki płac wszystkich pracowników niekoniecznie muszą być niższe od podwyżek inflacji, dlatego należy odpowiednio określić tempo wzrostu podwyżek i praw socjalnych. W związku z załamaniem gospodarczym, które jest kolejnym negatywnym skutkiem pandemii Kovid-19, która zagraża zdrowotnie całemu światu, nasza firma musiała ubiegać się i korzystać z tzw. stanu dla firm negatywnie dotkniętych pandemią i który nadal trwa. W ramach tego procesu, podczas gdy wszystkie inne firmy z sektora prywatnego musiały ograniczyć zatrudnienie, firma SAMULAŞ zatrudniła dodatkowy personel, aby nie zakłócać usług transportowych naszego miasta i kontynuować świadczenie usług poprzez zapewnienie środków ochrony zdrowia podczas procesu pandemii. Pomimo wszystkich negatywnych doświadczeń w okresie pandemii, pomimo poprawy warunków pracy pracowników i poprawy warunków ekonomicznych, związkowcy zdecydowali się na strajk w ostatnim dniu procesu mediacji, jako że kierownictwo związku, bez głosowania personelu . Związek powiedział swoim członkom, że jeśli będzie głosowanie strajkowe i nie zostanie podjęta decyzja o strajku, to pójdą do wysokiego arbitra i nie będą mogli wziąć tego, co dał wcześniej pracodawca.
Bądź pierwszy i skomentuj