Karsan rozszerza swoje zasady dotyczące równości płci!

Karsan ustanowił „Politykę Równości Płci” i „Politykę Zero Tolerancji dla Przemocy” w ramach Międzynarodowej 25-dniowej Kampanii Przeciw Przemocy Wobec Kobiet, która rozpoczęła się 10 listopada Międzynarodowym Dniem Walki i Solidarności Przeciwko Przemocy Wobec Kobiet, a zakończyła 16 grudnia w Dzień Praw Człowieka. Dyrektor generalny Karsan, Okan Baş, powiedział: „Jesteśmy zdeterminowani, aby wyrazić nasz sprzeciw wobec wszelkiego rodzaju dyskryminacji i przemocy wobec kobiet w każdym środowisku oraz kontynuować nasze działania w celu podniesienia świadomości społecznej w tej kwestii”. Numan Özcan, dyrektor krajowy ILO w Turcji, uważa, że ​​„życie zawodowe jest częścią pracy, którą wykonujemy w Karsanie w celu zapewnienia równości płci, zgodnie z Konwencją MOP nr 190, tworzeniem ulepszonych zasad dotyczących pierwszego miejsca pracy oraz naszą pracą, aby stać się częścią korporacyjnych zasad i praktyk Karsan "Prosimy."

Karsan Turcja wiodących firm branży motoryzacyjnej, rozwoju równości płci w życiu zawodowym oraz równości kobiet i mężczyzn w kulturze pracy nadal podejmuje decyzje, które posłużą za przykład, aby stać się jej częścią. W ubiegłym roku protokół z Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP) dotyczący promowania równości kobiet i mężczyzn oraz zwiększania zatrudnienia kobiet został opracowany w lutym 2020 r. We współpracy z UN Global Compact i UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women). Karsan, który podpisał „Zasady wzmocnienia pozycji kobiet (WEP)”, po raz kolejny wykazał swoją wrażliwość na tę kwestię, publikując dwie ważne zasady. Karsan ustanowił „Politykę Równości Płci” i „Politykę Zero Tolerancji dla Przemocy” w ramach Międzynarodowej 25-dniowej Kampanii Przeciw Przemocy Wobec Kobiet, która rozpoczęła się 10 listopada Międzynarodowym Dniem Walki i Solidarności Przeciwko Przemocy Wobec Kobiet, a zakończyła się 16 grudnia w Dzień Praw Człowieka. , on zaakceptował.

Wypowiadając się na ten temat, dyrektor generalny Karsan, Okan Baş, powiedział: „Jesteśmy zdeterminowani, aby wyrazić nasz sprzeciw wobec wszelkiego rodzaju dyskryminacji i przemocy wobec kobiet w każdym środowisku i kontynuować nasze działania w celu podniesienia świadomości społeczeństwa w tej kwestii”. Okan Baş złożył następujące oświadczenia w Polityce równości płci opublikowanej przez Karsan: Zobowiązanie się do działania zgodnie z Zasadami wzmocnienia pozycji kobiet pod hasłem „Pozytywna równość w Karsanie”, zwiększanie świadomości wszystkich naszych pracowników na temat równości płci w życiu społecznym i biznesowym oraz Stworzyliśmy Politykę Równości Płci, aby stała się jej częścią. Zobowiązujemy się przestrzegać tej polityki i zapewnić zrównoważony rozwój poprzez wdrażanie strukturalnych, systematycznych i behawioralnych zmian w zakresie równości płci ”.

Dyrektor Krajowy MOP na Turcję Numan Özcan Karsan to praca wykonana w celu zwiększenia zatrudnienia kobiet, które wyraziły zadowolenie z utworzenia takiej polityki jako kontynuacji. Özcan powiedział: „Cieszymy się, że nasza praca znalazła odzwierciedlenie w polityce firmy Karsan w tak krótkim czasie i że podejście równości płci zaczęło być wdrażane we wszystkich procesach firmy, zaledwie rok po pracach na rzecz równości płci, które zainicjowaliśmy w Karsan. Karsan wdrożył pierwszą politykę dotyczącą miejsca pracy opracowaną zgodnie z Konwencją MOP nr 190 o zapobieganiu przemocy i nękaniu w życiu zawodowym. Myślę, że jest to bardzo ważna inicjatywa i przykład dobrej praktyki, która będzie miała moc na poziomie globalnym ”.

W Polityce Zero Tolerancji dla Przemocy, innej polityce ogłoszonej przez Karsana, „As Karsan; Uznajemy, że przemoc i nękanie w świecie pracy to pogwałcenie praw człowieka, które dotyka wszystkich, zagrożenie równych szans, jest niezgodne z godną pracą, a przemoc i nękanie ze względu na płeć, w tym przemoc domowa, w nieproporcjonalny sposób dotykają kobiety i dziewczęta. Uznając, że integracyjne i zintegrowane podejście, które zajmuje się podstawowymi przyczynami i czynnikami ryzyka, w tym licznymi i krzyżującymi się formami dyskryminacji, nierównymi stosunkami władzy opartymi na płci oraz stereotypami, jest niezbędne, aby położyć kres wszelkim formom przemocy i nękania w świecie pracy. Swoją determinację wyraził słowami „Przyjmujemy rozumienie tolerancji i zobowiązujemy się działać w ramach zagadnień zawartych w tym dokumencie politycznym”.