TÜBİTAK opiera swoją podstawową strategię na przyszłość na wykwalifikowanej wiedzy i wykwalifikowanych ludziach skupionych na krajowych celach w dziedzinie badań, rozwoju technologii i ekosystemu innowacji.
TUBITAK zachęca i wspiera ludzi w każdej grupie wiekowej od najmłodszych lat na podstawie zrozumienia, że najważniejszym zasobem kraju jest ogół ludzi, a zwłaszcza naukowcy. W tym kierunku ważne jest pozyskanie młodych mózgów na wczesnym etapie produkcji technologii, aby krajowy i krajowy ruch technologiczny naszego kraju odniósł sukces.
W ten sposób zostaną zatrudnieni naukowcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.
Zatrudnienie kandydata na badacza w niepełnym wymiarze godzin ma na celu szkolenie wykwalifikowanego personelu badawczo-rozwojowego w imieniu naszego kraju poprzez zatrudnianie studentów w niepełnym wymiarze godzin, którzy kontynuują naukę na studiach licencjackich na uniwersytetach dysponujących infrastrukturą badawczą, możliwościami i możliwościami naszej instytucji, aby umożliwić studentom wykonywanie zawodu w trakcie studiów oraz sprowadzenie kandydatów na naukowców z naszej instytucji, którzy mogą pracować w naszym Instytucie w pełnym wymiarze godzin, gdy są studentami.
PROCES APLIKACJI
a) W celu ubiegania się o pracę należy zarejestrować się w Systemie Podań o pracę pod adresem internetowym "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr". (Obowiązkowe jest dodanie wymaganych dokumentów do systemu drogą elektroniczną poprzez wybranie kodu referencyjnego po utworzeniu CV dla aplikacji). Aplikacje nie będą przyjmowane, z wyjątkiem aplikacji złożonych za pośrednictwem Systemu Podań o pracę.
b) Wnioski należy składać najpóźniej do godziny 24:11 w dniu 2020.
c) Aplikacje będą oceniane na podstawie kodu referencyjnego reklamy. Wnioski złożone bez wybrania kodu referencyjnego nie będą rozpatrywane. Kandydat będzie mógł ubiegać się o maksymalnie 2 (dwa) stanowiska z kodami referencyjnymi.
d) Dla każdego kodu referencyjnego; Zgodnie z artykułem (e) sekcji „Ogólne warunki wymagane od kandydatów”, kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną 10-krotną liczbę rekrutowanych pracowników, począwszy od najwyższego wyniku. Jeśli są inni kandydaci z taką samą liczbą punktów jak ostatni kandydaci, ci kandydaci również zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
e) Kandydaci, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, mogą uzyskać praktykę przed rozmową kwalifikacyjną (egzamin wiedzy terenowej) przez władze jednostki.
f) Kandydaci będą oceniani na podstawie oświadczenia, które złożyli w systemie aplikacji podczas aplikacji, a jeśli wprowadzone informacje są nieprawidłowe lub brakuje któregokolwiek z wymienionych poniżej dokumentów, zgłoszenie zostanie uznane za nieważne. Dokument wynikowy z egzaminu wstępnego na uniwersytet (pokazujący kolejność powodzenia) i dokument umieszczający na egzaminie wstępnym na uniwersytet (wydrukowany w Internecie z zatwierdzonym przez OSYM lub kodem kontrolnym), aktualny dokument studenta, oficjalna i aktualna transkrypcja przedstawiająca średnią ważoną ocen, aktualne CV (kolorowe zdjęcie twojego CV, w języku tureckim) , Powinien być przygotowany w taki sposób, aby zawierał TR ID i numery telefonów.),
Nie: „Wszystkie zmiany i ogłoszenia dotyczące procesu będą ogłaszane na stronach internetowych Prezydencji TÜBİTAK (www.tubitak.gov.tr) i UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr) oraz na stronach internetowych kandydatów, którzy kwalifikują się do wzięcia udziału w osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zostanie powiadomiona o formularzu zgłoszeniowym i przesłana na podany adres e-mail.
Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ
Bądź pierwszy i skomentuj