Turecka Rada ds. Badań Naukowych i Technologicznych (TÜBİTAK) zatrudni 34 pracowników do pracy w Tureckim Instytucie Zarządzania Przemysłem (TÜSSIDE).
PROCES APLIKACJI
a) W celu aplikowania na ogłoszenie konieczna jest rejestracja w Systemie Podań o Pracę pod adresem „www.tusside.tubitak.gov.tr”. (Podczas tworzenia CV do aplikacji wszystkie wymagane dokumenty muszą zostać dodane do systemu drogą elektroniczną). Zgłoszenia nie będą przyjmowane, z wyjątkiem wniosków złożonych za pośrednictwem systemu składania wniosków o pracę.
b) Wnioski należy składać nie później niż 30 / 10 / 2020: 17: 00.
c) Aplikacje będą oceniane na podstawie kodu referencyjnego reklamy. Kandydaci będą mogli aplikować, wybierając kod referencyjny publikacji z systemu aplikacji o pracę. Wnioski złożone bez wybrania kodu referencyjnego nie będą rozpatrywane. Kandydat będzie mógł ubiegać się o maksymalnie 1 (jedno) stanowisko z kodem referencyjnym.
d) Kandydaci z tytułem licencjata i magistra na każde stanowisko; Sekcja „Ogólne warunki dla kandydatów”.
Zgodnie z art. (e), kandydaci w liczbie stanowiącej 5-krotność personelu, który ma zostać zatrudniony, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, począwszy od najwyższej liczby punktów. Wśród kandydatów posiadających stopień doktora w swojej dziedzinie sekcja „Ogólne warunki stawiane kandydatom”.
Począwszy od najwyższej liczby punktów zgodnie z art. (f), na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni również kandydaci, których liczba personelu jest pięciokrotna w rankingu, który ma zostać utworzony. W przypadku, gdy inni kandydaci uzyskają taki sam wynik jak ostatni kandydat, ci kandydaci również zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
e) w przypadku kandydatów, którzy ukończyli studia licencjackie za granicą, artykuł (e) rozdziału „Ogólne warunki stawiane kandydatom”,
Pozycje (e) i (f) nie będą wymagane jako warunek, a kandydaci ci będą oceniani oddzielnie.
f) Kandydaci zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej będą mogli dokonać „oceny technicznej” przed rozmową kwalifikacyjną.
g) Kandydaci będą oceniani na podstawie oświadczenia, które wpisali do systemu aplikacyjnego, aw przypadku podania błędnych danych lub braku któregokolwiek z poniższych dokumentów, zgłoszenie zostanie uznane za nieważne.
- Dokument wynikowy z egzaminu wstępnego na uniwersytet (zatwierdzony przez OSYM lub wydrukowany w Internecie z kodem kontrolnym),
- Dokument potwierdzający dopuszczenie do egzaminu na uniwersytet (zatwierdzony przez OSYM lub wydrukowany w Internecie z kodem kontrolnym),
- Dyplom licencjata / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (z kodem kontrolnym uzyskanym za pośrednictwem e-administracji) - i powyżej - jeśli dotyczy (Świadectwo równoważności dla osób, które ukończyły naukę w uczelniach za granicą),
- Licencjackie - i jeśli takie istnieją - Transcript of Records,
- Dokument wynikowy z egzaminu z języka obcego,
- Zatwierdzone zaświadczenie o zatrudnieniu (wyjście z pracy, tytuł i wykonana praca) oraz dokument ubezpieczenia (z kodem kontrolnym) uzyskane z odpowiednich zakładów pracy od kandydatów z doświadczeniem (doświadczenie zawodowe).
- Aktualne CV (Twoje CV powinno być przygotowane z kolorowymi zdjęciami w języku tureckim, w tym TR ID i numery telefonów),
- Dokument potwierdzający status wojskowy (dla kandydatów płci męskiej).
- Kandydaci, których wykształcenie krajowe uznaje się za równoważne z jednym z wydziałów określonych w kodzie referencyjnym na podstawie decyzji o równoważności wydanej przez YÖK, muszą dodać zaświadczenie o równoważności do systemu składania podań o pracę.
Szczegółowe informacje na temat reklamy KLIKNIJ TUTAJ
Bądź pierwszy i skomentuj