EGO kładzie nacisk na edukację online

EGO kładzie nacisk na edukację online
EGO kładzie nacisk na edukację online

Dyrekcja Generalna EGO kontynuuje internetowe programy doskonalenia zawodowego, które wcześniej zainicjowała twarzą w twarz w związku z pandemią. Akademia Miejska Związku Gmin w Turcji od 19 października do 20 listopada we współpracy z transportem personelu, „skuteczną komunikacją”, „komunikacją z obywatelami” oraz „instytucjonalizmem i poczuciem obowiązku” uprawnia do szkolenia online. Dyrekcja Generalna EGO co miesiąc wybierze również jednego pracownika transportu jako „pracownika miesiąca”.


Dyrekcja Generalna EGO kontynuuje szkolenia bez zwalniania.

W związku z pandemią Dyrekcja Generalna EGO, która wcześniej przerywała szkolenia bezpośrednie, skoncentrowała się na szkoleniach online, aby nie przerywać szkoleń personelu transportowego. proces szkolenia on-line pracowników Związku Gmin Turcji do współpracy transportowej z Akademią Miejską od 19 października do 20 listopada zostanie przyspieszony.

OD KOMUNIKACJI Z OBYWATELEM DO SKUTECZNEJ KOMUNIKACJI

Zastępca dyrektora generalnego EGO, Zafer Tekbudak, stwierdził, że jesienne programy nauczania na odległość rozpoczęły się 19 października z udziałem 255 pracowników i powiedział: „Nasze programy doskonalenia zawodowego rozpoczęły się twarzą w twarz w lutym, przed wybuchem COVID-19. Postanowiliśmy kontynuować szkolenia, które rozpoczęliśmy twarzą w twarz online. „Zapewniliśmy wszelkiego rodzaju wsparcie techniczne, w tym smartfony i komputery, personelowi z niewystarczającą infrastrukturą technologiczną”.

trenerzy do transportu personelu przy Związku Gmin Turcji Miejskiej Akademii; Informując, że szkolenia „Efektywna komunikacja” w dniach 19-23 października, „Komunikacja z obywatelami” w dniach 9-13 listopada oraz „Instytucjonalizm i świadomość zadań” odbędą się w dniach 16-20 listopada, Tekbudak poinformował, że są one skierowane do udziału w programie wszystkich pracowników transportowych EGO. .

„PRACOWNIK MIESIĄCA” ZOSTANIE WYBRANY W TRANSPORCIE

Zwracając uwagę na fakt, że budowanie kultury korporacyjnej jest zadaniem długofalowym i żmudnym, Tekbudak stwierdziła, że ​​ich celem jest, aby pracownicy poznali siebie, odnowili zaufanie i bardziej pozytywnie odzwierciedliły służbę gminy wobec obywateli.

Stwierdzając, że skrupulatnie oceniają wszystkie wnioski i skargi dotyczące transportu z Başkent 153 i innych kanałów, Zastępca Dyrektora Generalnego EGO Zafer Tekbudak powiedział, że obywatele wyrazili swoje zadowolenie wyrażając wdzięczność, brak skarg, przestrzeganie przepisów ruchu drogowego i przepisów BHP, i ogłosił, że planuje co miesiąc wybierać „Pracownika Miesiąca” spośród personelu transportu, który traktuje pasażerów z szacunkiem i wdzięcznością.


sohbet

Feza.Net

Bądź pierwszy i skomentuj

Yorumlar

Powiązane artykuły i reklamy