Abdi İbrahim zdobył dwie złote nagrody na Stevie International Business Awards. Projekt komunikacji wewnętrznej firmy „Zdrowie w domu” otrzymał nagrodę Stevie Award w kategorii „Najbardziej innowacyjne wykorzystanie technologii HR w okresie pandemii” oraz projekt „Proces selekcji menedżera regionalnego” w kategorii „Sukces w zarządzaniu karierą”.
Abdi İbrahim został uznany za godnego dwóch ważnych projektów w dziedzinie zasobów ludzkich podczas konkursu Stevie Awards 15, który odbył się w tym roku po raz piętnasty w różnych kategoriach i gdzie oceniono około 700 wniosków.
Podczas gdy projekt komunikacji wewnętrznej „Zdrowie w domu” został uznany za zasługujący na nagrodę Złotego Stevie w kategorii „Najbardziej innowacyjne wykorzystanie technologii HR w okresie pandemii”, projekt „Proces wyboru menedżera regionalnego” zdobył nagrodę Złotego Stevie w kategorii „Sukces w zarządzaniu karierą”.
Ceremonia wręczenia Stevie Awards, najbardziej prestiżowej organizacji w USA, gdzie rywalizują różne firmy z wielu krajów i gdzie oceniane są projekty kadrowe, osiągnięcia, zespoły i profesjonaliści, odbędzie się 5 listopada 2020 roku.
Wypowiadając się na ten temat, Abdi İbrahim Asystent Dyrektora Generalnego ds. Zasobów Ludzkich, Hakan Onel: „Jako Abdi İbrahim jesteśmy dumni, że za nasze dwa udane projekty otrzymaliśmy złote nagrody od Stevie Awards, jednej z najbardziej prestiżowych organizacji nagród na świecie. Oprócz naszych osiągnięć w dziedzinie zdrowia, cieszymy się z tak ważnych sukcesów w naszych projektach kadrowych. Zależy nam również na tym, aby nagrodzić praktyki, które rozpoczęliśmy w okresie pandemii, a które wpłynęły na świat i obarczone dużą niepewnością w naszym życiu.
Opowiadając o szczegółach nagrodzonych projektów, Hakan Onel; W naszym projekcie „Proces wyboru menedżera regionalnego” ustrukturyzowaliśmy setki wniosków wewnętrznych w ciągu ostatnich 5 lat i oceniliśmy je metodami naukowymi. Kierując się mottem „Każdy jest talentem w Abdi İbrahim”, oferujemy obiektywną i uczciwą możliwość oceny naszych istniejących zasobów wewnętrznych. W tym roku sukces ten osiągnęliśmy dzięki procesowi selekcji do dyrekcji regionalnej, który przeprowadziliśmy w ramach rozwoju kariery naszych wewnętrznych zespołów.
Już na samym początku pandemii gościliśmy naszych przyjaciół z naszej firmy lub naszych gości-ekspertów, którzy w całości dobrowolnie uczestniczą w 45-minutowych transmisjach naszego projektu Zdrowie w domu, który zrealizowaliśmy bardzo szybko dostosowując się do procesu, na tematy takie jak zdrowe życie, psychologia, komunikacja rodzinna, hobby, umiejętności i rozwój osobisty. Od 30 marca, kiedy zaczynaliśmy projekt z udziałem pracowników Abdi İbrahim, łączna liczba uczestników 108 przeprowadzonych przez nas transmisji na żywo przekroczyła 20.000 80.000, a łączna liczba interakcji przekroczyła XNUMX XNUMX. Za pomocą tego programu chcieliśmy pozostawać w bliskim kontakcie z naszymi pracownikami w okresie pandemii, przyczyniać się do ich socjalizacji i rozwoju osobistego oraz do odprężenia psychicznego i psychicznego. Pomogliśmy im zdobyć informacje na różne tematy, pomyśleć o nowych hobby, krótko mówiąc, wydajniej i zdrowiej przeprowadzić ten trudny proces.
Bądź pierwszy i skomentuj