Kierownictwo YOLDER Odwiedził Dyrektor Generalny TCDD Ali İhsan Uygun

YOLDER Przewodniczący Şakir Kaya i wiceprzewodniczący Suat, dyrektor generalny TCDD Ali İhsan Uygun, szef działu konserwacji Ersoy Ankara, wiceprezes Uğur Açıkgöz, dział zasobów ludzkich Prezydent Mustafa Gediz, kierownik oddziału ds. Zadań Ergünay Oak and Department Maintenance Kierownik działu kadr Menduh Türk.

Pomimo napiętego harmonogramu, YOLDER Management, który odwiedził dyrektora generalnego TCDD Ali İhsana Uyguna w swoim biurze, poświęcił wiele czasu YOLDEROWI i pozostawił spotkanie spełnione. Specjalista ds. Konserwacji i napraw linii, Road and EST Geodeci i inspektorzy, inżynierowie i technicy oraz technicy zajmujący się problemami i oczekiwaniami związanymi z przeniesieniem dyrektora generalnego Uyguna na stanowisko kierownika działu utrzymania ruchu, YOLDER wesprze wsparcie.

Po dyrektorze generalnym Uygun, zarząd YOLDER odbył owocne spotkanie z panem Ersoyem Ankarą, szefem działu utrzymania TCDD. Jeśli chodzi o Departament Konserwacji, Yolder podzielił się swoimi celami z YOLDER, aby spełnić oczekiwania wszystkich pracowników i stwierdził, że problemy kadrowe mają być dostarczone im za pośrednictwem YOLDER, dlatego chce, aby YOLDER odgrywał aktywną rolę w tym procesie.

Kierownictwo YOLDER, które spotkało się również z wiceprezesem działu utrzymania ruchu TCDD, Uğurem Açıkgözem, przeprowadziło owocną dyskusję na temat problemów szefów EST.

EGZAMIN RYZYKA OTWARTEGO DLA BADANIA DROGOWEGO
Prezes YOLDER Şakir Kaya i wiceprzewodniczący Suat Ocak odwiedzili szefa działu zasobów ludzkich TCDD Mustafę Gediza w swoim biurze. Gediz oświadczył, że planowane jest otwarcie promocji w biurze w październiku, i że utorują one drogę pracownikom odpowiedzialnym za utrzymanie i naprawy linii, aby zaspokoić zapotrzebowanie YOLDER. Gediz, YOLDER'in w innych sprawach, powiedział.

Podczas wizyty w Dziale Zasobów Ludzkich Pan Ergünay Meşe, Kierownik Oddziału ds. Nominacji, oraz Menduh Türk, Kierownik Działu Kadr Działu Utrzymania Ruchu, przeprowadzili obszerne spotkania dotyczące zagadnień i oczekiwań personelu.