Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany (TÜLOMSAŞ) nowym i stałym ogłoszeniu naboru została opublikowana w ostateczny sukces kandydatów z listy wymaganych dokumentów i procedur rekrutacji i zasad w procesie zostały ogłoszone.
Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany (TÜLOMSAŞ) w kontekście trwałego ogłoszeniu rekrutacji wydany TEO ogłosił dokumentów wymaganych od kandydatów na ostatecznej liście osiągnięć.
W związku z tym TÜLOMSAŞ zażądała przesłania dokumentów między 17 czerwca 2019 r. A 18 czerwca 2019 r.
Dokumenty;
„Oryginał i kserokopia dyplomu
Oryginalny dowód osobisty i kserokopia
Ugoda z historią (dokument otrzymany z systemu e-administracji zostanie zaakceptowany)
Dokument ubezpieczenia na wypadek awarii (akceptowany jest dokument otrzymany z systemu e-administracji)
2 Pieces Photo (wykonane w ciągu ostatnich sześciu miesięcy)
Dokument rejestru karnego (dokument uzyskany z systemu e-administracji zostanie przyjęty) (osoby posiadające decyzję sądu przyniosą dokument decyzji)
Oryginał i kserokopia dokumentu priorytetowego
Certyfikat wyników egzaminu 2018 Year Kpss
CV (CV)
Formularz wniosku o pracę i informacje (https://www.tulomsas.com.tr Zostanie pobrany z sekcji Ogłoszenia ”. zgodnie z zapowiedzią.
DETALE: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Znajduje się pod adresem internetowym.
TURCJA LOKOMOTYWA i silnik INDUSTRY Spółka Akcyjna pracownikom STOSOWANE W Dyrekcja Ogólne zasady i procedur wybranych informacji na temat wskazówek
ROZDZIAŁ PIERWSZY
Cel, zakres, podstawa i definicje
AMAC
ARTYKUŁ 1 - (1) Cel niniejszej dyrektywy; Turcja Lokomotyw i Silniki Korporacja, której Dyrekcja Generalna potrzebuje do zatrudniania pracowników, zostanie zatrudniona po raz pierwszy; Ma na celu ustalenie procedur i zasad dotyczących zapraszania kandydatów, sposobu przeprowadzania egzaminu i oceny wyników, wyłonienia kandydatów pierwotnych i zastępczych, miejsca z zastępców oraz ogłoszenia wyników kandydatów.
zakres
ARTYKUŁ 2 - (1) Niniejsza dyrektywa, turecka siedziba główna korporacji przemysłu lokomotyw i silników bierze udział w procesie zatrudniania kandydatów, którzy ubiegają się o zatrudnienie pracowników, i obejmuje zasady proceduralne.
wsparcie
ARTYKUŁ 3 - (1) Niniejsza dyrektywa została przygotowana na podstawie art. 9 rozporządzenia w sprawie procedur i zasad rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych, które weszło w życie po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw nr 8 z dnia 2009.
Tanımlar
ARTYKUŁ 4- (1) W niniejszej dyrektywie;
a) Ministerstwo: Ministerstwo Skarbu i Finansów,
b) TEO: Turcja Urząd biznesowe,
c) handlowe: Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany Corporation Dyrekcja Generalna,
d) Rozporządzenie: Rozporządzenie w sprawie procedur i zasad mających zastosowanie do rekrutacji pracowników do instytucji publicznych i organizacji, które weszło w życie po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym z 9 / 8 / 2009 i ponumerowanym 27314
Wyraża.
CZĘŚĆ DRUGA
Proces zatrudnienia
Określenie potrzeb
ARTYKUŁ 5 - (1) Turcja Korporacja Przemysłu Lokomotyw i Silników Dyrekcja Generalna pracowników, która ma być określona na podstawie liczby osób i armii potrzebnej, a Ministerstwo ma upoważnienie do zainicjowania procesu w tej potrzebie, Departament Personalny pełni Prezydencję.
Proces reklamowy
ARTYKUŁ 6 - (1) Warunki, jakich należy szukać u pracowników, którzy mają być rekrutowani, są określane przez Dział Personalny i przekazywane do İŞKUR do ogłoszenia. Stanowy Departament Personalny ogłosił również rekrutację i oficjalną stronę internetową Dyrekcji Generalnej Korporacji Przemysłu Lokomotyw i Silników w Turcji (tulomsas.com.t) oraz opublikowano Dziennik Urzędowy.
(2) Ogłoszenie wniosków o rekrutację pracowników w İŞKUR oraz określenie kandydatów w drodze losowania i / lub egzaminu przeprowadza się zgodnie z przepisami rozporządzenia.
Dostarczanie dokumentów i kontrola dokumentów
ARTYKUŁ 7 - (1) Dostarczenie dokumentów i data kontroli dokumentów wraz z dostarczeniem wykazu wymaganych dokumentów, które muszą być wypełnione naturą „Wymagania biznesowe i formularz informacyjny” (na zdjęciu) Dział kadrowy urzędnika Dyrekcji Generalnej Korporacji Przemysłu Lokomotyw i Silników w Turcji Zostało to ogłoszone na stronie internetowej (tulomsas.com.tr). Kandydaci nie są powiadamiani w tej sprawie.
(2) Kandydaci formalności Turcja Lokomotywa i Przemysłu silnika są wykonane osobiście przez terminach publikowanych na stronie internetowej Dyrekcji Generalnej Spółka Akcyjna.
(3) Dokumenty są akceptowane przez podpisanie formularza składania dokumentu. Niekompletne dokumenty, niepoprawne informacje i inne dokumenty, które nie są odpowiednie z innych powodów, nie są akceptowane, a sytuacja ta jest rejestrowana przez Dział Personalny za pomocą protokołu.
(4) Wnioskodawcy ubiegający się o İŞKUR są sprawdzani przez Dział Personalny podczas procesu dostarczania dokumentów.
(5) Pokazuje miejsce, datę i godzinę egzaminu osobom, których dokumenty są kwalifikowalne. „Certyfikat wpisu do egzaminu jest podawany przez Departament Personalny.
Żądanie dodatkowej listy
ARTYKUŁ 8 - (1) W przypadku niewystarczającego zapotrzebowania na koniec procesu składania dokumentów lub w przypadku spadku liczby kandydatów, Dział Personalny może zażądać dodatkowej listy od İŞKUR.
(2) Procedury dotyczące dodatkowego wykazu są przeprowadzane zgodnie z przepisami rozporządzenia.
(3) Kandydaci, którzy zakwalifikują się na listę dodatkową, ogłaszani są na oficjalnej stronie internetowej Dyrekcji Generalnej Tureckiej Spółki Akcyjnej Przemysłu Lokomotyw i Silników (tulomsas.com.tr). Kandydaci nie zostaną w tym zakresie odrębnie powiadomieni.
transakcje (4) należy dokonać w odniesieniu do procesu dostarczania dokumentów kandydatów, Turcja Lokomotywa i silnika Industry Corporation zostaną ogłoszone na oficjalnej stronie internetowej Dyrekcji Generalnej.
CZĘŚĆ TRZECIA
Proces badania
Utworzenie komisji egzaminacyjnej
ARTYKUŁ 9 - (1) Komisję egzaminacyjną ustala Dyrekcja Departamentu Personalnego za zgodą Dyrekcji Generalnej, w zależności od charakteru pracy, miejsc pracy, w których kandydaci będą zatrudnieni oraz liczby kandydatów. Zastępcy członków są określani dla każdego z członków komisji.
Badanie i ocena
ARTYKUŁ 10 - (1) Dokument ustanawia dla kandydatów uznane za odpowiednie i / lub lokalizacja testu, datę i godzinę oficjalna strona internetowa Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany Dyrekcja General Corporation (tulomsas.com.t) zostaną ogłoszone.
(2) W ramach rozporządzenia w sprawie procedur i zasad mających zastosowanie do rekrutacji pracowników do instytucji i organizacji publicznych komisja egzaminacyjna ustala, które badanie zostanie przeprowadzone zgodnie z procedurami pisemnymi i / lub ustnymi.
Ocena i ogłoszenie wyników
ARTYKUŁ 11 - (1) Jeśli oba egzaminy pisemne i ustne są używane razem, kandydaci przystępujący do egzaminu są oceniani w punktach 100. Część punktowa oceny 50 pochodzi z egzaminu pisemnego; Punkt 50 składa się z egzaminu ustnego na tematy związane z wiedzą i umiejętnościami zawodowymi.
(2) W przypadku egzaminu ustnego kandydaci są oceniani na punkty 100. Egzamin ustny opiera się na tematach związanych z wiedzą i umiejętnościami zawodowymi.
(3) W wyniku oceny za rzeczywistych zwycięzców zostaje uznana liczba kandydatów do zatrudnienia, począwszy od najwyższej, według kolejności uzyskanych punktów. Ponadto kandydatów rezerwowych ustala się na podstawie liczby głównych zwycięskich kandydatów, zgodnie z rankingiem punktowym. Zwycięscy kandydaci są ogłaszani na oficjalnej stronie internetowej Dyrekcji Generalnej Tureckiej Spółki Akcyjnej Przemysłu Lokomotyw i Silników (tulomsas.com.tr). Kandydaci w tej sprawie nie będą powiadamiani odrębnie.
(4) Dział Kadr powiadamia İŞKUR o wykazie osób, które zdały egzamin główny i zastępczy, osób, które nie zdały egzaminu oraz osób, które nie przystąpiły do egzaminu, jeśli takowe miały miejsce, w ciągu pięciu dni od ogłoszenia wyniku egzaminu.
(5) Kandydaci przesyłają swoje zastrzeżenia do Działu Personalnego na piśmie w ciągu 5 dni od daty ogłoszenia. Zastrzeżenia będą rozpatrywane i rozstrzygane w dniach roboczych 5 od końca okresu apelacyjnego. Wynik sprzeciwu należy zgłosić kandydatowi na piśmie. Sprzeciw (y) oceny, czy nie ma zmiany na liście wyników, oficjalna strona internetowa Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany Corporation Dyrekcja Generalna (tulomsas.com.t) jest zadeklarowana aktualną listę.
Kandydaci zaczynają pracę
ARTYKUŁ 12 – (1) Kandydaci, którzy zdadzą egzamin, zwrócą się do Dyrekcji Generalnej Tureckiej Spółki Akcyjnej Przemysłu Lokomotyw i Silników z oryginałami wymaganych dokumentów w terminach określonych przez Dział Kadr i rozpoczną pracę zgodnie z wyniki śledztwa bezpieczeństwa i kwerend archiwalnych, które ma przeprowadzić Dział Personalny. Kandydaci, którzy w wyniku dochodzenia w sprawie bezpieczeństwa i badań archiwalnych zostaną uznani za nieodpowiednich, nie zostaną zatrudnieni, nawet jeśli zdadzą egzamin.
(2) Kandydaci, którzy zdadzą egzamin, będą mieli w protokole komisji lekarskiej otrzymywanym z pełnoprawnego szpitala wzmiankę „Mogą pracować przy pracach niebezpiecznych i w nocy”. Kandydaci, których raport nie będzie zawierał niezbędnych oświadczeń, nie zostaną zatrudnieni.
(3) Numer rejestracyjny jest nadawany pracownikom do uruchomienia przez Dział Personalny.
(4) Zawiadomienie o rekrutacji do İŞKUR odbywa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.
(5) Kandydat zastępczy zostaje wezwany przez Departament Personalny do zastąpienia kandydata, który nie rozpoczął pracy lub zrezygnował w trakcie okresu próbnego lub którego umowa o pracę została rozwiązana z jakiegokolwiek powodu w tym samym okresie. Zarejestrowany kandydat jest powiadamiany listem poleconym.
ROZDZIAŁ CZWARTY
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Brak przepisu
Artykuł 13 - (1) W przypadkach, w których w niniejszej dyrektywie nie ma przepisu, zastosowanie mają przepisy rozporządzenia w sprawie procedur i zasad stosowania pracowników do instytucji i organizacji publicznych.
siła
ARTYKUŁ 14 - (1) Niniejsza dyrektywa wchodzi w życie …… / ……. / 2019 r.
wykonawczy
ARTYKUŁ 15- (1) Postanowienia niniejszej dyrektywy Turcja Lokomotywa i przemysł budowlany Corporation wykonuje dyrektor generalny. (Kamupersonel)
Bądź pierwszy i skomentuj