Ostatnie posiedzenie Rady Konsultacyjnej ds. Personelu Publicznego 2018 odbyło się w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zehra Zümrüt Selçuk.
W Memur-Sen uczestniczył Ali Yalçın, przewodniczący senatu Ali Yalçın, przewodniczący komisji transportowej Sen Cankesen, wiceprezes Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, radca prawny Raşit Yılmaz, członkowie Memur-Sen i inni przedstawiciele konfederacji. Burmistrz Can Cankesen W imieniu pracowników oddziału usług transportowych, żądania oficera transportowego Sen dotyczące naszego ramienia obsługi zostały przekazane ministrowi Zehrze Zümrüt Selçuk.
1- Kompensacja zmiany biegów
Personel pracujący w systemie zmianowym otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do% 5 najwyższej emerytury urzędnika za każdy dzień pracy zmianowej.
2- Weekend, święta państwowe, wynagrodzenie za pracę w święta religijne
W naszym centrum serwisowym pracownicy pracujący w weekendy, święta, święta religijne i święta państwowe otrzymują wynagrodzenie za dzień do% 10 najwyższej emerytury urzędnika.
3- Konto przejścia na dzień roboczy w ramach zezwoleń rocznych
a) Zapewnia się, aby urlopy roczne personelu nie były liczone jako dni weekendów i dni ustawowo wolnych od pracy, a urlopy liczone zgodnie z kalkulacją dni roboczych.
b) Przy korzystaniu z urlopów rocznych zniesiono ograniczenie ilościowe i zgodnie z żądaniem z urlopu korzysta się on po części.
c) Okresy służby w sektorze prywatnym są również uwzględniane w liczbie zasłużonych dni urlopu wypoczynkowego.
4- Rozszerzenie kompensacji odszkodowania za ziemię
Cały personel lądujący w SEE;
Wyróżnienie ziemi jest wypłacane bez rozróżnienia tytułu i stanowiska.
Ponadto wprowadzono rozporządzenie w sprawie wniosków w celu wyeliminowania różnic w stosowaniu i problemów, które mogą powstać między różnymi instytucjami i różnymi regionami tej samej instytucji oraz zapewnienia jednolitości.
5- Usuwanie podstawowych grup opłat
W badaniu podstawowych grup płac;
- Pozostały personel w grupie miał niski sufit, 2. Personel w grupie nie uzyskał znaczącego wzrostu dostosowania skali ze względu na ograniczenie kosztów i ograniczenie 5. 1. Aby nie zakłócać wewnętrznego bilansu płac w wielu tytułach w grupie, nie nastąpił wzrost dostosowania skali.
Z tych wszystkich powodów;
Podstawowe opłaty Grupy dotyczące personelu pracującego w SEE powinny zostać usunięte, a wszystkie tytuły powinny być pogrupowane w jedną grupę;
Opłaty dla personelu powinny być sprawiedliwie zwiększane przez regulację i dostosowanie skali, które nie będą wymagały zatwierdzenia przez YPK.
6- Dodatek do żywności i pomoc do odzieży
a) Dieta na posiłki przysługująca pracownikom z budżetu (na posiłek dla personelu zmianowego) wynosi 10 TL. Wynagrodzenia osób, które nie mogą skorzystać z tej usługi w granicach przewidzianych prawem, naliczane są miesięcznie i wypłacane w gotówce.
b) Pomoc odzieżowa dla pracowników naszej linii serwisowej płatna jest gotówką.
7- Rzeczywista wycieczka serwisowa:
Ustalono prowizje związane z rzeczywistą podwyżką, a jedną z tych prowizji jest Komisja Transportu. Wyniki powinny zostać przyspieszone, a wyniki uzyskane. Personel wykonujący 7 / 24 powinien otrzymać faktyczny wzrost usług ze względu na swoje obowiązki.
8- Rozpowszechnianie rekompensat za pracę nocną
Wynagrodzenie za pracę nocną wypłacane pracownikom pracującym w miejscach pracy TCDD jest również wypłacane Partnerom TCDD, zakładom pracy DHMİ, Regionalnym Dyrekcjom Transportu i pracownikom Zarządu Portu.
9- Rozpowszechnianie certyfikatu kontroli substancji niebezpiecznych;
W Regionalnych Dyrekcjach Transportu;
Otrzymane zostanie Świadectwo Kontroli Materiału Niebezpiecznego, a dodatkowy wzrost płatności będzie audyt Wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie.
10- Opłata za zakwaterowanie;
Dzienne ograniczenie 6245 nie ma zastosowania do opłaty za zakwaterowanie zapłaconej w ramach dotacji 10. Tymczasowa ścieżka cła wypłacana pracownikom tymczasowym jest wypłacana wszystkim urzędnikom służby cywilnej niezależnie od rodzaju zatrudnienia wypłacanego na podstawie ustawy nr 6245. W tymczasowych zadaniach dzienne wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości% 50 więcej niż zasiłek dziennie, o ile zadanie jest kontynuowane.
11- ac;
Wszyscy pracownicy mogą zasiąść w lokalu poprzez przydzielenie kolejki do przydziału zakwaterowania.
12- Serwis
Zapewniona jest obsługa personelu w celu zapewnienia, że personel pracujący w Regionalnych Dyrekcjach TCDD i regionalnej organizacji UDHB działa.
13- DHMİ Uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne i prywatna emerytura
Personel pracujący w DHMI;
Uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne i indywidualne ubezpieczenie emerytalne są dokonywane bez dodatkowej płatności, pod warunkiem, że cały koszt zostanie pokryty przez Euro Control Organisation.
14- Dodatkowy wzrost płatności dla personelu pracującego w kapitanie portu
Dodatkowe płatności personelu pracującego w biurach portowych są zwiększane przez TL 300 o pokrycie z funduszu odnawialnego.
15- Status oficerów ochrony 45 Age Protection
Osoby, które pracują na stanowisku szefa ochrony i bezpieczeństwa w naszej linii usług, które przekroczyły wiek 45, zostaną przydzielone do odpowiedniego stanowiska, które nie spowoduje obniżenia praw do praw finansowych i osobistych, pozostając w tym samym miejscu pracy z ich życzeniami.
16- Odszkodowanie za broń
Rekompensata za broń 5 TL / Hour jest wypłacana oficerowi ochrony / szefowi i kierownikom ochrony z uzbrojoną prywatną licencją bezpieczeństwa.
17- Główna pozycja mechanika
Pozycje personelu w TCDD i jego oddziałach pracujących jako stanowiska Inżyniera i Inżyniera są określane jako stanowisko Głównego Inżyniera. Dodatkowe płatności są ułożone w% 67.
18- Dodatkowe koszty do dostarczenia szefowi pociągu i dyrygentom
Pasażerom podróżującym na wysokich pozycjach bez biletu lub na wysokich stanowiskach wypłacane są pieniądze na Dyrygentów i Szefów Kuchni, którzy zarabiają na swoich dochodach poprzez podwyższenie ceny biletu lub pozycji, a pieniądze są wypłacane w wysokości% 15 dla pociągów regionalnych i pociągów podmiejskich.
19- Dodatkowa wypłata dla lekarzy i lekarzy dentystów
- Lekarze i dentyści pracujący w TCDD, spółkach zależnych TCDD i DHMI nie mogli skorzystać z „42-punktowego wzrostu dodatkowych wynagrodzeń dla lekarzy i dentystów”, o którym mowa w art. 12 tymczasowego układu zbiorowego. Pracownicy ci mają pewność, że skorzystają z dodatkowego wzrostu wynagrodzeń.
20- Powołanie funkcjonariuszy ARFF na stanowisko technika
Funkcjonariusze RFF pracujący w DHMI są przypisani do stanowiska Technika zgodnie z ich szkoleniem i pracą.
21- Dodatkowa opłata dla funkcjonariusza RFF, szefa RFF, oficera fartucha i opiekuna fartucha
Oficer ARFF, szef RFF, oficer fartucha i szef fartucha, którzy wykonują usługi RFF i fartuch w DHMI za pomocą pojazdu, otrzymają comiesięczny dodatkowy 100 TL.
22- Regulowanie praw osobistych kontrolerów ruchu lotniczego
Kontrolerzy ruchu lotniczego w DHMI otrzymują pozycje Kontroli lub Eksperta (Grupa A) odpowiadające ich pozycjom.
23- Licencja ATSEP na personel elektryczny / elektroniczny pracujący w DHMI;
Personel elektryczny / elektroniczny pracujący na lotniskach otrzymuje licencję ATSEP od Generalnej Dyrekcji Lotnictwa Cywilnego.
(Licencja ATSEP: licencja elektronicznego personelu bezpieczeństwa żeglugi powietrznej)
24- Płatności pracowników UDHB z funduszu odnawialnego;
Ministerstwo Transportu, Gospodarki Morskiej i Komunikacji ma odnawialny fundusz, a przychody z tego biznesu są wynikiem pracy i działalności personelu. Z tych dochodów pracownicy otrzymują podwyżkę% 40 o najwyższe wynagrodzenie urzędnika.
25- Przepracowanie w Regionalnych Dyrekcjach Portowych i Transportowych;
Porty i transport Dyrekcje regionalne 24 działa na zasadzie zegara, ale personel nie może otrzymywać nadgodzin ani nadgodzin. Przepracowana praca jest płatna.
26- Prawa personelu Generalnej Dyrekcji Lotnictwa Cywilnego;
Generalna Dyrekcja Lotnictwa Cywilnego (HRD) zapewnia zatrudnienie personelu objętego umową o świadczenie usług administracyjnych, chroniąc jednocześnie istniejące, finansowe i osobiste prawa personelu.
27- Odszkodowanie lotnicze Generalna Dyrekcja Lotnictwa Cywilnego
Wynagrodzenie lotnicze wypłacane personelowi w Generalnej Dyrekcji Lotnictwa Cywilnego jest równe kwocie wypłacanej personelowi DHMİ.
28- Zniżki dla pracowników w naszym ramieniu serwisowym;
Koszt biletów kolejowych TCDD jest stosowany ze zniżką% 657 dla personelu i ich małżonków oraz dzieci podlegających prawu dekretu nr 399 i 50.
29- 399 Bonus Liczba osób podlegających IKK Number 1 Bonus;
Personel pracujący na wykresie numer II ustawy dekretowej nr 399 otrzymał wcześniej premie dwa razy w roku. Premie te zostały zniesione zgodnie z wymaganiami (ü). Ta premia zaczyna się ponownie.
30- Wynagrodzenie za cła regulowane;
Opłata pobierana przez personel kontraktowy w tabeli nr 399 o numerze II jest płatna. Opłata pobierana pod nazwą rekompensaty zastępczej nie może być niższa niż% 20 najwyższej emerytury urzędnika.
31- Eliminacja oceny sukcesu rejestru
Usunięto aplikację do oceny sukcesu rejestru; Opłata wynikająca z wyniku sukcesu jest dodawana do podstawowej opłaty każdego personelu.
32- Bezpłatny serwis przedszkolny
Bezpłatny serwis przedszkolny zapewnia personel pracujący w naszym serwisie. W miejscach pracy, których nie można zapewnić, opłata ta jest wypłacana pracownikom w gotówce.
33- Audytorzy wewnętrzni pracujący w SEE;
Finansowe, osobiste i społeczne prawa audytorów wewnętrznych pracujących w SEE są równe prawom finansowym, osobistym i społecznym audytorów wewnętrznych.
34- Bilans płac;
Kierownik oddziału, kierownik oddziału, kierownik oddziału - zastępca kierownika działu, kierownik działu - kierownik działu ma duże różnice w wynagrodzeniu. Te wynagrodzenia są zrównoważone, aby zapewnić spokój.
35- Płatności dodatkowe i pomoc rodzinna;
Dodatkowe świadczenia i zasiłek rodzinny znajdują odzwierciedlenie w rencie.
36- Plasterki podatkowe;
Podatek dochodowy płacony przez personel kontraktowy zatrudniony w SEE jest równy podatkowi dochodowemu odliczonemu od urzędników służby cywilnej.
Stawka podatku dochodowego od strat / strat z tytułu podatku dochodowego wynosi 15 za dany rok. W przypadkach, w których podatek dochodowy powinien zostać odjęty od stawki% 15, część przekraczająca% 15 zostanie zrekompensowana przez powiązaną instytucję publiczną / instytucję. Dekret nr 399 nie przekracza wynagrodzenia wynagrodzenia urzędnika państwowego w ujęciu miesięcznym i rocznym.
37- Usunięcie zakazów dla pracowników publicznych;
Zniesiono publiczne i polityczne i handlowe zakazy;
38- Swoboda odzieży i brody jest zapewniona personelowi publicznemu.
Kod ubioru 1982 musi zostać odwołany, a to powinno zostać zakończone, ponieważ pracownicy sektora publicznego składają zeznania na podstawie rozporządzenia z powodu remisu i brody.
39- Opłaty solidarnościowe;
Należy wprowadzić regulację prawną, która nałoży na pracowników niebędących członkami uprawnionego związku zawodowego obowiązek płacenia w zakładach pracy „składki solidarnościowej” na rzecz uprawnionego związku w celu korzystania z zysków wynikających z układu zbiorowego.
40- Dodatkowy wyświetlacz 3600;
Pracownicy publiczni, którzy są absolwentami uniwersytetów, otrzymują dodatkowe wskaźniki 3600.
41- Premia święta;
Premia za wynagrodzenie jest przyznawana pracownikom publicznym podczas Ramadanu i Eid al-Adha.
Na koncie 42-Pension;
Okres braku pełnego roku w obliczaniu premii emerytalnej jest brany pod uwagę jako odprawa pracowników.
43-Fee;
Od personelu objętego załącznikiem I i II, załączonym do dekretu nr 399, do tych, którzy reprezentują obowiązki na wyższych stanowiskach i stanowiskach i którzy są mianowani tymczasowo lub jako tacy;
Zapłata praw finansowych i socjalnych personelu oraz stanowisko, do którego są przypisane, bez względu na to, czy stanowią obniżkę ich wynagrodzenia, czy też nie są odpowiedzialni za czasowe lub odpowiedzialne.
44) Promocja;
Otwarcie egzaminów i zadań personelu, które pozwolą sprostać wymaganiom personelu, który oczekuje egzaminów i zmiany tytułu.
Bądź pierwszy i skomentuj