Układ zbiorowy obejmujący w całości pracowników 7 bin 12 w oddziałach miejskich Istanbul Metropolitan, IETT i 850 IBB został podpisany w entuzjastycznej ceremonii.
Mak Istanbul jest dumny z tego, że imize, powiedział prezes Uysal. Podnieśliśmy procent 14 w kontrakcie. Jednak gdy przyjrzymy się dodatkowym subsydiom, wzrost ten można znaleźć w 16. Wzrost w jednostkach o niższych dochodach wynosi 20
Gmina Metropolitan w Stambule, İETT i jej spółki zależne: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, układ zbiorowy pracy dotyczący pracowników 12 bin 850 pracujących w HAMİDİYE A.Ş. -GIDA IS Union podpisana z.
Gmina Metropolitan w Stambule Mevlüt Uysal, Prezes Konfederacji HAK-İŞ, Mahmut Arslan, İ Sekretarz Generalny BB Hayri Baraçlı, İBistr. Hüseyin Öz, Zastępca Przewodniczącego Związku Zawodowego Turcji, Tevfik Hançeroğlu, Zastępca Przewodniczącego Związku Zawodowego ÖZ-GIDA İŞ, Sekretarz Generalny MIKSEN Zekeriya Sancı, menedżerowie i pracownicy miejscy.
„NASZA PODSTAWOWA FILOZOFIA, ABY PRAWO PRACOWAĆ”
Mevlüt Uysal, burmistrz miejskiej metropolii w Stambule, został powitany przez bębny i brawa, gdy wszedł do ratusza. Prezydent Mevlüt Uysal, mówiąc wśród pracowników ti Stambułu, jest dumny z tego, że wypełniłem salę, oświadczył, że bardzo ważne jest ukończenie umowy bez przekroczenia rozsądnej kwoty w tygodniu wyborów.
Podkreślając, że ich podstawową filozofią jako kierownictwa IMM jest oddanie pracownikowi tego, co mu się należy, Prezydent Uysal powiedział: „Jak to mówią, „dostarcz, zanim pot wyschnie”. Linia ta istnieje od 1994 roku. Naszym obowiązkiem jako administracji jest zawsze dawać w ramach górnych limitów, które możemy dać zgodnie z warunkami ekonomicznymi Turcji. Tuż przed wyborami „podkręćmy, zrobiliśmy to tak”, pokaz przed prasą… Wtedy, jak w niektórych gminach, wypłata pensji w dwa miesiące staje się niemożliwa. Więc szkoda naszych robotników, szkoda naszej administracji, szkoda tego kraju. Słyszymy i widzimy, że niektórych naszych gmin nie można odbierać śmieci, nie można wykonywać prac. Ludzie są niespokojni. Jest administracja, która ją wybrała, jest gmina, jest wybrana administracja, są niespokojni, jest pracownik, który przychodzi do pracy i jest niespokojny. Wtedy kraj jest niespokojny. Każda ze stron, czyli obie strony, powinna być w stanie pomyśleć o swoich prawach i przyznać je ramię w ramię. Tak długo, jak to robimy, mam nadzieję, że naprawdę będziemy wypełniać nasz obowiązek w imieniu świata i przyszłego świata. Nie ma chyba na świecie nic szczęśliwszego niż zarobić pracując należycie i legalnie i spędzić to z rodziną, dziećmi i dziećmi. Mam nadzieję, że osiągnęliśmy to dzięki temu kontraktowi” – powiedział.
„NASZE POMIARY BĘDĄ ZWIĘKSZONE NA GÓRZE INFLACJI”
Uysal podkreślił, że ich wielkość powinna być zawsze wyższa niż stopa inflacji Lar W pierwszym roku obowiązywania umowy zwiększyliśmy 2 14. Jednak gdy przyjrzymy się dodatkowym uprawnieniom, nasz średni wzrost to 16. Wzrosty w jednostkach o niższych dochodach sięgają 20. Jeśli płace tych, którzy zostali później zatrudnieni, stały się zbyt niskie, ustaliliśmy dla nich osobny wzrost. Chciałbym podziękować naszym menedżerom związkowym i braciom pracownikom, którzy spotkali się w rozsądnych terminach
Uysal, iz Mam nadzieję, że ta umowa w imieniu naszych pracowników w imieniu naszych pracowników w imieniu Gminy Metropolitan, w imieniu Istanbulites, w imieniu naszego kraju będzie dobra. Przewodniczący HAK-İŞ, prawo do zapłaty tak szybko, jak to możliwe od marca, wyraziło tę kwestię. Przyjaciele, dbamy o prawa pracowników. Bądź z tym komfortowy - powiedział.
„URZĄD Recep, Istambuł, Turcja I świat Przykład”
Ci, która odbyła się w Stambule w Turcji i gminy, które wyrażone znaczenie bycia przykładem dla świata Prezydent Mevlut Uysal, Istambuł stwierdził, że taka misja, aby być przykładem Metropolitan gminy. Dü zrobimy to, dając ci ramię w ramię, zrobimy sobie nawzajem prawo, zachowując zdrowy rozsądek prawa, vererek powiedział Uysal.
O Zasadnicze stanowisko, które zaczęło się w 1994 w Stambule, trwało do dziś. Mamy nadzieję, że będziemy kontynuować tę samą linię, którą podpisaliśmy dzisiaj. Cieszymy się, że możemy kontynuować tę linię razem. Kiedy porównamy usługi komunalne w naszym kraju ze światem, jeśli możemy powiedzieć, że nie mamy sytuacji, jesteśmy stabilnym i silnym krajem. W niedzielę ponosimy odpowiedzialność za kontynuowanie. Silny prezydent, silny rząd, silny Parlament. Turcja i jako lider w łonie wydawania gmina taki świat Recepa Tayyipa Erdogana, mam nadzieję, będziemy nadal dawać przykład wykonując słusznie. "
DZIĘKI PREZYDENTOWI UCZĄ SIĘ OD MAHMUT ARSLAN M
HAK-IS Konfederacja podziękował prezydentowi Mahmut Arslan w jego kwestii podwykonawców że kwestia Turcji starożytnej mowie Republika historii Turcji i życie zawodowe z sygnatariuszy największych reform premier Recep Tayyip Erdogan.
Dekret stanowi, że 1 jest stałym pracownikiem, w sumie blisko milion pracowników i podwykonawców Edilerek To jest naprawdę największa reforma, jaką podjęliśmy w historii Republiki. 170 razy więcej stałych pracowników zostało dodanych do pracowników. Stali się członkami personelu publicznego. To wielki sukces. Chciałbym wyrazić wdzięczność naszemu prezydentowi IBB Mevlütowi Uysalowi i urzędnikom IMM, którzy przyczynili się do realizacji naszego układu zbiorowego w pokoju i przy stole. Chciałbym podziękować naszemu szanowanemu Prezydentowi Uysalowi za powiedzenie, że różnice będą miały miejsce od marca, zanim czoło robotnika wyschnie. Chciałbym wyrazić, że jesteśmy szczęśliwi i chcielibyśmy zobaczyć go jako burmistrza miejskiej metropolii w Stambule w nadchodzącym okresie. Nasz układ zbiorowy będzie pomyślny, pomyślał.
SZCZEGÓŁY UMOWY ZBIOROWEJ
Zgodnie z rocznym układem zbiorowym 2 nagie wynagrodzenia pracowników IMM, IETT i 5 zostały zwiększone przez 14 w pierwszym roku obowiązywania umowy. Również dla pracowników o niskich zarobkach dokonano poważnych ulepszeń tej podwyżki.
W drugim roku kontraktu płace pracowników zostaną zwiększone w pierwszym roku. Płatności socjalne inne niż nagie płace również wzrosły powyżej stopy podwyżki. W drugim roku umowy płatności te zostaną zwiększone o stawkę wynagrodzenia.
Zgodnie z tym IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, ISFALT, CULTURAL INC. Średni koszt brutto 6 696,62 TL 7 tysiąc 760,51 TL, średni koszt netto 4 kosz 502,87 TL 5 kosz 218 24 wzrósł do TL.
Miesięczna Zunifikowana Pomoc Społeczna (wydatki socjalne, takie jak rodzina, dzieci, paliwo, wakacje, urlop), 519,81 TL do 610 TL, Food Assistance 17,14 TL do 21 TL, Summer Clothing Help 368,94 TL 500 TL ' Zima, odzież zimowa Pomoc 447,13 TL został zaktualizowany do TL 550.
Pomoce edukacyjne; 316,07 do 400 TL w szkolnictwie średnim, 370,04 TL do 500 TL w szkolnictwie średnim, 555,06 TL do szkolnictwa wyższego został zwiększony do 750 TL.
również; Pomoc w małżeństwie 528,62 TL do 650 TL, zasiłek z tytułu urodzenia 266,51 TL do 350 TL, pomoc w razie wypadku przy pracy 4 bin 209,17 TL do 6 tys TL, świadczenie z tytułu śmierci 1843,58 TL do 2 bin 500 TL, Pomoc w przypadku śmierci krewnych 398,67 TL została usunięta z TL do 500.
Premie i korzyści 4 w danym roku (pomoc w sprzątaniu, pomoc żywnościowa w Ramadanie, pomoc w zakresie pojazdów itp.) Będą nadal wypłacane podczas nowego układu zbiorowego.
IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ i HAMİDİYE Pracownik, który pracuje w HAMİDİYE AŞ będzie 10 bin 20,71 TL.
Bądź pierwszy i skomentuj