Pierwsze posiedzenie instytucjonalnego zarządu administracyjnego w 2017 r. odbyło się między urzędnikiem ds. transportu-Sen a dyrekcją generalną TCDD Taşımacılık A.Ş. Przewodniczący Can Cankesen, zastępca przewodniczącego İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan, kierownik oddziału nr 3 w Ankarze Atilla Demirtunç oraz szefowie działów Dyrekcji Generalnej TCDD uczestniczyli w spotkaniu, któremu przewodniczył Çetin Altun, zastępca dyrektora generalnego Taşımacılık A.Ş. Na spotkaniu omówiono 17 spraw.
TCDD TRANSPORT INC. TEMATY OMÓWIONE NA POSIEDZENIU INSTYTUCJONALNEJ RADY ADMINISTRACYJNEJ 2017/1
Inżynier, technik, technik i inspektor techniczny pracujący w warsztatach konserwacji pojazdów 1; zapewnić wypłatę rekompensaty za pracę w otwartym terenie ogrodowym poza warsztatem.
2- Zapewnienie, że personel, który nie zda testów psychotechnicznych, ponownie wejdzie do testów, w których przebywał tylko przy drugim wejściu.
3- Zapewnienie, że raporty z wypadków są publikowane w corocznej formie książkowej pod kątem związku przyczynowo-skutkowego oraz wymagań dotyczących zapobiegania.
4- Dostarczenie kwater personelowi z pełną konserwacją i badaniem odporności kwater na trzęsienia ziemi oraz oceną problematycznych kwater pod kątem niezbędnych procedur.
5- W Samsun personel otrzymuje koszulę w złym rozmiarze. Problemy pojawiają się w związku ze stwierdzeniem „Koszule są dystrybuowane według rozmiaru spodni” w specyfikacji przetargowej. Koszule personelu są przyjmowane w rozmiarach ciała i dystrybuowane we właściwych rozmiarach, a źle rozmieszczone koszule są zmieniane w 2017 roku.
6- Rozwiązanie problemu transportowego Mechaników w nowym Magazynie YHT wybudowanym po stronie Eryaman,
7 - Wdrożenie ochronnej pomocy żywnościowej w negocjacjach zbiorowych
8 - Zapewnienie pracownikom ochrony, aby zapobiegali możliwym słabościom bezpieczeństwa pod wyznaczonym oddziałem, zwłaszcza stacjom, i wyznaczali ich na urzędników służby cywilnej na wniosek personelu ochrony, który przekroczył wiek 45.
9- Otwarcie przelewów elektronicznych poprzez uwzględnienie wniosków o przeniesienie personelu w całej organizacji
10- Maksymalne podniesienie płacy zasadniczej do górnego pułapu płac w ramach dostosowania skali, które nastąpi w styczniu 2018 r.
11- Nadanie pracownikom należącym do grupy odpowiednich tytułów poprzez ochronę ich wynagrodzeń i dóbr osobistych,
12- Dokonywanie nominacji osobiście zamiast nominacji przez pełnomocnika na wszystkich szczeblach naczelnictwa i dyrekcji, takich jak Szef Obsługi Wagonów, Szef Logistyki, Szef Magazynu,
13- Likwidacja czynnej luki kadrowej na stanowiskach takich jak Technik Wagonów, Oficer Logistyki, Oficer Organizacji Pociągu,
14 - Rozporządzenie o awansie i zmianie tytułu wydaje się jak najszybciej i otwiera się egzaminy,
Otwarcie 15-torowego kursu średniego poziomu, z zapewnieniem obecności mechaników i techników-rewizorów wagonów,
16- W przypadku przenoszenia małżonków transakcje są przeprowadzane zgodnie z ogólnymi warunkami rozporządzenia w sprawie przydziału i relokacji, co zapobiega prześladowaniu personelu i korzystaniu ze środków prawnych.
17- Organizacja kursów kandydackich na Szefa Magazynu dla kierowników magazynów, którzy ukończyli kurs na Skarbnika i odnieśli sukces.
PODJĘTE DECYZJE
- Kontynuacja powyższych postulatów poprzez regularne spotkania lub negocjacje ze związkiem,
- Zapobieganie uczestnictwu różnych osób w planowanych spotkaniach lub rozmowach, zapewnienie udziału tych samych osób,
- Udzielanie szczegółowych odpowiedzi na w/w zdarzenia poprzez podpisywanie korespondencji z Wydziałami w sprawie decyzji podjętych po spotkaniu osobiście przez Kierownika Wydziału,
TCDD Taşımacılık A.Ş. Osiągnięto porozumienie między Dyrekcją Generalną a Związkiem Oficerów Pracowników Transportu.
Bądź pierwszy i skomentuj