Oferta współpracy z Cumhuriyet University do TÜDEMSAŞ

Oferta współpracy z Uniwersytetu Cumhuriyet dla TÜDEMSAŞ: Rektor Uniwersytetu SİVAS Cumhuriyet prof. Dr. Alim Yıldız kontynuuje wizyty w instytucjach, aby jeszcze bardziej zacieśnić więzi współpracy między uniwersytetem a miastem.

W tym kontekście rektor prof. odwiedził dyrektora generalnego TÜDEMSAŞ Yıldıray Koçarslan. Dr. Alim Yıldız otrzymał informacje o swojej pracy od Kılıçarslana. Podczas wizyty Dziekan Wydziału Inżynierii prof. Dr. Mehmet Şimşir, zastępca dyrektora szkoły zawodowej Sivas. doc. Dr. Uğur Tutar, dyrektor generalny Teknokent doc. doc. Dr. Serdar Mercan, Sekretarz Generalny doc. Dr. Obecny był także Hakan Yekbaş.

W trakcie wizyty rektor prof. Dr. Yıldız powiedział: „Jesteśmy niezwykle szczęśliwi, że miejsce, które było zamknięte w ostatnich latach, teraz znów się otwiera. Dzieją się też dobre rzeczy dla miasta. Jeżeli my, jako Uczelnia, mamy w tych sprawach coś do zrobienia, np. szkolenie kadry średniozaawansowanej, to jesteśmy na to gotowi. Na przykład wykonany jest tutaj układ hamulcowy. Chyba potrzebujemy tutaj personelu. Możemy otworzyć taki oddział w naszych Szkołach Zawodowych. Inaczej mówiąc, możemy zapewnić Państwu kadrę pośrednią lub kadrę pociągową, która będzie mogła brać udział w tej działalności, w pociągu krajowym. Skorzysta na tym także nasza uczelnia.” powiedział.

Rektor Yıldız powiedział: „Jeśli pamiętasz, spotkaliśmy się z biznesmenami w Stambule i powiedzieliśmy, powiedz nam, w jakiej dziedzinie potrzebujesz pracowników, a my będziemy nad tym pracować. Ale jak dotąd nikt nie wrócił. Ich myśl była taka. Powiedzieli: „OK, jedźmy do Sivas i inwestujmy, ale znajdziemy inżynierów lub ludzi, którzy nic nie rozumieją, potrzebujemy personelu pośredniego, a nie ich”. W Teknokent mamy trzech partnerów. Uważamy, że Ty powinieneś być jednym z nich. W Teknokent obecnie dzieją się dobre rzeczy, miejmy nadzieję, że pod koniec roku zobaczymy ich rezultaty. Przyjaciele pojechali i odwiedzili wiele Technopolii, co się tutaj dzieje, co możemy tutaj zrobić? Tam otwarto nasze biuro transferu technologii, otwarto urząd patentowy, teraz kończy się budowa naszego nowego budynku, nasz pierwszy budynek jest już pełny, są już zgłoszenia na nasz drugi budynek, chcemy, żeby i on działał.” Stwierdził:

Rektor prof. powiedział: „My, jako Uniwersytet, staramy się służyć miastu”. Dr. Yıldız powiedział: „Kiedy mówimy Sivas, przychodzą nam na myśl dwie marki, teraz powstanie trzecia. Jak więc wiecie, Sivasspor stał się w ostatnich dniach pierwszą marką, która awansowała do Super Ligi. Uniwersytet Cumhuriyet to już marka. Tüdemsaş to także marka. „Połączmy dwie marki i obsłużmy trzy marki Sivas”. powiedział.

W swoim przemówieniu dyrektor generalny TÜDEMSAŞ, Yıldıray Koçarslan, powiedział: „Przy wsparciu naszego gubernatora i naszej Dyrekcji Edukacji Narodowej zapewniamy tutaj szkolenia w centrum szkoleniowym spawaczy. Przyjeżdża profesjonalna organizacja i bada dzieci. W przypadku pozytywnego zdania egzaminu po zdaniu egzaminu wydawany jest międzynarodowy certyfikat. Kiedy dzieci wyjdą na wolność, dzięki temu dokumentowi automatycznie dostają pracę w firmach, które robią dla nas interesy, za poważne wynagrodzenie. Naszym głównym celem, oczywiście, zgodnie z polityką państwa, jest to, aby Sivas stał się ośrodkiem wagonów towarowych. „Tutaj, przy wsparciu Uniwersytetu Cumhuriyet i Dyrekcji Edukacji Narodowej, planujemy przeszkolić i zatrudnić potrzebnych nam pracowników, kadrę średniozaawansowaną oraz absolwentów dwuletnich szkół zawodowych i uniwersytetów”. powiedział.

Po przemówieniach Rektor prof. Dr. Yıldız, dyrektor generalny TÜDEMSAŞ Koçarslan i jego świta odwiedzili centrum badawczo-rozwojowe w fabryce, pola materiałowe należące do działu materiałów, linię produkcyjną zrobotyzowanych wózków, fabrykę produkcji wagonów, laboratoria działu kontroli jakości, centrum szkoleń i technologii spawalniczych, i otrzymał informację o pracach od władz.

Składając oświadczenie po egzaminie, Rektor prof. Dr. Yıldız powiedział: „TÜDEMSAŞ to jedna z najważniejszych fabryk zbudowanych wspólnie z Uniwersytetem Cumhuriyet dla naszych Sivas. Niegdyś było to miejsce, gdzie pracowało pięć tysięcy ludzi i dlatego mieszkało pięć tysięcy rodzin. W późniejszych okresach TÜDEMSAŞ zaczęła tracić swój charakter, ale kiedy dzisiaj ją odwiedziliśmy, zobaczyliśmy, że fabryka produkuje nowe rzeczy i wykonuje wzorową pracę dla Turcji i świata. Dzięki tym badaniom widzimy, że liczba TÜDEMSAŞ ponownie rośnie. Jeszcze raz wyrażam, że jako uniwersytet stoimy po stronie TÜDEMSAŞ. Sivasspor, ważna marka naszych Sivasów, teraz ponownie pokazała się, awansując do Super League. Doda to dla nas bardzo ważne wartości do Śiwy. Drugi to Uniwersytet Cumhuriyet, trzeci to TÜDEMSAŞ, a jeśli uda nam się połączyć te marki i coś zrobić, możemy przenieść nasze miasto znacznie dalej pod względem usług”. powiedział.

Dyrektor Generalny TÜDEMSAŞ, Koçarslan, powiedział w końcu: „Jesteśmy bardzo zadowoleni z wizyty naszego Rektora u nas. Jako rodzina TÜDEMSAŞ i 2200-osobowa rodzina wagonów towarowych w Sivas dziękujemy naszemu nauczycielowi. Zaszczycił nas, zawsze jesteśmy z Uniwersytetem Cumhuriyet.” powiedział.

Dyrektor generalny TÜDEMSAŞ, Yıldıray Koçarslan, odwiedził naszego rektora, prof. w związku z jego wkładem w projekt krajowego wagonu towarowego nowej generacji. Dr. Wręczył tablicę z wyrazami uznania Alimowi Yıldızowi.

 

1 Komentarzy

  1. CU nie może wnosić wkładu w krajowy projekt kolejowy. Rektorzy uniwersytetów i profesury nie mogą pomóc w sprawie DMY. Kolej rozwija się dzięki praktykom i naśladowaniu krajów UIC. Jeśli CU otworzy szkołę powiązaną z DMY, studenci-eksperci zostaną nauczycielami. Ci, którzy jednak absolwenci.Ale po 20 latach zaczynają być kolejarzami.W dzisiejszych czasach nauka nie ma sensu, bo rekrutacja personelu ma charakter polityczny.Teoretycznie nauczyciele CÜ mogą uczyć się przedmiotu, ale nie rozumieją go tak bardzo, jak sierżant drogowy.Uczelnie powinien szkolić personel w innych dziedzinach. dmy jest trudne i wymaga poświęceń. to zawód. CÜ może jedynie zaszczepić w pracowniku satysfakcję klienta, wzrost produktywności, dmy ducha i miłość. Ważne w dmy jest nadawanie wagi pracownikom, nagradzać, nie wykorzystywać ich nieuczciwie, nie działać politycznie.To zależy od tego, czy menedżerowie będą dobrymi kolejarzami.

zostaw odpowiedź

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.


*