Turcja, Siemens firm Umiejscowienie projektu Przeciwdziałania Przemocy otrzymuje: Obchody Roku xnumx'ınc w Turcji Siemens, Uniwersytet Sabanci Corporate Governance Forum zainicjowane przez świat biznesu, jak zawarte w projekcie Przeciwko Przemocy „w Pracy Polityka wewnętrzna Guidelines Przeciw Przemocy opublikowane.
Turcja, Siemens projekt dać wszelką pomoc potrzeba one były narażone na przemoc między swoich pracowników i ma na celu podniesienie świadomości w tej kwestii.
wiodące marki, które napędzają technologii Siemens 160 lat w wielu dziedzinach życia w Turcji jest wsparcie projektu na poprawę. Jako firma świadoma swojej odpowiedzialności społecznej, firma Siemens dba o zdrowie i jakość życia swoich pracowników oraz uczestniczyła w projekcie Business Against Domestic Violence rozpoczętym przez Sabancı University Corporate Governance Forum w 2013. Współpraca w zakresie Turcji w formie spółki krajowej polityki, która zobowiązuje firmę 17 jednego z Siemensa na temat przemocy, aby dać każdemu wsparcia ofiarom przemocy między jej pracowników i szkoleń firmowych, ma na celu podniesienie świadomości w tej kwestii.
Projekt Przemoc Siemens Business Turcji, oceniając zobowiązania, które należy uwzględnić w firmie pilotażowego jako Prezesa Zarządu i CEO Siemens Turcja Hüseyin Gelis powiedział:
„Jako Siemens postrzegamy różnorodność jako jeden z najważniejszych czynników sukcesu i wyznaczamy kobietom drogę do odgrywania bardziej aktywnej roli w życiu biznesowym. Turcja została utworzona w celu zapewnienia równości płci, a udział ekonomiczny kobiet w procesie „Równości Biznesowej Platformy jest jednym z członków. Takie podejście stawiamy w centrum wszystkich naszych wartości, od polityki rekrutacyjnej po kulturę korporacyjną. W tym kontekście, tworząc sprawiedliwą, zdrową i bezpieczną kulturę pracy, która nie toleruje żadnego rodzaju przemocy; Chcemy zapewnić naszym pracownikom niezbędne zaufanie, aby byli narażeni na przemoc domową wśród pracowników Siemensa, aby zapewnić wszelkiego rodzaju wsparcie finansowe i moralne oraz usunąć przemoc z ich życia, zapewniając jednocześnie, że proces ten nie wpływa na ich życie zawodowe. Zaangażowaliśmy się w ten projekt Siemens Turkey, gdy publikowaliśmy nasze cele i zasady. Planujemy zająć późniejsze etapy projektu. "
Firma 17 w Turcji Przeciwko Przemocy Tworzy krajowej polityki
Projekt Business Against Domestic Violence (BADV) został ustanowiony przez Sabancı University Corporate Governance Forum w 2013 w celu ustanowienia mechanizmów wsparcia w miejscu pracy przeciwko przemocy, na które pracownicy są narażeni w bliskich relacjach, oraz poprzez wykorzystanie administracyjnych i organizacyjnych możliwości świata biznesu, najlepszych praktyk, narzędzi i metod ograniczania przemocy domowej. Został zaprojektowany na potrzeby popularyzacji.
W drugiej fazie projektu w 2015, „Opracowywanie i wdrażanie zasad dotyczących pracy w miejscu pracy w celu zwalczania przemocy domowej wobec kobiet desteklemek, w celu wspierania firm w tworzeniu mechanizmów rozwiązań poprzez tworzenie polityki firmy w celu zapobiegania negatywnym skutkom przemocy domowej w miejscu pracy, miejscu pracy i efektywnego udziału pracujących kobiet. został on stworzony. Projekt realizowany przy udziale TÜSİAD i firm członkowskich; Niniejsze wytyczne obejmują wsparcie i monitorowanie firm, które zobowiązują się do ustanowienia polityki firmy dotyczącej przemocy domowej, wykorzystując ten przewodnik jako „firmę pilotażową”.
25 Listopadowa „specjalna” pomarańczowa sukienka na Dzień Przeciwko Przemocy wobec Kobiet
Przemoc jest przeciwko jakiejkolwiek działalności Domestic Violence (BADV) Projektu „Co uczestniczyła po raz kolejny pokazując Turcji, Siemens przeciwko przemocy wobec kobiet w listopadzie 25 wsparcie dla kobiet w Departamencie Organizacji Narodów Zjednoczonej Kobiet w Międzynarodowym Dniu Wyzwania (UN Women) Brała udział w N 16 Daily Activism Campaign for Combat Violence Against Women çap i zorganizowała budynek w kolorze pomarańczowym.
Bądź pierwszy i skomentuj